述職報告
區長： 韓孝義
單位： 掘二工區
時間： 2023年2月 15日
述職報告
2023年上半年工區加大對職工的安全教育力度，增強全員的安全生產意識，在全體職工的共同努力下，完成了各月度目標任務，現將具體情況匯報如下：
一、主要工作開展情況
㈠立足現場實際，開展形式多樣的安全知識教育，鞏固提高作業人員安全生產知識，築牢安全防線。
工區利用led顯示屏對全員進行安全生產法律法規教育，注重班前會具體任務分析教育，在每項工程開工前對該工程的規程進行學習考試，考試合格方可上崗；並採取每日一題、每週一例教育、每月一考、專項案例分析、安全隱患預想演練、維修技術走出去引進來等方式方法，提高職工分析解決處理問題的能力和業務技能，有效地防止了事故的發生。
㈡ 堅持安全第一的人本理念，圓滿完成各項生產任務。
工區嚴格現場管理，深化落實崗位責任制，由主管區長牽頭加強值班帶班制度管理，防微杜漸，高效地解決現場的問題；同時，對新分來的職工及時展開教育，要求幹部承包薄弱崗位和環節，實行骨幹與新人結對子，新老職工結對子、強弱結對子的三結合辦法，不僅保障了安全工作，而且提高了勞動工效 ；各崗位層層簽訂責任狀，互保聯保，形成監督的強力網路，保證了各項工作的開展。
1、311工作面已完成回採儲量的90％；上半年生產噸煤30339.8噸。
2、完成313工作面的三巷掘進和基本完成315工作面的上材，上半年共完成掘進進尺1283.1公尺。
3、完成西三運輸巷的巷道的整改，整改長度600餘公尺。
4、完成綠色開採聯絡巷的貫通和清理。並完成搬家任務。
5、材料節餘全年總節餘24549.8元。
6、全年線性化驗收工作獎勵3次，安全迴圈紅旗工作獎勵4次，質量標準化工作獎勵5次。
㈢ 堅持民主創新的管理理念，在開源節流上下功夫。
1、工資分配按照集團和我礦的要求實行公開、公正、多勞多得的分配原則，每月召開一次由職工代表參加的民主生活會，針對管理和工資分配情況發表意見和看法，逐步完
善制度管理，並對工資的分配情況有效監督。工區帳務實行公開張貼，廣開言路，接受職工的批評和監督。
2、實施材料申報、入庫、以舊換新登記管理，定期盤點，做好節材降耗工作，在保證安全和生產正常情況下，力爭將材料費控制到最低點。
3、堅持對物料的**利用，集中舊鏈條組合配備了四部溜子，保證了生產運輸的需要。
㈣ 發揚集體主義優良傳統，積極援助貧困職工。
在礦領導和支部的關懷和倡議下，為董再強和潘延愛兩名貧困家庭的職工伸出溫暖的雙手，把凝聚著領導和全體同事愛心的救濟款1.0萬餘元，分別送到他們的手中，解決了他們的燃眉之急，體現了我礦大家庭的溫暖。
二、存在的不足
1、由於在前兩年工區的人員調動大，在職的機電維修人員新老接替斷層，技術力量相對薄弱，有待於進一步提高。
2、精細化管理還存在不精細的現象，有待進一步加強和完善。
三、2023年工作思路及措施
1、緊緊團結在礦兩委周圍，加強區隊班子建設，努力形成艱苦奮鬥、率先垂範、凝心聚力的強大精神合力，吹響我為公司獻青春的號角，加強團結，傾力協作，建立更富有戰鬥力的和諧區隊，拉得出，打得贏。
2、繼續突出安全為中心，加強安全管理，細化管理制度。加強質量標準化管理，打造精品工程。通過「嚴」「精」「細」「實」的管理，加強區隊、班組建設，緊抓現場安全管理，解決現場的生產難題，逐步實現向創新型區隊的轉變，將各項工作推向乙個新台階。
3、努力培養班組管理骨幹，特別要在班長和帶班區長下功夫，注重管理素質和水平的提公升；培養維修人才，通過多種渠道加強技術交流，提高維修技能。
4、2023年8月下旬至完成311條採工作面回採工作，313工作面接續，積極完成噸煤生產任務。
5、2023年10月份上旬315工作面中運巷下材，順利完成掘進進尺任務。
二0一一年七月二十五日
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