公司人事管理工作流程
（一）人員招募
1、招聘流程
面試兩輪：1、人事初試
2、用人部門負責人及管理部經理共同複試
基層崗位，若部門負責人不在，可由人事部門直接決定；管理崗位需共同參
與，缺一不可）
3、入職材料
報到時，需向人事部門出具以下相關資料：身份證影印件（正反兩面）1份、學歷證明（畢業證書、學位證書等）影印件1份、免冠彩色近照（1寸2張）、與原單位解除勞動關係的證明檔案，及公司要求提供的其他資料。
4、辦理入職手續
領取《新員工入職須知》、工作牌、崗位說明書、考勤卡（根據崗位具體情況）及其他相關資料等，然後接受入職系列培訓，通過入職系列培訓後人事部簽發《入職通知書》，試用員工遞交用人部門負責人安排工作。
（二）新工試用
1、試用期
公司新員工試用期原則上為一至三個月。
2、適用培訓
試用期間，公司安排入職培訓，藉此熟悉與工作崗位有關的各項具體事務，包括如：確定辦公地點、設定電子郵箱、領用辦公用品、使用辦公裝置等，都可諮詢部門主管或公司相關工作人員。
3、轉正
試用合格，完成入職培訓的全部內容，且經過滿月面談，個人按照程式提交轉正申請，部門負責人會同人事部門對其進行考評，執行轉正審批流程。
4、提前轉正
對於在試用期內確實表現優秀或有特殊貢獻的人員，部門可以報部門負責人審核批覆，再由人事部門辦理提前轉正手續。
5、試用期內公司要求
如果在試用期內因故累積遲到5次（含）以上，該員工的轉正時間將會被終止或順延。無故連續曠工3個工作日或累計缺勤達7個工作日，公司將終止對該員工的試用。
6、試用期內員工方面
如果員工確實感到公司實際狀況、發展機會與預期有較大差距，或由於其它原因而決定離開，可提出辭職，並按規定辦理離職手續；同理，如果該員工的工作表現無法達到要求，公司有權終止對其的試用。
（三）考勤管理流程
1、作息時間（具體由公司發文通知為準）
夏秋季：3月1日至11月30日 8：40——17：30
冬春季：12月1日至次年2月28日 8：40——17：10
2、考勤記錄
各部門須早上核實員工到崗情況，並及時做好《出勤記錄》。公司將每月不定期抽查店面《出勤記錄》登記情況。
每個月各部門負責人應於每月5日前，將員工當月出勤情況彙總（出差、病、事假等），並提交至人事部。
（四）請假規範與流程
1、請假流程
任何類別的假期都需填寫《休假申請單》，經部門主管或經理批准後報人事部門備案。如有緊急情況，不能事先請假的，應在兩個小時以內**通知主管，並在上班當日補辦手續，反之，以曠工論處。
注：病假需提供醫院病歷證明；婚假需提供結婚證；產假結束需休息必須由醫院開證明按病假流程申請。
所有請假申請若未經批准擅自休假一律按曠工計。
2、加班
a、加班：部門負責人要求員工加班或員工因工作無法在工作時間內完成，向部門經理提出加班申請，經許可後方算加班。
b、所有加班均需事先填寫加班申請表遞交人事部門。
c、人事部視實際情況對加班工作情況抽查。
3、假期審批許可權
病、事假2天（含）以內，由部門主管批准；超過3-5天的，由部門經理批准；超過5天的，須報公司總經理審批。
4、遲到與早退界定
上班時間以後到達，視為遲到；下班以前離開，視為早退。
5、遲到處理
a、每遲到一次（在30分鐘內的），處罰10元/次。
b、遲到30分鐘至2小時，按半天事假處理（按日工資標準扣除）。
c、遲到2小時以上，按一天事假處理（按日工資標準扣除）。
6、早退處理
a、每早退一次，時間在30分鐘以內的，處罰10元/次；
b、早退30分鐘以上1小時以內的，按半天事假處理（按日工資標準扣除）；
c、早退1小時以上，按一天事假處理（按日工資標準扣除）；
7、曠工處理
a、未經批准擅自休假者將被視為曠工。
b、無故曠工1天處罰100元。
c、無故曠工累計2天的，處罰200元/天。
d、乙個月內連續曠工3天，予以解除勞動合同。
（五）薪酬規範與流程
1、薪資構成：基礎工資+績效工資+職務工資+補貼（交通、通訊和誤餐等）+其他（含代扣項）；
a、績效工資：按銷售業績完成情況考評，分為月度、季度和年度績效考核。
b、職務工資：針對崗位的晉公升層級設定
c、工齡工資：員工入職滿一年後的次月開始享受工齡工資。每滿一年增加50元，以此類推，滿300元封頂。
d、補貼：為員工解決通訊、交通等問題所提供的現金支援。
e、代扣項：個人應繳納社保及醫保費用、個人應繳納的所得稅等。
2、發薪日期及支付方式
a、依據公司薪資標準，每月（上月1日至月末）支付一次薪金。
b、於每月15日直接通過銀行打到個人的工資卡（中國農業銀行借記卡）中；試用期內的員工直接以現金形式支付。
