篇一：行政人事主管工作職責
行政人事主管工作職責
一、行政管理
1、負責做好會議、涉外工作等重要事務的安排，部門會議的組織，做好重要會議的記錄及會議紀要的整理，會議室管理；
2、收集公司提供的各方面工作情況、資料、資料；
3、建立檔案並儲存整理各類檔案（包括人事檔案、培訓檔案、合同檔案、檔案資料檔案等）；
4、起草及歸檔公司相關檔案，負責文件資料整理存放，書籍報刊管理，嚴格執行檔案資料保密制度；
5、負責組織公司辦公費用的計畫；固定資產的統計、協助採購部對辦公用品、辦公耗材、辦公裝置的採購和發放；負責對公司辦公裝置的管理和維護；
6、負責維護公司日常辦公秩序和辦公環境；
7、負責行政辦公費用如水電費、**費等的確認，提出付款申請；
8、負責組織員工企業文化活動；
9、負責公司名片、廣告製作，公司**的維護；
10、 負責協助公司有關部門辦理相關手續；
11、 完成領導交辦的其他工作。
二、人事管理
1、負責公司各項規章制度的完善、推行、執行與追蹤，維護公司各項規章制度的權威；負責向員工傳達相關制度，並敦促執行；
2、嚴格執行公司一切規章制度，堅持原則性、公正性、保密性；
3、協助各部門制訂崗位定員定編工作；
4、負責做好公司員工的考勤和加班、假期安排；福利的計畫和發放；準時出具考勤確認表、人事報表，核算並製作工資表；
5、負責培訓活動的組織管理及培訓結果跟進工作；
6、對公司員工進行考核、獎懲管理，並向公司提供相關實際情況；
7、負責公司員工活動的組織和策劃，配合建設企業文化；
8、搞好部門內部協作；
9、完成領導交辦的其他工作。
行政人事部主管：賈敏二零一三年四月十七日
篇二：人事行政部部門職能及崗位說明書
人事行政部 1．1部門職能描述 ◆直接上級：總經理
◆部門性質：人力資源及行政後勤的專業管理部門
◆管理許可權：在總經理領導下，行使對公司人事、行政的管理許可權，並承擔執行公司規章制度、管理流程及工作事項追蹤的義務。
◆職能概況：負責對公司人事及行政工作全過程中的各個環節實行管理、監督、協調、培訓、考核的專職管理部門。
◆主要職責： 一、人事方面：
1．根據公司整體經營目標，制定、組織實施公司人力資源戰略，建設發展人力資源各項構成體系，最大限度地開發人力資源，為實現公司經營發展戰略目標提供人力保障；
2.根據部門職能的設定，組織各部門進行工作分析，明確各層級各崗位的工作規範及工作要求，指導各部門做好相應的職位說明書，並根據公司職位調整需要進行相應的動態調整，保證職位說明書與實際相符；
3．根據部門人員需求情況，制定人員招聘補充計畫，以內部提拔為主、外部招聘為輔，進行初步的面試與篩選，做好各部門間的協調工作。同時在人員招聘過程中，應著重提出內部人員調配方案（包括人員內部調入和調出），經上級領導審批後實施，促進人員的優化配置；
4.組織培訓需求的分析，建立培訓計畫，提高員工勝任工作所必須的技能技巧，使員工掌握管理技巧和管理新知；
5．根據公司對績效管理的要求，組織實施績效管理，並對各部門績效評價過程進行監督控制，及時解決其**現的問題，使績效評價體系能夠落到實處，並不斷完善績效管理體系；
6．制定薪酬政策和晉公升政策，為優秀員工提供良好的晉公升平台和晉公升空間； 7、制定公司福利政策及節假日福利，辦理社會保障福利； 8．組織制定、執行、監督公司人事管理制度。 二、行政方面：
1.建立公司行政管理制度，並有效組織實施；
2.組織、協調公司各類員工活動及各類會議； 3.組織進行企業文化建設，提高員工的凝聚力；
4.對公司各類管理制度進行監督、檢查、獎懲，確保制度能有效執行、落到實處； 5.跟蹤公司層面工作事項的執行與落實（包括會議決議），匯報執行結果，並對執**況進行獎懲；
