2.1 人事管理條例
一、 員工的招聘錄用
1. 員工的招聘根據公司的需求，由總經理審批，由人事部門具體負責進行招聘並備案。
招聘部門需向總經理提交：「人員使用安排計畫」、「人員薪資估計以及未來工作的方向」。
2. 凡應聘人員有下列情形之一者，不得錄用：
①.勞動法規定不得聘用者；
②.曾在其他訊業公司被開除或曾未經批准擅自離職者；
③.在規定的醫療單位體檢不合格或患有惡性傳染病者；
④.公司員工的親屬或經認定不適合擔任本公司工作者；
二、 員工的試用及轉正
1. 新職員需經過試用方可成為正式員工。試用期為三個月，但成績特別突出的可以提前經總經理批准優先轉正，任何人員轉正都必須由相關人員填寫《試用人員轉正評核表》，並根據此表的結論安排薪金。
2. 員工試用合格，即轉為正式員工。員工在試用期間違反公司各項制度或試用不合格，公司予以辭退。
3. 公司採取全員聘用合同制管理，員工在轉正後按《勞動合同法》與公司簽訂勞動合同，並享受公司規定的相關福利待遇，履行相關職責、義務，承擔法律責任，合同具有法津效力。
4. 新員工由人事行政部與市場部統一安排進行「公司制度」與「業務知識」的培訓，「業務知識」的培訓與考核期兩項共為半個月，即兩個星期，「公司制度」培訓將任意抽取某半天或一天的時間進行培訓，對於臨時聘用的員工可隨時給予培訓。
5. 員工在試用前必須執有區級以上醫院出示的「健康證」。
三、 員工檔案管理
1. 員工個人檔案：檔案內容包括員工人事資料(面試資料、個人簡歷等)各種證件 (包括身份證、畢業證、學位證、健康證、暫住證等) 的影印件、試用轉正、勞動合同、異動資料(職務變動、工資變動)、獎懲及福利情況。
2. 公司核對身份證、畢業證及學位證原件，公司員工檔案由人事行政部管理，非相關人員不得接觸。若公司發現員工的所有人事資料與證件為偽證的，一律辭退並可視情況給予其他處罰。
2.2 員工辭職辭退的規定
一、 員工辭職
1. 員工辭職應首先向部門經理提出申請，報總經理批准後，才予有效。在試用期間的員工需提前乙個星期申請，正式員工需提前乙個月申請。
不提前申請而突然離職的，將扣除最後結算工資的50%作為處罰。
2. 辭職員工當月薪資按當月實際出勤天數與實際業績計發，不享受獎金等其他補貼。
3. 員工辭職、辭退的工資結算當月不進行，統一規定於下月10日發放，特殊情況需總經理批准。
二、 員工被辭退
1. 辭退員工由部門經理指示並由總經理批准，人事部門發《辭退通知書》通知被辭退者，由部門負責人監督被辭退員工清理有關手續（市場或技術資料、技術檔案、客戶欠款、客戶移交等），並由所屬部門經理簽名負責，按時離開公司。
2. 辭退員工當月薪資按出勤天數與實際業績金額計發。
3. 員工辭職、辭退應清理或另行登記有關辦公用品、物資占用、個人借款等手續。凡未辦理或清理徹底者，由人事行政部與員工所屬部門負責承擔。
4. 凡是在本公司工作滿一年以上的員工享有失業補償金，即乙個月的基本工資。
5. 員工辭退後，若造成公司重大損失者，公司將保留法律訴訟的權利。
三、 自動離職
員工3天內無任何訊息屬於自動離職，此情況無任何工資及福利補貼，若如造成公司損失者，公司保留法律方面的權利。
2.3 員工獎懲暫行規定
一、 本公司員工獎勵包括晉級、獎金，「獎金」適用於試用期與正式員工，而晉級只適用於正式員工，但晉級的員工在薪資方面按晉公升的級別的不等提加薪金，獎勵行為由各部門經理提出並報總經理批准方可實施。
獎勵僅在如下情況下會發生：
1. 市場上能超額完成公司的業績要求；
2. 能提出並具體負責可實施的、能帶來新的利潤增長點的市場推廣行為；
3. 完成公司要求或獲得市場認可，能帶來經濟效益的技術創新；
4. 能不斷完善自身崗位工作內容獲得市場部門和技術部門好評的；
5. 總經理提名並獲相關部門通過；
6. 一般員工與部門經理獎勵方式和考核標準見附件。
二、 對於公司獎勵的人員的獎金或晉級會在當月或下月兌現。
三、 若業務員的業績超過或達到公司要求的，可按《廣州訊業電子科技資訊發展公司業務管理規定》享受獎金和工資晉級。其他情況參照相關的業務管理方法。
四、 員工懲罰分為警告、辭退。
五、 員工有下列事例之一者，經查證屬實，予以警告。警告次數一月內不能超過3次：
1. 曠工半天。(包括連續性與非連續性) ，並扣半天工資;
2. 工作時間聽**、大聲喧嘩、睡覺、吃零食、在辦公室吸菸，閱讀與本職工作無關的書報、雜誌;
3. 儀容儀表不整，未按規定佩帶工作證;
4. 工作時間上網進行非工作行為，並扣半天工資；
5. 不服從主管人員合理的工作安排，貽誤工作，並扣半天工資;
6. 一周內遲到、早退超過3次，並扣半天工資;
7. 公司員工損壞或丟失辦公用品;
8. 不自帶茶杯，使用紙杯影響公司形象者；
9. 下班電腦未關、桌面未清理整齊者，罰款5元；
10. 違反公司其他規章制度。
六、 有下列事例之一，經查證屬實，予以辭退：
1. 警告次數在一月內達到3次；
2. 訂立勞動合同弄虛作假，使公司利益造成重大損失；
3. 未經公司書面同意，在外從事其它工作或與公司相同業務或與本公司利益衝突的業務，有意侵犯公司利益；
4. 嚴重違反公司規章，私自拿走公司軟體、硬體、資料；
5. 損壞公司裝置有其它財產，造成較大損失；
6. 侵害公司利益，利用公司資源謀取個人私利；
7. 品行不正，不講文明禮貌，辱罵他人，無理取鬧；
8. 隨意頂撞和對客戶無禮，洩漏公司機密；
9. 嚴重違反公司財務制度；
10. 工作時間嬉戲、打遊戲；
公司人事管理制度
公司人員招聘管理辦法 1 公司各部門因工作需要增加人員時，應先提出申請，填寫 員工招聘申請表 經主管領導 總經理批准後，交由辦公室統一辦理招聘事宜。2 辦公室可通過網際網路 招聘會 報刊招聘廣告 企業內部員工推薦等方式進行招聘。3 員工的甄選，以學識 能力 品德 體格及適合工作所需要條件為準。4 對...
公司人事管理制度
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