人事行政文員
（1） 對人事行政部經理負責，完**事行政經理指派的各項工作並及時總結匯報工作落
實情況。
（2） 掌握酒店各部門的培訓需求和同行業培訓最新動態和趨勢，向總經理和人事行政經理匯報並提出建議。
（3） 根據酒店年度工作重點，提出酒店培訓工作的需求，編制年度培訓計畫草案並負責落實各項培訓工作，檢查培訓效果。
（4） 負責收集、整理和編寫適合酒店員工需要的，符合酒店經營管理要求的培訓教材，並檢查、指導各部門培訓計畫的落實情況，將員工培訓內容、考核結果存入員工培訓檔案。
（5） 組織落實酒店外派的各項培訓工作，有計畫地組織基層管理人員的晉公升培訓。
（6） 在人事行政經理的領導下，負責酒店的人事調配、指派的各項工作。
（7） 負責制定、補充、完善酒店各崗位的招聘條件和任職要求。
（8） 追蹤並掌握國家用工制度的規定，執行酒店的人事工作章程、工作計畫和有關指示，同教育局、勞動局、人才勞務市場及有關大、中專和職業學校保持密切的聯絡，以滿足人事行政的需求。
（9） 熟悉酒店員工結構，掌握部門人員所需情況，對酒店缺員、人員安排、使用情況進行調節，並及時將意見上報人事行政經理。
（10） 負責辦理新員工入店手續，做好員工人事檔案的調存、整理和管理工作。
（11） 隨時將員工有關資料：職調單、員工違紀通知單、人員編制情況、辭職人員情
況、進店人員情況、員工流動情況等資料輸入電腦，並定期列印有關報表，呈報總經理及人事行政經理。
（12） 負責員工檔案的收存、管理，及時將員工獎勵、過失、懲罰等記錄存檔。
人事行政職責
運用剛柔並濟的管理模式，制定一套符合企業自身的管理制度，運用權利和組織系統，強行進行指揮 控制 命令 硬性管理來達到目的。四 負責總務管理 沒有後勤的保障，就保證不了生產穩定正常的進行。首先要制定相關制度 加強對宿舍 食堂 水電 辦公用品 零星修繕 部分固定資產 衛生 環境的管理。五 安全保衛 加強...
人事行政專員職責
1 依據人力資源戰略規劃和年度人力資源需求計畫，做好人才儲備工作 2 協助完成公司組織架構及崗位的設計 評價及完善工作，組織各崗位工作分析和人員定崗定編 3 編寫崗位說明書，完善崗位管理體系 4 協助建立公司人員招聘體系，根據公司人力資源需求，擬定公司年度招聘計畫 5 負責公司招聘活動實施工作，包括...
人事行政部部門職責
1 協助總經理制定公司發展規劃 人力資源規劃 制定員工績效考核標準 協調內外部關係，確保組織的有效執行 2 構建公司組織結構 劃分部門職能，制定公司人員編制，擬定各個崗位的 工作說明書 並適時更新 3 負責人力資源 後勤保障 行政管理等方面制度的建立 培訓和實施 4 負責公司級會議組織 員工培訓 公...