第一章總則
第1條為規範單位和員工的行為，維護雙方合法權益，根據勞動法及其配套法規、規章的規定，結合單位的實際情況，制定本規章制度。
第2條本規章制度適用於單位所有員工；對特殊職位的員工另有約定的從其約定。
第3條員工享有取得勞動報酬、休息休假、獲得勞動安全衛生保護、享受社會保險和福利等權利，同時應當履行完成勞動任務、遵守單位規章制度和職業道德等勞動義務。
第4條單位負有支付員工勞動報酬、為員工提供工作條件、保護員工合法勞動權益等義務，同時享有生產經營決策權、勞動用工和人事管理權、工資獎金分配權、依法制定規章制度權等權利。
第二章員工錄用與培訓教育
第5條單位招用員工實行擇優錄用、任人唯賢的原則。
第6條員工應聘單位職位時，一般應當年滿18周歲(必須年滿16周歲)，身體健康，現實表現良好。
第7條員工應聘單位職位時，必須是未與其他單位保持勞動關係，必須如實正確填寫《員工資訊登記表》，不得填寫任何虛假內容。
員工應聘時提供的身份證、畢業證、職業技能證書等證件必須是本人的真實證明材料，員工應保證所提供材料的真實性和準確性，任何虛假資訊一經查實，單位保留解除勞動合同的權利。
第8條單位在正式錄用員工前，根據需要可以要求應聘員工接受健康檢查。
員工被錄用後，由單位為員工辦理就業登記手續。
第9條單位錄用員工，不收取員工的押金(物)，,不扣留員工的身份證、畢業證等證件。
代辦暫住證、工資卡等事項的，在代辦完成後應及時歸還員工的證件。
第10條單位對新錄用的員工實行試用期制度，試用期根據勞動合同的期限確定，最長不超過6個月。
第1 1條單位對員工進行職業教育和培訓，幫助員工提高職業道德素養和技能水平。單位將職工教育經費的70%用於一線職工崗位培訓。
單位鼓勵員工參加職業技能鑑定。
對實施就業准入的崗位，實行先培訓後上崗，員工只有取得相應工種的職業資格證書以後才能上崗。
第三章勞動合同管理
第13條單位招用員工實行勞動合同制度,，自員工工作之日起30日內簽訂勞動合同，勞動合同由雙方各執乙份。
。 14條勞動合同必須經員工本人、單位法定代表人〈或法定代表人書面授權的人〉簽字，並加蓋單位公章方能生效。
勞動合同對合同生效時間或條件另有約定的，從其約定。
員工在勞動合同上簽字，視為己閱讀並同意勞動合同內容。
第15條單位與員工協商一致，可以變更勞動合同的內容，包括變更工作崗位、勞動報酬、違約責任等。
第16條單位與員工協商一致，可以解除勞動合同。
第17條員工提出解除勞動合同，應當提前30日書面通知單位；試用期內提出解除勞動合同，應當提前3日通知單位。
知悉單位商業秘密的員工，勞動合同或保密協議對提前通知期另有約定的從其約定〈不超過6個月〉。
員工給單位造成經濟損失尚未處理完畢的,，不得依本條前二款規定解除勞動合同。
第18條員工提出解除勞動合同，應當提前30日書面通知單位，經相關負責人批准後，憑單位人力資源部門簽發的《離職通知書》辦理移交手續。
第19條員工違法解除勞動合同，給單位造成經濟損失的，應當承擔賠償責任。
第20條勞動合同期滿單位需要續簽勞動合同的，提前30日通知員工，發給員工勞動合同續訂意向書，員工應及時將意見反饋給單位；不再續簽的，在合同期滿前書面通知員工,向員工出具《終止勞動合同證明書》。
第21條勞動合同解除或者終止，員工應在解除或者終止前辦理好工作交接，交還相關資料、檔案與物品；單位在解除或者終止勞動合同的同時向員工出具解除或者終止勞動合同證明書,，在15日內為勞動者辦理檔案轉移、失業登記手續和社會保險關係轉移手續。
第四章工作時間與休息休假
第22條單位實行每日工作8小時、每週工作40小時的標準工時制度；對不能實行標準工時制的員工，經勞動保障部門批准實行不定時工作制或綜合計算工時工作制。
單位根據季節和工作特點安排員工作息時間。
員工用餐時間不包括在工作時間內。
第23條單位根據生產需要，經與員工協商可以依法延長日工作時間和安排員工休息日加班，但每日延長工作時間最長不超過3小時，並保證員工每週至少休息1天。
第24條員工加班加點一般由單位安排，也可由本人申請單位同意。
嚴禁未經批准擅自進入工作場所逗留。
第25條休息日安排員工加班的，單位可以安排員工補休。
第26條員工享有國家規定的法定節假日。
第27條員工連續工作1年以上的，享受帶薪年休假。
年休假一般由單位統一給予安排；員工需要單獨安排休假的，需提前1個月提出申請，並在單位認為工作許可的前提下給予安排。員工對單位跨年度休假安排無異議的，視為同意。
重慶川九建設有限責任公司
鹿台山專案部
二〇一二年九月
勞動用工管理制度
第一章總則 第一條為了搞活企業內部用工制度，根據 中華人民共和國勞動法 和 中華人民共和國勞動合同法 及有關法律 政策規定，制定本制度。第二條以強化勞動合同管理為突破口，引入競爭機制，嚴格用工動態考核，建立企業與勞動者雙向選擇 能進能出 崗位能上能下的用工機制。第三條建立健全考核體系和考核標準，把減...
勞動用工管理制度
為了使我專案部勞動人事管理工作科學化 規範化 有序化，以起到調動 保護 發揮好各方面的積極性 主動性 創造性，促進我專案部各項任務的順利完成，按照國家頒布的 勞動法 勞動合同法 勞動就業促進法 等有關政策法規和上級主管部門的有關規定，結合我專案部實際情況制定本管理制度。一 人事調配管理制度 1 人事...
勞動用工管理制度
集團 勞動用工管理制度 討論稿 第一章總則 第一條為進一步規範勞動用工管理，依據 中華人民共和國勞動法 中華人民共和國勞動合同法 及 中華人民共和國勞動合同法實施條例 等相關法律法規，結合上海 集團 總公司 以下簡稱集團公司 實際情況，制定本制度。第二條本制度適用於集團公司及其全體員工。第二章人力資...