人事行政部部門職責

1、協助總經理制定公司發展規劃、人力資源規劃、制定員工績效考核標準、協調內外部關係，確保組織的有效執行；

2、構建公司組織結構、劃分部門職能，制定公司人員編制，擬定各個崗位的《工作說明書》並適時更新；

3、負責人力資源、後勤保障、行政管理等方面制度的建立、培訓和實施；

4、負責公司級會議組織、員工培訓、公司決議督辦等事務性工作；

5、負責公司會議記錄（紀要）；檔案收發、檔案管理及公司公章的管理工作；

6、負責公司員工的招聘、培訓、考核、任免、薪資管理、思想溝通等方面的工作；

7、負責特殊工作崗位員工（焊工、司機、廚師等）的資質認定、證件收存和管理工作；

8、負責公司法人營業證照、組織機構**證、各類行政及榮譽類認證資質證書的辦理、年檢、評審、使用管理等方面的工作；

9、負責公司整體安全管理、安全培訓，工傷事故的協調、處理工作；

10、負責公司廠容廠貌環境衛生、綠化的建設、管理和維護工作；

11、負責公司電器、通訊設施、網路和辦公自動化裝置的分配、管理與維護，以及公司水電費的收繳工作；

12、負責員工的飲食、福利、社保等工作；

13、負責公司外來人員的接站、住宿、餐飲，組織來賓參觀、座談等接待工作；

14、負責或組織公司創衛、計生、參加社群選舉等項工作；

15、完成上級領導交辦的其他工作任務。

部門名稱編制人人事行政部分管領導總經理戴俊審核人定崗8定編 8人批准人顧自紅版本號a 0 部門職責與許可權概述負責公司人力資源管理和行政管理工作，協助總經理進行企業管理工作，通過人力資源管理和行政管理，初步提公升企業的管理層次，為企業正常經營和可持續發展提供人力資源和行政管理保障，受總經理領...

部門名稱上級部門人數部門崗位人事行政部會長2部門屬性下級部門預算綜合管理無人事行政專員人事行政主任一人事行政管理制度的完善及監督管理 1.制定修改員工手冊，建立健全員工日常管理規範並進行實時監督管理。2.建立健全企業人事行政管理制度與工作流程，並實施。3.編制組織結構圖和各部門職責 ...

1 協助總經理組織各部門健全各項管理制度，工作流程績效考核薪酬體系等，檢查公司的一切程式制度流程等是否得力執行。2 負責公司職員的招聘，選聘錄用安排面試上崗，企業文化代訓職員人事檔案的建立，儲存，更新。人才庫建立與人才挖掘，引進工作等。3 負責辦理公司職員任免，調遷，公升遷，解聘，獎懲等...