年初以來，蛟河市對峙以「 防備為主、調處優先」為原則，積極展開勞動爭議調處工作，打造和諧的勞動關係，獲得明顯結果。
一是開設勞動爭議調處視窗。蛟河市充實闡揚人民調處構造遍及城鄉、網路健全、貼近群眾的優勢，在各鄉鎮街人民調處委員會設立專門的辦事視窗，從律師、下層法令辦事工作者、退休仲裁人中選聘視窗調處員，實時受理並調處勞動爭議。
二是建強勞動爭議步隊建設。蛟河市不竭增強調處員的業務培訓，使其熟知勞動保障法令律例及政策劃定，掌握勞動爭議調處本領，不竭進步調處質量和效能，高興建設一支專業化、職業化的勞動爭議調處員步隊。
三是著力鼓吹防備削減爭議。通過當真研究、摸索和總結勞動爭議產生的特點、紀律，蛟河市有針對性地展開法令諮詢和法制鼓吹，做好相關政策的講授工作，防備和削減勞動爭議。同時以社會監視方法對企業用工環境進行日常查抄，防備勞動膠葛。
四是部分聯動協力辦理爭議。增強人民調處委員會與其他勞動爭議調處構造的溝通、和諧與共同，增強與勞動爭議仲裁、審判步伐的有機銜接，通過量部分溝通協作協力辦理問題，實時有效化解勞動爭議。
截至目前，蛟河市累計調解各種勞動爭議膠葛36件，涉案金額達34萬元，同比分別增長9.1%和70%，調解滿意率到達100%。
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