6. 對於未被錄用的應聘人員資料將由行政部負責收集入公司人才資訊庫並歸檔。
四、 錄用、報到
1、 經總經理批准錄用人員，由行政部統一通知其報到時間及需攜帶材料.。
2、 新員工入職應先至行政部報到，需攜帶身份證、學歷證原件影印件、技術證書原件影印件以及1寸免冠彩照2張，並填寫《員工登記表》，由行政部製作臨時工作證。
五、 轉正
1. 試用期規定：試用過程是公司招聘人員的必要環節。
自高層管理人員到一般工作人員無一免之。並堅持雙向選擇、優勝劣汰的原則。試用期為1個月，倘使部門主管認為有必要時，試用期可酌情延長，最長不超過3個月。
2. 試聘期滿應轉正或部門申請提前轉正的試聘人員，由部門經理填寫《員工轉正申請表》對其該階段試聘工作評價提前一周交行政部，由行政部統一報總經理審批。
3. 確定轉正後，由行政部給員工製作正式工作證並收回臨時工作證。
六、考核
試用期和日常績效考核，年終考核三部分，詳見《員工績效考核》。
七、晉公升、調崗
如員工在崗期間有表現突出，物業公司總經理辦公室認為可以晉公升或調崗，經討論通過後，由該員工直接上級填寫《人事變動申請表》，物業公司總經理簽字後報物業公司分管董事批准，最後《人事變動申請表》返還行政部歸檔。
八、 解聘、辭職
公司有權辭退不合格員工，員工亦有辭職的自由，但必須按離職流程規定辦理有關手續；員工不得隨便辭職，用人單位不准無故辭退員工。
（一）、辭職：
1. 員工轉正後辭職必須提前填寫《員工離職申請表》通知所屬部門經理（部門負責人應提前乙個月，部門員工應提前半個月），部門經理在總經理批准後通知行政部，部門經理離職還需填寫《移交清冊》。
2. 該人員應先在部門交接完工作，並在行政部交還領用服裝、辦公用品、名片、工作牌等物品，辦理完所有手續後，正式離職，其個人資料由管理部儲存一年。
3. 員工提出辭職在未批准之前仍算公司職員，需照常上班，否則需向公司支付乙個月工資總額作為補償金。凡未辦妥手續擅自離職者，公司按規定追究其法律責任和經濟責任。
（二）辭退：
1. 公司辭退轉正後的職員必須提前半個月內以書面形式通知本人，公司闡明辭退理由。否則公司需向職員支付半個月工資總額作為補償金。
2. 被辭退職員在收到辭退通知的半個月內，仍算公司職員，應照常上班，半個月後應立即辦手續離開公司。
二○○六年二月九日
公司人事管理制度
公司人員招聘管理辦法 1 公司各部門因工作需要增加人員時，應先提出申請，填寫 員工招聘申請表 經主管領導 總經理批准後，交由辦公室統一辦理招聘事宜。2 辦公室可通過網際網路 招聘會 報刊招聘廣告 企業內部員工推薦等方式進行招聘。3 員工的甄選，以學識 能力 品德 體格及適合工作所需要條件為準。4 對...
公司人事管理制度
第二篇人事管理制度 目錄1.總則 2.員工錄用管理辦法 3.特殊崗位員工保證規定 4.考勤打卡管理辦法 5.加班管理辦法 6.請 休假管理辦法 7.員工國內出差管理辦法 8.勞動保護 保險及福利待遇管理辦法 9.員工獎懲管理辦法 10.勞動合同管理辦法 第二篇人事管理制度 1總則 1.1 目的 為保...
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