人事管理規範條例
第一章員工出勤管理規定
一、適用範圍
公司所有部門（含總部）員工病假、事假、遲到、早退、曠工，皆適用。
二、職責
公司人力資源總部制定，員工入職時接受培訓告之，各部門須配合執行。
三、作業程式
（1）公司所有假期時限、許可權根據公司規章制度要求實行，所有請假、調休需填寫《休補假單》。
（2）員工經部門領導批示的《休補假單》須交至人力資源部簽署備案後正式生效，未經人力資源部簽署備案即休假的一律視同缺勤。
（3） 員工請假不可先斬後奏，否則一律視為缺勤；突發事件需打**進行請假，事後再補填《休補假單》，經部門領導審批後交至人力資源部。
（4） 員工請病假需附市級以上人民醫院病歷本、薦休單、收據，門診或私人醫院無效；特殊情況必須**告知店長或部門經理，事後補請假單和評證。
第二章指紋打卡考勤規定
1、 員工無論因公、因私外出，無論何時到崗上班均須按指紋打卡。
2、 員工因公外出如預計無法返回打卡時，如正常返回應在下班時按正常時間再次打卡。
3、 員工因公未按正常上下班時間打卡的，應在次日填寫《未打卡補簽申請表》，註明因公外出時間及原因，由直接上級簽字，報人事部留存。
4、 員工上下班因指紋打不出時，應在當日填寫《未打卡補簽申請表》由直屬上級簽字證明，報人力資源部留存，但一月不得超過三次。
5、 未按規定打卡者，無論何原因（停電、打卡機壞等無法改變的因素除外），均不得使用《未打卡補簽申請表》，部門負責人可對其手工打考勤。
6、 未按規定打卡者，視為曠工。
7、 職能部門領導因公外出辦事無法打卡時，須直接上級簽字，沒有簽字的按未打卡處理。
8、 所有人員都要參加指紋打卡考勤，應愛護考勤系統，不得人為損壞，人力資源部不定期進行檢查，違者按有關規定進行處理。
第三章員工違規懲罰機制
目的：有助相互了解和促進員工的自律, 建立員工行為標準, 保證公司業務能有效地達到目標, 保證向顧客提供優良服務及為各部門提供乙個一致的紀律標準, 特制訂本規定。
適用物件：公司所有人員必須遵守公司的規章制度, 如有違反按本規定進行處理。
處罰條例如下：
注：（1）以上條例累積觸犯二次者加倍處罰，三次(含)以上進行勸退處理。
（2）其他不正當行為者，將視情節輕重，另做議處。
（3）如以前有關規定與本規定相牴觸處，以本規定為準。
第四章辦公室管理規定
一、辦公紀律：
1.在辦公室內不得大聲討論、喧嘩或爭吵，影響他人辦公，違者初次給予書面警告處理。累教不改者，處罰50元/次。
2.上班時間不得擅自離崗，如外出辦事應請示直接上級同意後才可離開。
3.上班時間在辦公室內應保持良好的狀態,不得有臥、躺等不良姿勢,違者給予書面警告處理。
4.進入辦公室必須佩帶工作證。
5.上班時間打瞌睡、串崗、幹私活，私自動用公司裝置幹私活的，每次給予30元處罰；因以上行為給公司造成損失的，承擔賠償責任。
6.辦公裝置不對外使用，違者給予責任人100元處罰。
二、儀表裝束
1.上班時間，辦公室內一律不准赤膊、穿背心或穿拖鞋，違者每次給予20元處罰。
2.上班時間在公司範圍內應佩戴工作證牌，違者每次給予10元處罰。
3.工作證牌應規範佩戴醒目處，工作證牌丟失或損壞的，應及時更換。
三、辦公衛生
1.辦公用品應按規定擺放整齊，並於每天早上打掃保持乾淨。
2.辦公室人員應自覺維護各自辦公區域的衛生。
3.離開工作崗位時，應及時關閉必須要關閉的電源及辦公電腦。下班時關心集體的電源是否切斷。
四、**管理
1.接聽**的基本用語為：「您好，江西時代」。
2.辦公**，只能用於公事，不得私用，違者每查實一次給予50元處罰。
公司人事管理規範
公司人事管理工作流程 一 人員招募 1 招聘流程 面試兩輪 1 人事初試 2 用人部門負責人及管理部經理共同複試 基層崗位，若部門負責人不在，可由人事部門直接決定 管理崗位需共同參 與，缺一不可 3 入職材料 報到時，需向人事部門出具以下相關資料 身份證影印件 正反兩面 1份 學歷證明 畢業證書 學...
總部人事管理制度2019版
1 總則 1.1 為滿足總部人事管理工作需要，規範總部人員招聘 錄用 試用與轉正 職務任免 調配 離職等工作程式，特將總部人事管理制度 2009版 進行修訂，力圖簡化程式 減少環節 提高效率 降低成本。1.2 本制度適用於總部人員的招聘 錄用 試用與轉正 職務任免 調配 離職等人事管理工作。2 人員...
人事管理系統功能規範
目錄1 概述 6 1.1 目的 6 1.2 內容 6 1.3 與其他專案的關聯 6 2 表 6 2.1 表設計概述 6 2.2 員工表 8 2.3 部門表 9 2.4 員工薪資表 10 2.5 員工考勤表 11 2.6 員工請假表 12 2.7 員工加班表 13 2.8 員工業績評定表 14 2.9...