公司人事管理制度

公司人員招聘管理辦法

1、公司各部門因工作需要增加人員時，應先提出申請，填寫《員工招聘申請表》，經主管領導、總經理批准後，交由辦公室統一辦理招聘事宜。

2、辦公室可通過網際網路、招聘會、報刊招聘廣告、企業內部員工推薦等方式進行招聘。

3、員工的甄選，以學識、能力、品德、體格及適合工作所需要條件為準。

4、對招聘的人員根據崗位的重要性、工作的複雜性進行分類，對不同類的人員採取不同的面試程式。對於一般性人員只要經過辦公室和用人單位面試後即可使用，對中高階人才在經過辦公室和用人單位面試後還需經過公司總經理的面試，最後確定是否錄用。

員工入職、離職管理辦法

一、入職

1、新進人員經面試合格和審查批准後，由辦公室辦理入職手續。新入職員工一般試用期1-3個月，期滿合格後，方能正式錄用。

2、員工試用期間如因品行不良，工作欠佳或無故曠工者，可隨時停止試用，予以辭退。

3、新入職員工報到時，應向辦公室送交以下證件：

（1）畢業證書、學位證書原件及影印件；

（2）技術職務任職資格證書原件及影印件；

（3）身份證原件及影印件；

（4）一寸半身免冠**二張；

（5）其它必要的證件。

4、所有新入職員工必須填寫《入職申請表》，由辦公室、用人單位、副總經理簽署意見後，由總經理簽署最終意見。

5、二、離職

1、公司所有員工，不論何種原因離職，均依照本制度辦理。若有特例，須由總經理簽字認可。

2、員工因故辭職，應提前向其部門經理及總經理提出書面申請，部門經理及總經理簽字同意後，填寫《員工離職交接表》辦理離職手續、交接工作。

3、員工辦理離職手續時，《員工離職交接表》部門領導、財務經理、綜合辦主任、總經理簽字後，將書面申請和《員工離職交接表》遞交綜合辦。

4、綜合辦通知財務部核算離職員工工資，負責辦理離職員工社保關係轉移或終止手續。

5、員工未經批准擅自離開公司者，視為自動離職，作除名處理。除名員工必須按公司規章制度辦理離職手續，除名員工若不辦理離職手續，公司有權凍結其工資或推遲辦理其社保手續，直到辦妥各項手續為止方可結算薪資。

6、離職人員必須親自辦理離職手續，並在雙方確定的離職日期辦理完交接手續，未辦妥離職手續和完成工作交接者，公司有權凍結其工資或推遲辦理其社保手續，直到辦妥各項手續為止。

7、員工離職時必須辦妥離職手續，否則員工本人將承擔由此造成的損失，必要時將要求其承擔法律責任。

8、公司員工的離職工作以保密方式處理，並保持工作連貫、順利進行。

員工試用及轉正管理辦法

1、新入職員工一般試用期1-3個月，試用期間必須到公司各部門實習，根據各部門的實習內容進行實習，並由實習部門根據試用期員工的實習情況如實填寫其實習情況。

2、新入職員工必須進行職前教育培訓，由綜合辦負責對新員工進行如公司概況、企業規章制度、企業文化、員工福利等的教育培訓；各用人部門根據新入職員工的崗位要求對其進行相應的工作要求、崗位要求、操作規程、協作關係、安全守則、注意事項等內容的進行教育培訓。