c、業績獎金於每月25日直接通過銀行打到個人的工資卡（中國農業銀行借記卡）中
d、若遇節假日或休息日，原則上提前支付，如遇不便，則適當順延。
（六）福利規範與流程
1、休假
（1）法定休假
元旦，放假1天(1月1日)；
春節，放假3天(農曆除夕、正月初
一、初二)；
清明節，放假1天(農曆清明當日)；
勞動節，放假1天(5月1日)；
端午節，放假1天(農曆端午當日)；
中秋節，放假1天(農曆中秋當日)；
國慶節，放假3天(10月1日、2日、3日)
屆時，具體情況以公司根據實際經營情況另行通知的為準。
（2）其他假日
a、婚假：公司正式員工，憑結婚證明書申請享受婚假3天，達到晚婚年齡，可享受婚假15天（根據規定及實際情況予以合理安排）。
b、產假：符合生育條件的女職工，90天（含法定假日和公休假日，產前15天及產後75天），符合國家規定晚育條件的，產後加乙個月晚育假。
c、喪假：正式員工直系親屬（父母、配偶、子女、岳父母）死亡可享受
喪假3天；
d：其他規定的假期。
2、文娛活動。公司將不定期組織各類文娛活動，豐富員工業餘生活。
3、培訓機會。公司根據崗位的需要為員工提供平等的培訓機會，提高崗位技能。
4、社會統籌
（1）公司按國家有關規定與員工簽訂勞動合同並辦理相關社會保險。
（2）各分部根據當地的實際情況，按照有關規定進行辦理。
見《新工入職須知》
（七）崗位調動規範與流程
1、調崗原則
公司根據工作需要，本著「人盡其才、按崗所需」的原則，鼓勵人才在內部合理的流動。
2、正常調動流程
3、公升遷流程
4、員工競崗流程
備註：具體選拔標準和執行計畫另行擬訂。
5、崗位調整要求
確定崗位調整後，需辦理相關的調動程式，並提交至人事部備案。同時對於涉及到崗位調整的，須由部門主管與員工溝通，並對新的工作提要求。
（七）員工離職管理流程
1、離職流程
2、離職類別界定
a、自離。無故曠工三天（含）以上者，均作自動離職處理。
b、辭職。試用期過後辭職，需提前30天以書面形式向公司遞交辭職申請。否則相關損失由員工自行承擔。
c、辭退。工作期內，員工因工作表現、工作能力等因素不符合公司要求，無法勝任本職工作，經培訓或轉崗亦無法勝任的，公司有權辭退，在辦妥《離職會簽》後即可結算工資。離職工資將在每月工資結算日打入員工工資卡內，特殊情況另議。
d、終止。合同到期後一方提出不予續簽，即為合同終止。
e、解除勞動合同。員工因觸犯法律、嚴重違犯公司有關的規章制度，或因嚴重過失給公司造成巨大損失，即予解除勞動合同，計薪到勞動合同解除日止；同時，公司保留對其追究法律責任的權利。
3、離職要求
員工離職前須與公司辦清各項手續，包括工作交接、物品交接、網路交接，並按《離職申請書》、《離職會簽》和《工作交接清單》的要求經相關部門逐一簽署確認。各種移交、會簽手續辦妥後方可結算工資。
（八）員工檔案管理
1、當個人資訊有補充或更改時，請於15天內向所屬的人事部門申報變更或宣告，以確保與個人有關的各項權益。
（1）姓名、身份證號碼。
（2）家庭位址和**號碼。
（3）學歷教育。
（4）出現事故或緊急情況時的聯絡人。
（5）婚姻狀況及家庭成員狀況。
（6）公司內的特殊（親屬）關係。
（7）業務合作單位內的特殊（親屬）關係。
（8）其他有必要知會公司的個人資訊。
2、公司提倡正直誠信，並保留核查該員工所提供個人資料真實性的權利。因此，務必保證所提供的個人資料的真實性。如有虛假，一經發現，公司將按有關規定與該員工解除勞動合同。
蘇州******
人事管理規範 總部
人事管理規範條例 第一章員工出勤管理規定 一 適用範圍 公司所有部門 含總部 員工病假 事假 遲到 早退 曠工，皆適用。二 職責 公司人力資源總部制定，員工入職時接受培訓告之，各部門須配合執行。三 作業程式 1 公司所有假期時限 許可權根據公司規章制度要求實行，所有請假 調休需填寫 休補假單 2 員...
公司人事管理規定
第一章總則 第一條為了規範公司員工的人事異動管理工作，保證公正合理地任用員工，制定本規定。第二條員工的人事異動工作，必須貫徹知識化 專業化的方針，堅持德才兼備，群眾公認，注重公開 平等 競爭 擇優的原則。第三條為員工發展提供公正的競爭機會。第四條本規定適用於公司全體員工，包括各在建專案的臨聘人員。第...
人事管理系統功能規範
目錄1 概述 6 1.1 目的 6 1.2 內容 6 1.3 與其他專案的關聯 6 2 表 6 2.1 表設計概述 6 2.2 員工表 8 2.3 部門表 9 2.4 員工薪資表 10 2.5 員工考勤表 11 2.6 員工請假表 12 2.7 員工加班表 13 2.8 員工業績評定表 14 2.9...