6.總務後勤管理，包括保潔、宿舍、食堂和門衛管理，尤其是門衛管理及食堂管理，工作目標：a門衛必須確保公司的財產安全，對進出廠的人員及貨物進行嚴格管控，嚴格執行公司的保安管理制度；b食堂須結合食堂成本，進行就餐環境及就餐質量改善，提高員工滿意度；c進行宿舍樓公共wifi建設，開展其他業餘活動設施建設及活動組織，豐富員工下班後的生活；
7.組織進行辦公用品及固定資產的管理，做好領用、登記、成本核算工作；每月定期組織固定資產盤點，做好固定資產的管理，確保賬實相符。
人事行政部經理—崗位說明書
篇三：人事行政經理崗位職責和任職資格
一、 崗位職責：
人事方面：
1、 組織編制人力資源管理的相關制度，並組織貫徹執行，定期修正。
2、 組織編制並落實人力資源發展規劃，完**力資源的挖掘、儲備工作。
3、 依據公司各部門的需求和崗位任職條件，制定招聘計畫，組織面試、複試，完**員
配備。4、 根據公司發展要求，針對各類崗位員工設計培訓方案並具體實施。
5、 完成公司各部門人員的業績考核，有效實現績效考核的目的。
6、 負責組織完成員工的薪酬及保險福利等管理。
7、 負責員工勞動關係的管理，並對產生的糾紛及其他相關問題進行妥善處理。
8、 組織實施對員工的考勤、晉公升、調職、獎懲、辭退等全方位管理。
9、 與員工溝通、了解思想動態，為員工提供職業規劃的專業諮詢。
行政方面：
1、 組織編制各項行政管理規章制度，並負責監督各項行政管理制度的執**況。
2、 管理公司行政資產及車輛的管理。
3、 編制年度行政費用預算並監督實施。
4、 妥善安排外來人員的來訪接待、大型會議的人員食宿及會務安排。
5、 根據公司的經營發展需要，組織管理公司的後勤保障工作。
二、任職要求：
1、本科及以上學歷，人力資源、心理學專業優先。5年以上人事工作經驗，3年以上人事行政經理管理工作經驗。
2、熟悉國家、地方勞動人事政策法規，尤其是社會保險與勞動關係方面的政策法規。
3、熟悉並精通人力資源管理各工作模組的流程及行政管理能力。
4、具有較強的影響力和溝通協調能力，良好的學習能力和文案寫作能力，熟練操作word, excel, powerpoint, outlook 等辦公室計算機軟體。
5、具有很強的團隊領導能力、較強的責任意識和公正性，良好的溝通能力、應變能力及熟練掌握人力資源專業技能。
6、有發現人才的眼光、有快速判斷人才特點的能力，並有較強的親和力。
人事行政部經理崗位職責
一 負責建立 健全公司人力資源管理系統，確保人力資源工作按照公司發展目標日趨科學化 規範化。二 負責不斷建立和完善公司包括人力資源管理 用工 薪酬等在內的各項管理制度，並負責貫徹和落實。三 制定和實施人事行政部年度工作目標和工作計畫。四 根據公司的實際情況 發展戰略和經營計畫制訂公司的人力資源規劃和...
人事行政部經理崗位職責
1 認真貫徹集團有關勞動人事部門的有關方針 政策 和指示，組織指制定酒店人力資源和培訓計畫，經飯店領導批准後實施。2 全面負責人事部工作，掌握業務範圍，擬訂本部門的工作計畫，定期召開例會，布置 檢查 總結工作，重大事項及時向有關領導匯報並共同研究 討論決定。3 組織本部門幹部業務學習，提高人事管理水...
人事行政部崗位職責
一 人事行政部經理 一 層級關係 1 直接上級 副總經理 總經理 2 直接下級 人事行政部副經理 二 任職要求 1 大學本科以上學歷，經濟 管理等相關專業，mba優先 2 30歲以上 3 五年以上人力資源管理從業經驗 4 溝通協調能力強，具備良好的團隊素質 5 思維敏捷，具備較強的開拓能力 三 崗位...