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目錄1.總則
2.員工錄用管理辦法
3.特殊崗位員工保證規定
4.考勤打卡管理辦法
5.加班管理辦法
6.請、休假管理辦法
7.員工國內出差管理辦法
8.勞動保護、保險及福利待遇管理辦法
9.員工獎懲管理辦法
10.勞動合同管理辦法
人事管理制度
1總則 1.1 目的
為保護員工合法權益，維護公司正常經營秩序，提高工作效率，依據
有關法律、法規，結合本公司實際情況制訂本制度。
1.2 範圍
本制度適用於本公司全體員工。
1.3 員工權利和義務
1.3.1公司員工享有下列權利
1)獲得履行職責所應有的權利和工作條件；
2)領取法定工作報酬，享受法定保險福利待遇；
3)參加職業技能培訓，獲得勞動安全衛生保護；
4)對公司任何領導人和任何部門的工作提出建議；
5)非因公司規定事由不被免職、退職或處罰；
6)依公司有關規定辭職。
1.3.2公司員工必須履行下列義務：
1)全面履行工作職責，保質保量完成工作任務；
2)服從管理，執行領導指示，提高工作技能；
3)遵守勞動紀律和職業道德，維護公司聲譽、利益；
4)遵守國家法律和公司管理制度，同一切違法亂紀行為做鬥爭；
5)遵守公司安全制度，消除事故隱患；
6)勤儉節約，自覺降低產品成本和各項費用；
7)保守公司秘密。
1.4 公司重要紀律
為維護正常的工作、生產、生活秩序和公司聲譽，保證公司財產和員
工生命安全，所有員工必須遵守以下紀律：
(1) 不准消極怠工，故意降低工作效率；
(2) 不准無視公司制度，違抗領導指示、命令；
(3) 不准在暈、醉狀態下工作或在工作時間打鬧、嬉戲；
(4) 不准擅離職守或不經請示擅自變換工作時間、工作崗位；
不准互相代替記錄上、下班時間或者更改甚至銷毀記錄本；
(5) 不准以任何理由對任何人威脅、傷害或企圖傷害；
(6) 不准打架鬥毆、酗酒**；
(7) 不准參與任何形式的賭博；
(8) 不准拉幫結夥，煽動停工或故意製造事端；
(10)不准洩露公司秘密和個人薪資、獎金數額；
(11)不准利用職務或工作之便，謀取私利；
(12)不准弄虛作假、欺上瞞下；
(13)不准從事競業或參與有損公司利益的經濟活動；
(14)不准浪費或故意損壞公司財物；
(15)不准在禁菸區吸菸或私自將易燃易爆物品帶入廠區；
(16)不准非駕駛員開車、駕駛人員酒後開車。
2員工錄用管理辦法
2.1 員工招聘
2.1.1公司結合當地勞動部門的有關規定，根據經營發展需要，自主招聘
品德、學識、體能兼備的所需人員。
2.1.2各部門如有下列情形之一，可提出用人申請：
(1)員工職位短缺，以現有人力，工作無法負荷時；
(2)工作專案或工作量增加，依據現有人力無法負荷，也無法以機器
替代時。
2.1.3凡需增補人員的部門，須提前2個星期填寫「增加人員申請表」，部門主管簽字審批，並交由人事部門初核，經總經理批准後,由人事部門統一招聘。
2.1.4除當地合作(資)夥伴和集團直接委派之外所有新進人員招聘由公司
人事部門主辦。招聘方式可以利用網路招聘、廣告招聘，也可以由中
介、學校及個人推薦。
2.2 應聘人員的資料
2.2.1應聘人須向人事部門提交下列證件,以便人事部門及時建立員
工檔案：
(1)畢業證（學歷證明）； (2)身份證； （3）北京建設銀行卡
(4)體檢證明5)一寸白底免冠**2張。
2.2.2應聘人員應具備如下條件:
(1)年齡在18周歲以上；
(2)身體健康,經體檢合格或有指定醫院出具之健康證明；
(3)文化程度在初中畢業以上；
(4)無刑事記錄、無惡習，品行端正；
(5)擬應聘崗位為司機者必須持有三年以上正式駕駛執照，並且無重
大交通事故記錄及經常性違章行為；
(6)除離職到高校上學或出國者外，公司不錄用曾從公司離職（包
括開除、辭退、終止合同、自動離職）人員。
2.2.3人事部門在收到應聘簡歷表及身份證明(件)影印件後，加以整理交
給申請部門，由申請部門主管依據「增加人員申請表」所列條件予
以篩選，將合格人員填寫於「應聘人員初選合格名單」交人事部門。
由人事部門通知應聘人員填寫「應聘人員資料表」。
2.3 筆試和面試
2.3.1人員招聘視招聘物件及實際需要，分筆試及面試，下列崗位必須經
過筆試：
(1)文員 (2)會計 (3)電工 (4)機修工 （5）三座標、計量室
2.3.2筆試：人事部門選擇考試時間，擬定考務工作(命題、主考、監考、
評卷)方案，同時按「應聘人員初選合格名單」以「應考通知單」或
**通知初選合格者參加筆試。筆試內容一般為：
1)專業科目(命題由用人部門或聘請有關部門協助辦理)；
2)一般常識測驗(智力測驗)。
