浙江明峰電子科技****勞動用工管理制度
一為了規範職工招聘錄用工作，根據國家有關規定，結合公司實際，制定本制定。
二公司招用人員，堅持面向社會、公開招收、公平競爭、擇優錄用的原則，禁止就業歧視。
工作人員在招工中不得對應聘者有就業歧視的言語和行為。
三招聘與錄用的工作程式：
（一）制定招聘方案；
（二）發布招聘資訊;
(三) 應聘人員登記；
（四）面試或試工；
（五）辦理錄用手續。
四招聘方案的內容包括招聘崗位（工種）及人數、錄用條件等。
部門經理（副經理）、車間主任（副主任）、財務人員、中高階技術人員、技師、高階技術由人力資源部按照總經理的意見制定招聘方案；
倉庫主管、文員、技工、普工由用人部門（車間）根據工作需要提出招聘申請，經分管副經理批准後交人力資源部制定招聘方案。
五公司在招工前一般要發布招工資訊，委託職業中介機構或參加招聘洽談會的，應按國家有關規定制定招工簡章。
招聘資訊或招工簡章由公司人力資源部統一制定和發布，其內容應包括公司基本情況、招聘崗位（工種）及人數、工作內容、工作地點、錄用條件、工資待遇、社會保險、求職者須提交的有效證件等。
六應聘人員登記工作由人力資源部負責。人力資源部要指導應聘者填寫《應聘人員登記表》，並核對有關證件，告知面試或試工時間。
七面試工作內容包括：告知勞動條件（包括職業危害）和規章制度，了解求職者的能力和素質，協商工資待遇等。
部門經理（副經理）、車間主任、財務人員、中高階技術人員、技師、高階技師由公司副經理主持面試或試工，人力資源部和用人部門（車間）協助；倉庫主管、文員、技工、普工由人力資源部主持面試或試工，用人部門（車間）協助。
八錄用工作內容有：
1、組織職工健康檢查；
2、填寫《職工錄用登記表》。錄用未成年工時，還要填寫《未成年工登記表》；
3、依法簽訂《勞動合同》
4、發放廠牌、出入證、考勤卡、工作服等；
5、按《職工培訓管理制度》規定，組織始業教育。
九公司人力資源部在辦理職工錄用手續時，工作人員應如實告知被錄用職工有關工作內容、工作條件、工作地點、職業危害、安全生產狀況、勞動報酬以及職工要求了解的其他情況。可能有職業病危害的崗位（工種），應告知職業病危害及其後果、職業病防治措施和待遇等情況，並在勞動合同中寫明。
十應聘人員到本公司應聘要提供個人基本情況和文憑、技能證書、居民身份證或其他有效身份證件。
求職者提供的證件有：
1、近期免冠**4張（錄用登記表1張，出入證1張，居住證2張）；
2、身份證影印件1張；
3、計畫生育證明；
4、證書（包括職業資格證、專業技術證、畢業證等）；
5、其他需要的證明材料。
十一在勞動合同履行過程中，若發現職工提供個人虛假資訊和證件的，視為勞動合同無效，公司可立即通知職工停止履行勞動合同。發生爭議的，通過勞動爭議仲裁機構處理。
職工冒用他人居民身份證被錄用後，一經發現便報公安機關，有公安機關處200—1000元的罰款，或者10日以下拘留。
十二求職者應在求職申請表中承諾與其他單位沒有存在勞動關係。
十三下列人員不得錄用：
1、無合法身份證件人員；
2、吸毒人員、逃犯；
3、未滿16周歲的未成年人；
4、患傳染病和患職業病應退出勞動崗位人員；
5、與其他單位存在勞動關係的人員；
6、法律、法規規定不能從事應聘崗位的人員。
十四公司在招用特殊工種的人員時，要把具備職業資格證書作為錄用條件。所有特殊工種的從業人員均要持證上崗。
難以招到具備職業資格證書人員的，人力資源部應盡快報公司批准，招用其他人員，並按照本公司《職工培訓管理制度》及時組織其參加培訓。
無職業資格證的人員，經培訓取得職業資格證書後方可安排上崗。
十五接收在校學生到本公司實習或參加社會實踐活動的，要同學校簽訂實習或社會實踐活動協議，明確學生的實習或社會實踐活動範圍、生活待遇、安全衛生事故責任等內同。
十六公司人力資源部應將全部職工的有關情況記入職工名冊，並進行動態管理。
新招用職工或職工續簽訂勞動合同的，公司人力資源部應自招用或續訂勞動合同之日起30日向當地勞動行政部門申報拉動用工備案。與職工終止或解除勞動合同的，應在終止或解除拉動合同後7日內申報拉動用工備案。
勞動用工備案的內容包括：
1、公司名稱、法定代表人、經濟型別、組織機構**；
2、招用職工的人數、姓名、性別、公民身份證號碼；
3、與職工簽訂勞動合同的起止時間；
4、終止或解除勞動合同的人數、職工姓名、時間；
5、勞動保障行政部門要求的其他備案資訊。
十七職工經錄用後，由公司人力資源部自錄用之日起30日內到當地公共就業服務機構辦理就業登記手續；與職工解除或者終止勞動關係後，應在15日內到當地公共就業服務機構辦理登記手續。
十八公司解除或者終止與職工的勞動合同同時，公司人力資源部要給職工出具解除或者終止勞動合同證明書。證明書友要由職工本人簽收，並留有存根，與勞動合同書一併儲存2年。
公司人力資源部在解除或者終止勞動合同後15日內為職工辦理檔案和社會保險關係轉移手續，職工應提供居民身份證等有關資料配合辦理。職工不配合的，公司人力資源部要將情況記錄在案，並經工會人員證明簽名，因此延期辦理的責任由職工承擔。
十九本制度未盡事宜由人力資源部代表公司與工會協商確定。
2023年3月5日
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