2023年開年以來，我辦工作在局黨組的正確領導和大力支援下，以及市仲裁部門的業務指導下，緊緊圍繞本職工作，結合我區的具體實際情況，與時俱進，開拓創新，有利地維護用人單位和勞動者的合法權益，促進了勞動關係的和諧穩定。現將2023年前三季度工作總結如下：
一、 工作開展情況
（一） 案件處理：
1.仲裁案件：前三季度我辦共受理各類勞動爭議案件496 件，已結案件487件，結案率為98.
2%。其中仲裁裁決309件、調解178件、調解結案率佔結案總數的37%，切實地為勞動者挽回了經濟損失，累計金額達2365.739萬元。
2.工傷認定案件：
前三季度共受理工傷認定案件110件，結案101件，還有9件正在辦理當中，結案率91.8%，及時有效的服務於職工和用人單位。
（二）機制建設
1. 成立了勞動爭議調解庭。在仲裁庭分組辦理案件的基礎上，我辦創新地設立了勞動爭議調解庭。
在案件受理以後，首先由調解庭聯絡用人單位，視案情進行調解，調解不成再轉入仲裁庭審理。此項工作，在時間和工作程式上，是走在西安市乃至陝西省前列的，受到了省市領導的好評。
2. 變換崗位、合理分工。我辦將現有人員和崗位進行了調整，現有8名工作人員，崗位分設為：
立案一人負責，調解一人負責，**分三組，每組兩人負責。通過各方面的培訓和考察，合理化的分工，不僅使大家都通曉了所有業務，同時更最大限度地發揮了我辦工作人員的特長，提高了工作效率。
3.建設了標準化仲裁庭。通過考察、規劃、籌備、協調和洽談等一系列工作，於今年8月底在雁環路建設成乙個標準化的仲裁庭。（如下圖）
4.促成區調解委員會的設立。經市調解委員會的指導，通過我辦的工作，雁塔區勞動人事爭議調解委員會成立，調解委員會辦公室設在我辦，負責轄區內勞動人事爭議的調解工作，指導轄區內基層調解委員會工作的開展。
（三）其它工作
1.完善「三方機制」，實行疑難、重大案件會審制度。今年以來，我區黨政機關、事業單位編制外人員申請仲裁現象時有發生，針對此類現象，我辦積極聯絡等相關部門，進行溝通協調，最終均以調解的方式解決了爭議，對維護我區和諧勞動關係起到了不可忽視的作用。
根據市級要求和我局、工會等成員單位的意見，我辦制定了2023年協調勞動關係三方會議工作要點，截止9月底，各方面工作均已完成。
2. 結合實際工作情況，由我辦草擬，經我局、司法局、總工會等成員單位批准，出台了《關於進一步加強勞動人事爭議基層調解組織建設的實施意見》，同時成功舉辦了「雁塔區2023年勞動人事爭議調解員培訓會」，參會人員144人，涉及100余家單位，為全面推進「綠色糾紛處理機制」作出了鋪墊。經統計，當前新增調解組織65家，相關備案等手續工作正在落實當中。
二、主要做法
（一）針對爭議案件不斷上公升的趨勢，我辦合理規劃工作職責和工作方法，除設調解庭外，仲裁庭審理案件實行了「兩分」原則，即分組**原則、分期結案原則。由調解庭轉入的案件，仲裁庭及時分到各組，由各組合理安排**，及時裁決，並實行「周結案、月結案」的分期結案原則，切實的提高了工作效率。通過全辦工作人員的艱苦努力，我區勞動人事爭議仲裁工作完成了我市92%結案率的指標。
（二）對於黨政機關、事業單位編制外人員申請仲裁現象時有發生的情況，除調解外，我辦積極協調並採取了有效的措施。在《關於進一步加強勞動人事爭議基層調解組織建設實施意見》（雁人社發46號）檔案下發後，我辦逐個聯絡區級各部門，通過協調、溝通、舉辦勞動人事爭議調解員培訓會的方式，現我區已有10個局級單位均表示成立勞動人事爭議調解委員會，目前科技局等3家單位已經設立了調解委員會，這對我區黨政機關、事業單位預防和自行解決勞動人事爭議起著不容置喙的作用，從一定意義上，也帶動了其它單位的積極性。
（三）按照「調解仲裁並重」 的工作形勢，我辦改進和完善工作機制，根據不同情況以不同形式，在調解庭設立了 「調解（庭）溫馨提示」、「致爭議當事人的倡議書」、「文書填寫範例」等人性化措施。