2.3.3面試：人事部門確定面試時間、地點，以「應考通知單」通知筆試(初
選)合格者。面試情況應填入「面談評核表」。
2.3.4筆試和面試一般有人事部門與申請用人部門聯合組織。面試由申請
用人部門主任級以上主管二人和人事部門一至二人參加。
2.3.5面(筆)試合格人員由人事部門通知準備有關資料，待資料準備齊後
方可由人事部門填寫「員工錄用審批表」報總經理核准。
2.4 員工報到及試用期考核與轉正
2.4.1人事部門按用人部門提出的時間要求，寄發「錄用通知單」，其他報
到事宜統由人事部門辦理。
2.4.2新進人員持「錄用通知單」到人事部門報到，特殊崗位員工須按「特
殊崗位員工保證規定」辦理保證手續。人事部門查核資料齊全後，
填寫「派遣單」通知用人部門，同時填寫「人事資料卡」和「人事
異動通知單」，呈請總經理核准後，由人事部門安排上崗前培訓。
2.4.3未按上述程式辦理手續的人員，人事部門不予辦理試用手續。
2.4.4員工親屬原則上不能被本公司錄用，特殊允准下必須安排在不同的
部門任職。
2.4.5新進員工必須經過職前訓練、試用期按合同期長短依據有關法規確定，
表現優異者部門主管提議、人事部門考核、總經理批准可提前轉正。
2.4.6員工試用期，用人部門須每月對其表現評核一次，填寫「試用期員
工考核表」。各部門主管對員工考核過程、考核結果負責。
2.4.7試用期結束，員工可提出轉正申請，填寫「員工試用期轉正申請表」，
人事部門根據該員工試用期考核情況和用人部門意見核定員工轉正
薪資，填寫「人事異動通知單」與「員工轉正申請表」一併呈
請總經理核准。
2.4.8試用員工批准轉正之日，用人部門須與其簽定「勞動合同」，合同期
為2年,合同期含試用期。
4考勤打卡管理辦法
4.1 目的和範圍
4.1.1為嚴肅公司紀律，加強員工考勤管理，特制訂本辦法。
4.1.2本辦法適用公司計時員工及生產線一線管理人員。
4.2 工作時間
4.2.1公司正常工作時間每天8小時，每週40小時，實行六天工作制，作
息時間的安排和調整由公司決定。
4.2.2公司因工作需要安排員工在休息時間或休息日加班工作，員工若沒
有特殊情況，不得推諉。
4.2.3員工加班，應填寫「加班審批表」經核准後執行。公司應予調休或
發給加班費，具體詳見「加班管理辦法」的有關規定。
4.3 打卡管理
4.3.1公司除部門經理以上（含經理）及特定核准人員免打卡外，其他員
工每日上下班時間均應親自到指定地點簽到打卡。
4.3.2早上8：00之前打上班考勤，中午12:00-12:30打上午下班考勤；下
午13:00-13:30打下午上班考勤，下午17:30後打下午下班考勤；
加班人員17：50——18:00打上班考勤，加班後打下班考勤。（正常
班打4次，加班打6次）
4.3.3考勤管理人員不定期對員工上下班打卡情況進行抽查統計，異常情況
人員名單提交到各部門，由部門主管註明原因並簽字後交回人事部
門；否則將按有關規定處理。
4.3.4考勤人員檢查考勤卡時，發現無打卡記錄，亦無請假單和出差申請
單，應及時查明原因，報告該員工部門主管。
4.3.7未打卡之可能原因如下：
a）外出公幹或請假期間；
b）打卡機壞；
c）因天氣等不可抗力耽誤；
d）遲到/早退；
e）忘記打卡；
f)其他原因。
5加班管理辦法
5.1 目的及範圍
5.1.1為提高工作效率，降低人力費用，特制訂本辦法。
5.1.2本辦法所稱加班是指在規定工作時間之外因工作需要經批准的延長
工作時間。
5.1.3公司人員加班均按本辦法辦理。
5.2 加班審批
公司人事管理制度
公司人員招聘管理辦法 1 公司各部門因工作需要增加人員時，應先提出申請，填寫 員工招聘申請表 經主管領導 總經理批准後，交由辦公室統一辦理招聘事宜。2 辦公室可通過網際網路 招聘會 報刊招聘廣告 企業內部員工推薦等方式進行招聘。3 員工的甄選，以學識 能力 品德 體格及適合工作所需要條件為準。4 對...
公司人事管理制度
第二篇人事管理制度 目錄1.總則 2.員工錄用管理辦法 3.特殊崗位員工保證規定 4.考勤打卡管理辦法 5.加班管理辦法 6.請 休假管理辦法 7.員工國內出差管理辦法 8.勞動保護 保險及福利待遇管理辦法 9.員工獎懲管理辦法 10.勞動合同管理辦法 第二篇人事管理制度 1總則 1.1 目的 為保...
公司人事管理制度
一 基本政策 1 公司全體員工無論職位高低，人格上都是平等的，員工在被聘用及晉公升方面享有均等的機會。2 公司職位空缺時，本公司將在可能情況下首先考慮在職員工，然後再向外招聘。3 人事管理的準則是 公平 公正 公開，引用競爭機制，能者多得。員工的工作表現是本公司晉公升員工的最主要依據。二 招聘和錄用...