10) 負責公司績效管理：
b) 編制績效考評計畫：根據績效管理體系—>編制年度、月度績效考評計畫—>呈報總經理審批—>組織實施—>根據月度計畫執**況—>修訂年度計畫；
c) 績效考評過程管理：根據公司績效考評制度—>督導檢查考評資料建立—>組織各部門開展考評打分—>督導各部門績效面談—>接收、反饋員工對考評結果的上訴；
d) 評結果統計：根據公司績效考評制度—>彙總各部門考評結果—>提出結果應用建議方案—>將考評結果和建議方案呈報總經理審核—>總結，提出考評改進建議；
11) 勞動關係管理：
a) 勞動關係管理：根據公司人力資源管理制度—>組織制定勞動關係管理制度—>呈報總經理審批—>實施勞動關係政策—>建立勞動關係解決程式—>分析勞動關係糾紛問題—>改進、完善勞動關係政策；
b) 組織處理勞動爭議：根據國家勞動法律、法規及公司勞動人事管理制度—>對勞動爭議進行調研—>組織進行調解處理；
12）負責公司員工的培訓：根據公司培訓管理要求—>編寫培訓計畫—>組織執行培訓—>監督考核培訓結果；
13）完成上級領導臨時交辦的其他工作：根據上級領導安排的臨時工作—>按要求完成—>結果反饋。
2、 行政人事部經理任職條件：
1）學歷要求：本科及以上學歷，人力資源或工商管理專業；
2）經驗要求：五年以上工作經驗，至少兩年以上相同崗位工作經驗，持有人力資源管理師職稱證書；
4）業務了解範圍：熟悉國家有關法律、法規，全面掌握公司行政管理、人力資源管理知識。
人事行政經理崗位職責
一 制度管理 負責組織 指導 制定公司行政管理 人力資源管理等各項規章制度 進行指導 監督 檢查 定期組織對各項制度進行修訂 完善 三 車輛管理 根據公司規定 用車部門提出用車申請 安排排程 四 印章管理 根據公司印章管理規定 保管公司各類印章 用印人員用印申請登記 報總經理簽字批准後 用印蓋章 五...
人事行政經理崗位職責
人事行政經理主要工作職責及內容 一 行政方面 1 負責公司管理規章制度的制定 修改 編寫及完善工作，協助參與公司專用標準 如技術操作，網路營銷推廣 技術理論培訓類 及部門管理制度的 擬定 修改工作 對檔案中的重要事項進行跟蹤檢查和督導，推進公司的日常管理 2 協助總經理做好綜合 協調各部門工作和處理...
人事行政經理崗位職責說明書
崗位名稱 人事行政經理 所屬部門 人事行政部 直接上級 總經理 崗位性質 1 負責公司人員績效管理 入職培訓 員工考勤等各項人事管理組織工作。根據公司的發展規劃，通過人事管理與開發，激勵員工 提公升員工的工作績效，為公司的可持續發展提供人力資源保障。2 完善 健全公司各項規章制度，推動公司規範化管理...