1．0人事行政部崗位劃分
2．0人事行政部部門職責
2．1負責公司人事行政規章制度的規劃、制定、檢查與修訂工作。
2．2負責公司員工的招聘、錄用、薪金核定、轉正考核、員工思想調查、勞動合同的訂立和解除、人事檔案、暫住證、員工社保等管理工作。
2．3負責公司各部門人員崗位編制管理工作。
2．4負責公司員工的內部調動工作。
2．5負責員工工資、獎金、福利的分配管理工作。
2．6負責專業技術人員職稱評聘、考核的組織工作。
2．7負責勞動工資、考勤、人事統計工作。
2．8負責員工外派培訓的組織及考核後崗位調整工作。
2．9負責公司**建設及維護。
2．10完成公司領導交辦的其它工作。
3．0人事行政部各崗位職責
3．1人事行政部經理職責
3．2人事助理職責
3．3採購員職責
3．4行政秘書職責
3．5網路管理員職責
人事行政部崗位職責
一 人事行政部經理 一 層級關係 1 直接上級 副總經理 總經理 2 直接下級 人事行政部副經理 二 任職要求 1 大學本科以上學歷，經濟 管理等相關專業，mba優先 2 30歲以上 3 五年以上人力資源管理從業經驗 4 溝通協調能力強，具備良好的團隊素質 5 思維敏捷，具備較強的開拓能力 三 崗位...
人事行政部崗位職責
職責3組織對公司行政資產進行登記 造冊及定期盤點職責4協調各部門行政性車輛的使用及車輛保養 維修職責5負責組織員工考勤，出勤統計報表等 職責6根據公司經營發展需要，做好公司的後勤保障工作。公司水 電 氣等動力系統的正常運轉及相關設施維修等 職責7負責員工食堂的管理 職責8協助各部門籌畫和組織公司的重...
人事行政部崗位職責
崗位職責說明 書編制部門 人事行政部 2012年月日發布 2012年月日實施 人事行政部職能 1.協助總經辦組織各部門建立健全各項管理制度 工作流程 績效考核 薪資體系等，檢查公司的一切程式 制度 流程等是否得到執行 2.負責公司職員的招聘 選聘 錄用 安排面試 上崗 企業文化代訓 職員人事檔案的建...