一、負責建立、健全公司人力資源管理系統，確保人力資源工作按照公司發展目標日趨科學化、規範化。
二、負責不斷建立和完善公司包括人力資源管理、用工、薪酬等在內的各項管理制度，並負責貫徹和落實。
三、制定和實施人事行政部年度工作目標和工作計畫。
四、根據公司的實際情況、發展戰略和經營計畫制訂公司的人力資源規劃和人員編制。
五、依據公司人力資源需求計畫，組織招聘、面試、聘用、人才選撥、晉公升等工作。
六、收集公司內外人力資源資訊，建立公司人才庫，保證人才儲備。
七、關注公司內各部門員工情況，及時了解員工心理動向，為各部門的人員管理提供有效意見和建議，對不合格的員工進行解聘。
八、配合公司進行員工薪酬方案的制定、修訂和實施，並負責組織薪酬調查。
九、負責建立公司的培訓體系，制定公司年度培訓計畫，並對公司各部門開展的培訓工作進行監督和考核。
十、建立公司績效考核制度，做好公司各層級績效考核的組織和實施。
十一、負責公司勞動合同的簽訂、解除等的管理工作。
十二、負責與外部機構聯絡，做好公司員工專業技術職務資格評審、各類工程師資格考試等工作的組織和實施。
十三、依據公司各項管理制度，做好相關人事管理工作（如獎懲等）。
十四、負責協調公司內各部門之間涉及人事行政管理工作的相關事宜。
十五、完成公司領導臨時交辦的其他工作。
人事行政部經理崗位職責
1 認真貫徹集團有關勞動人事部門的有關方針 政策 和指示，組織指制定酒店人力資源和培訓計畫，經飯店領導批准後實施。2 全面負責人事部工作，掌握業務範圍，擬訂本部門的工作計畫，定期召開例會，布置 檢查 總結工作，重大事項及時向有關領導匯報並共同研究 討論決定。3 組織本部門幹部業務學習，提高人事管理水...
人事行政部經理崗位職責
篇一 行政人事主管工作職責 行政人事主管工作職責 一 行政管理 1 負責做好會議 涉外工作等重要事務的安排，部門會議的組織，做好重要會議的記錄及會議紀要的整理，會議室管理 2 收集公司提供的各方面工作情況 資料 資料 3 建立檔案並儲存整理各類檔案 包括人事檔案 培訓檔案 合同檔案 檔案資料檔案等 ...
人事行政部崗位職責
一 人事行政部經理 一 層級關係 1 直接上級 副總經理 總經理 2 直接下級 人事行政部副經理 二 任職要求 1 大學本科以上學歷，經濟 管理等相關專業，mba優先 2 30歲以上 3 五年以上人力資源管理從業經驗 4 溝通協調能力強，具備良好的團隊素質 5 思維敏捷，具備較強的開拓能力 三 崗位...