（四）確保辦案質量，提高辦案效率．對於案情簡單，事實清楚的案件，採取簡易處理程式，爭取多辦案．辦好案，及時解決雙方勞資糾紛；對於案情較複雜．涉及面廣的案件，採取合議庭合議審理方式．在此基礎上，重事實。講證據，嚴格按照政策和相關法律法規解決勞動爭議案件。
（五）主動排查爭議隱患。一方面向廣大企業和職工宣傳勞動保障法律法規，增強自我維權意識；另一方面，排查企業存在的勞資方面的不穩定因素，敦促企業依法．規範管理，減少勞資矛盾，構建和諧勞動關係。
三、存在的問題
（一）辦公用房不夠，設施簡陋。
因案件數量眾多，而勞動仲裁程式嚴格，要求嚴謹，每日必須保證同時有三個庭**、乙個庭調解，這就需要三個仲裁庭，乙個調解庭，加上立案接待廳、工傷認定辦公室、工作人員辦公室、案件整存室，需要基礎性用房大小共8間，但現有房屋僅3間，無法保證工作需要。
辦公**數量少，調解、仲裁、工傷認定均用一部**，經常處於戰線中，給群眾帶來諸多不便。
缺乏傳真機及網路裝置，無法應對全市調解工作「大環境」的要求，與基層街道、社群、以及用人單位之間的工作聯絡成為困難，致使收發上級部門及下級組織的資訊滯後，給工作的圓滿完成帶來眾多困難。
（二）人力資源匱乏。
仲裁委員會辦公室現有8名工作人員，僅有3名專職仲裁員進行案件審理工作，其餘5名為勞動保障協管員，雖從事此項工作，但均無資質。當前，勞動爭議案件大幅上公升，由於人力資源匱乏，工作效率受到嚴重影響。
四．下一步工作打算
（一）大力抓調解工作，開創我市首行制度，正式啟用國家調解仲裁管理司的《仲裁建議函》。為了充分發揮企業勞動爭議調解委員會作用，在爭議處理前，先向用人單位發出勞動爭議仲裁建議函，要求用人單位在規定時間內自行調解處理，逾期不能處理，勞動仲裁部門再依法處理；或建議當事人到其所在基層街道調解委員會申請調解。
（二）召集街道調解委員會主要負責人，開會傳達工作精神，協同區調委其它成員單位，對街道完善勞動人事爭議調解組織工作進行檢查，後進行通報。制定對基層街道調解工作的考核辦法，通過我局、司法局、總工會等成員單位共同對街道轄區工作進行考核，將勞動爭議預防調解工作重心下移、關口前移，將矛盾糾紛化解在基層、消除在萌芽狀態。
（三）在有條件的地方，建設社群勞動爭議調解委員會，擴大勞動爭議預防調解工作的覆蓋面，力爭完成年內新增100家調解組織的任務。
（四）加強硬體設施建設，增添交通工具；完善勞動爭議處理人員的配備，強化勞動爭議處理人員培訓學習考核。努力提高勞動爭議處理人員的整體素質，建立高素質的勞動爭議處理隊伍，全面開展勞動爭議處理工作。
仲裁辦二〇一〇年九月二十八日
2023年前三季度工作總結
五 農村綜合改革紮實推進。一是 三資 管理水平整體提公升。進一步優化區鎮農村經營管理體制，出台 關於加強和規範農村經營管理的意見 將各鎮農經站統一劃歸區農委直接管理，進行農經站長交流，加強經管隊伍建設。開展村級財務管理和農民負擔大檢查，加強和規範了農村 三資 管理。二是村級集體經濟股份制改革工作穩步...
2023年前三季度工作總結
二 經營管理方面 為了降低生產成本，我部進一步強化了經營管理工作，嚴格經營聯責考核，實施材料成本預算和成本差異化管理，井下材料浪費現象不斷減少，亂扔亂放現象得到很好的整頓，經營指標控制普遍較好。深入推進節能降耗工作，抓好廢舊物資 利用，大力壓縮非生產性成本和不必要的開支，各生產隊的成本意識都有了較大...
2023年前三季度統計個人工作總結
今年前三季度，在領導的關懷和同事的幫助下，通過自己的不懈努力，較好地完成了各項工作任務，現將我半年來的思想 工作學習等情況進行匯報總結。一 思想政治學習方面 始終保持積極向上的學習態度，學習理解掌握了 你在為誰工作 這本書，仔細閱讀及時做好筆記和心得，深刻體會到工作是人生不可缺少的乙個重要部分，為誰...