人事行政經理崗位職責

人事行政經理主要工作職責及內容

一、行政方面：

1、負責公司管理規章制度的制定、修改、編寫及完善工作，協助參與公司專用標準（如技術操作，網路營銷推廣、技術理論培訓類）及部門管理制度的**、擬定、修改工作；對檔案中的重要事項進行跟蹤檢查和督導，推進公司的日常管理；

2、協助總經理做好綜合、協調各部門工作和處理日常事務；加強部門之間的溝通，為促進相互之間的團結奠定基礎；

3、協助參與並起草公司發展規劃的編制，擬定年度經營計畫及各階段工作目標分解；

4、收集和了解各部門的工作動態，掌握全公司主要活動情況，負責公司年度綜合性資料，組織並起草公司綜合性的工作計畫、總結、報告、請示等檔案；

5、負責召集公司辦公會議和其他有關會議，做好會議記錄，根據需要撰寫會議紀要，並跟蹤、檢查、督促會議的貫徹實施；負責公司內外檔案的收發、登記、傳遞、歸檔工作。

6、監督執行規章制度和勞動紀律，處理員工獎懲、任免事宜。對各崗位及其場所的勞動、衛生、安全情況進行定期及不定期檢查，確保公司財產和人身的安全。

7、負責做好公司來賓的接待安排，組織、協調公司年會、員工活動，開展年度總評比和表彰活動，以推進企業文化的建設。

8、負責公司資產（生產裝置、辦公裝置、辦公用品）的管理工作，包括清點、維護、登記等，並對日常耗材申購、領用等流程執**況進行跟蹤。

二、人事方面：

1、根據公司的發展戰略，在總經理的領導指示下，負責公司人力資源工作的規劃，逐步建立招聘、培訓、考勤、工作紀律等人事程式或規章制度；

2、負責制定和完善公司崗位編制，協調公司各部門有效的開發和利用人力，滿足公司的經營需要；根據公司的現狀及發展戰略，做好各崗位的職位說明書，並根據公司職位調整進行相應的變更，確保職位說明書與實際工作相符；

3、負責公司人事檔案的建立、維護、管理；負責公司員工入職、離職、晉公升、調動手續的辦理，做好員工考勤統計及報批工作，負責公司員工福利、社會保險、勞動合同、保密協議、房屋租賃協議以及各類人事行政文件；配合其他部門做好員工思想工作，受理並及時處理員工關係與勞動爭議等事宜。

4、依據現有的編織及業務發展需要，協調、統計各部門的招聘需求。根據需求制定相應的招聘方案，組織開展招聘工作（包括招聘流程、預約、接待、面試、篩選等）。

5、協助上級領導及部門制定員工培訓計畫，包括新員工培訓以及所有員工的培訓計畫；負責對新員工進行公司制度與文化的培訓工作，建立企業形象。

6、負責制定績效評價政策，組織實施績效管理，並對各部門績效評價過程進行監督和控制及時解決其**現的問題，使績效評價體系能夠落到實處，並不斷完善績效管理體系（後續工作）。