一、招聘錄用標準
1、身體健康，品行兼優，認同酒店文化。
2、具有強烈的責任心，能夠承擔較大的工作責任。
3、具有崗位相關的知識、經驗、技能。
4、有下列情形之一者，不予聘用：
1）未滿十六周歲者；
2）被剝奪公民權，尚未恢復者；
3）曾犯刑事案件被判刑者；
4）通緝在案，尚未撤銷者；
5）品行惡劣，被其它組織機構開除者；
6）學歷、身份或相關證件弄虛作假者。
二、員工錄用審批：
1、負責人及班組長(含)以上人員
2、對新錄用人員進行入職培訓，具體內容主要包括：
1）酒店概況及企業文化；
2）酒店禮儀及儀容儀表規範；
3）消防及食品安全常識；
4）酒店各項規章制度及員工行為準則；
三、試用期
1、新錄用員工試用期1-3個月；
2、員工按照規定簽訂勞動合同，酒店按國家規定，辦理員工社會保險等，並享受酒店員工福利。
四、員工存在下列情形之一時，酒店有權單方解除勞動合同：
1、未履行任何請假手續擅自離崗3天（含）以上且未辦理離職手續的；
2、一年內累計曠工達5天的；
3、玩忽職守，給酒店造成重大經濟損失或聲譽損失的；
4、盜用酒店印信、偽造合同、塗改檔案的；
5、在外兼職；
6、聚眾**，造謠煽動罷工、怠工，破壞酒店正常經營管理秩序的；
7、利用職務之便進行經濟犯罪的；
8、觸犯法律、法規被判刑的；
9、嚴重違反酒店有關規章制度的其它行為。
五、辭職
1、員工辭職須提前30天以書面形式提出，待離職申請經酒店負責人簽批後，離職方可生效。
2、急辭是指員工提出離職申請而又要求即期離職的現象。為降低酒店人資成本，員工提出急辭的，扣除七天出勤，離職程式同正常離職。
六、酒店員工不論何種原因需離開酒店，均須按離職程式辦理移交等各種手續，辦完離職手續後，工資發放時間隨在崗人員。
七、離職手續辦理完畢，離職者即與酒店解除勞動關係。離職員工一律不再錄用，遇特殊情況再錄用的必須由負責人簽字確認。
八、員工離職後對在崗時經辦的工作仍負有相應的責任，牽涉經濟問題的，酒店有權繼續追究其相應責任；對於違反法律的，酒店有權移交司法部門追究其法律責任。
九、在職期間完成領導交辦的各項工作任務。
勞動用工管理制度
第一章總則 第一條為了搞活企業內部用工制度，根據 中華人民共和國勞動法 和 中華人民共和國勞動合同法 及有關法律 政策規定，制定本制度。第二條以強化勞動合同管理為突破口，引入競爭機制，嚴格用工動態考核，建立企業與勞動者雙向選擇 能進能出 崗位能上能下的用工機制。第三條建立健全考核體系和考核標準，把減...
勞動用工管理制度
為了使我專案部勞動人事管理工作科學化 規範化 有序化，以起到調動 保護 發揮好各方面的積極性 主動性 創造性，促進我專案部各項任務的順利完成，按照國家頒布的 勞動法 勞動合同法 勞動就業促進法 等有關政策法規和上級主管部門的有關規定，結合我專案部實際情況制定本管理制度。一 人事調配管理制度 1 人事...
勞動用工管理制度
集團 勞動用工管理制度 討論稿 第一章總則 第一條為進一步規範勞動用工管理，依據 中華人民共和國勞動法 中華人民共和國勞動合同法 及 中華人民共和國勞動合同法實施條例 等相關法律法規，結合上海 集團 總公司 以下簡稱集團公司 實際情況，制定本制度。第二條本制度適用於集團公司及其全體員工。第二章人力資...