酒店管理人資離職
離職(一) 離職流程
(二) 離職類別
1. 自動請辭：指員工依規定提出辭職申請單且完成各項手續者。
2. 合同終止：指合同期滿，雙方不再續簽合同者，由員工填寫「辭職申請單」。
3. 辭退：指員工由於工作能力或表現不能符合酒店要求而不適合繼續工作，酒店可提前書面通知作解雇處理；並給予按實際未提前天數計算的標準工資補償以代替通知期。
4. 開除：指員工嚴重違反酒店規章制度或曠工三天（含）以上者，酒店有權做出開除決定，並立即生效。
(三) 辭職申請及審查
1. 按酒店級別規定主管級以下員工，需提前15天，主管級（含）以上員工需提前30天。具體需提前的天數由部門主管根據實際工作需要核准，末按以上規定天數提前通知的，應承擔違約責任，由酒店扣發未提前天數計算的標準工資作為補償（替代通知期）。
2. 辭職應提前填寫「辭職申請單」，申請人部門主管根據工作需要簽批辭職意見，及最後工作日。
(四) 人事複查
人力資源部綜合部門意見對申請人進行辭職審核，必要時進行離職面談。
(五) 辭職核准
所有離職員工，需經本部門主管及人力資源部主管簽批意見後報總經理核准。
(六) 離職通知
1. 辭職申請人須將己簽批完整的辭職申請單交人力資源部，人力資源部按離職簽批日期通知辭職申請人辦理辭職手續。
2. 辭職者於離開酒店前仍應正常工作，否則視同辭退處理。
(七) 辭退及開除通知
1. 員工合乎辭退理由，由直屬主管填寫解雇報告單，經人力資源部複查後，依核准期限審批，人力資源部通知被辭退員工。
2. 人力資源部以獎懲公告作為開除員工通知。
3. 如員工遭辭退或開除，人力資源部無法通知該員工，可以書面寄達方式通知，員工事後不得異議。
(八) 辦理辭職手續
1. 接到人力資源部通知離職、辭退、開除的員工，應在兩天內作好工作交接、辦理離職手續。
2. 未於兩天內辦理離職手續者，由原單位主管代辦。
3. 離職手續辦理完全後，交人力資源部核算薪資，併入下月發放。
(九) 登入人事檔案
1. 員工離職當月，人力資源部須將離職通知單、交接記錄併入人事檔案。
2. 員工離職滿乙個日曆年，人力資源部銷毀離職人員人事檔案。
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