3、試用期員工試用期工資為其試用期滿後崗位工資的80%(經公司領導特批的除外)，還可享受社保補貼400元（每月）、採暖費（採暖期）、過節費，不享受年終獎。

4、試用期員工若有違反公司規定或被確認不適合本崗位工作的，公司可以終止試用期，不與其簽訂勞動合同。

5、員工試用期滿前一周由其個人到綜合辦領取《員工考核表》認真填寫，用人單位和辦公室填寫考核意見，最後由總經理簽署意見。

6、新員工考核合格正式錄用後，公司與其簽訂《勞動合同書》，並為其繳納養老、醫療、工傷、生育、失業保險金。

7、員工正式錄用後可享受的薪資待遇為崗位工資、司齡、績效工資（或提成）、採暖費（採暖期）、過節費、年終獎、五險，不再享受社保補貼。

員工勞動合同、社會保險管理辦法

一、勞動合同

1、所有正式錄用人員公司需與其簽訂《勞動合同書》或《勞務協議》。《勞動合同書》簽訂時間為1-3年固定期限合同，續簽兩次固定期限合同後，簽訂無固定期限合同。

2、員工與公司簽訂勞動合同（勞務協議）後，雙方都必須嚴格履行合同。員工不得隨便辭職，公司不准無故辭退員工。

3、合同期內員工辭職的，必須提前向公司提出辭職報告，由用人部門簽署意見，經領導批准後，由辦公室辦理辭職手續。

4、員工未經批准而自行離職的，公司不予辦理任何手續；給公司造成損失的，應負賠償責任。

5、員工必須服從組織安排，遵守各項規章制度，凡有違反並經教育不改者，公司有權予以解聘、辭退。

6、公司辭退員工時，須提前1個月通知被辭退者。公司對被辭退及未獲公司續聘的已簽訂勞動合同的員工，按其在公司的工齡計算每年發給其1個月工資，不滿1年的按1年計。

7、聘（僱）用期滿，合同即告終止。員工或公司不續簽聘（僱）用合同的，到辦公室辦理終止合同手續。

8、員工嚴重違反規章制度、後果嚴重或者違法犯罪的，公司有權予以開除。

9、員工辭職、被辭退、被開除或終止聘（僱）用，在離開公司以前，必須交還公司的一切財物、檔案及業務資料，並移交業務渠道。否則，辦公室不予辦理任何手續，給公司造成損失的，應負賠償責任。

二、社會保險

1、員工與公司簽訂《勞動合同書》後，公司需為其繳納基本養老、醫療、工傷、生育、失業保險金。

2、養老、醫療、工傷、生育、失業保險金繳費基數是按員工上年月平均應發工資額來核定，如果上年應發工資額未達到社會平均工資的60%，繳費基數按社會平均工資的60%繳納，如果上年應發工資額超過社會平均工資的60%，繳費基數則按上年實際應發工資額繳納。

3、養老金企業繳納費率費率20%、個人繳納費率8%，醫療金企業繳納費率6%、個人繳納費率2%，工傷保險企業繳納費率1%，生育保險金企業繳納費率0.9%，失業金企業繳納費率費率2%、個人繳納費率1%。

員工培訓管理辦法

1、所有新入職員工必須進行職前教育培訓，如公司概況、企業規章制度、企業文化、員工福利等的教育培訓；各用人部門根據新入職員工的崗位要求對其進行相應的工作要求、崗位要求、操作規程、協作關係、安全守則、注意事項等內容的進行教育培訓。

2、為提高員工業務、知識技能及發揮其潛在智慧型，使公司人力資源能適應公司日益迅速發展的需要，公司將舉行各種教育培訓活動，被指定員工，不得無故缺席，確有特殊原因，應按有關請假制度執行。

3、各部門應該將每次培訓的人員和內容以書面的形式交由辦公室備案；被指派到外面參加專業培訓的員工，應該對在培訓過程中所獲得和積累的技術、資料等相關資訊交由辦公室保管；未經許可，任何人不得私自拷貝、傳授或轉交給其它公司或個人。

4、員工調職前，必須接受將要調往崗位的崗前專業性培訓，直到能滿足該崗位的上崗要求。特殊情況經將調往部門的主管同意，可在適當的時間另行安排培訓。

5、公司對員工在業餘時間(不影響本職工作和任務的完成)內，在公司外接受教育和培訓予以鼓勵，並視不同情況可給予適當報銷培訓費。由公司報銷培訓費的員工，如在此一年內離職（含辭退），須向公司退返該報銷的費用。

6、公司所有員工的培訓情況均應登記備案，由綜合辦儲存相應的培訓記錄。

員工內部調崗管理辦法

1、為加強對員工內部調動的管理，特制定本辦法；

2、公司員工的調動分為因工調崗、因人調崗。因工調崗是因工作需要調動員工崗位，因人調崗是因個人不勝任本崗位工作或本人提出調崗要求而調整其崗位。

3、因工調崗由員工因工調入部門提出調動申請，經調出部門、調入部門、總經理簽字認可後，由綜合辦辦理《員工內部調動表》審批手續，通知調崗人員本人於1日內與調出單位辦妥移交手續，並至調入部門報到，如因特殊原因在規定的時間內無法辦妥移交手續時，可酌情延長移交期限。

4、員工本人提出調崗要求的，必須提交本人調崗書面申請書，申請書經本部門及調入部門經理簽字認可後，到綜合辦領取《員工內部調動表》後，由綜合辦辦理其調動手續。

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