1、 依據人力資源戰略規劃和年度人力資源需求計畫，做好人才儲備工作
2、協助完成公司組織架構及崗位的設計、評價及完善工作，組織各崗位工作分析和人員定崗定編
3、編寫崗位說明書，完善崗位管理體系
4、協助建立公司人員招聘體系，根據公司人力資源需求，擬定公司年度招聘計畫
5、負責公司招聘活動實施工作，包括各部門招聘需求的統計、招聘文稿的草擬、招聘活動的組織實施、接待引領新員工等工作
6、負責發放錄用通知，及時辦理錄用人員的招用手續，簽訂勞動合同和崗位責任書，建立人事、職稱檔案
7、依據公司工作需要，負責辦理公司人事的任命工作
8、依據公司人力資源需求，做好員工內部調動(轉崗)工作，辦理轉崗後的勞動合同變更手續
9、根據各關鍵崗位任職要求及人員素質特點，協助編制公司總部關鍵崗位職業發展通道
10、依據國家各類技術資質/等級規定，協助編制公司各類專業技術人員職稱晉公升年度計畫
11、協助編制及完善公司員工勞動合同條款，建立勞動合同名冊
12、組織與公司各部門、分公司人員簽訂及續訂勞動合同
13、負責公司員工的勞動合同變更、續簽、終止、提前解除等
14、協助建立暢通的溝通渠道，聽取員工合理化建議，協助組織處理員工投訴和勞動爭議
15、根據人事檔案管理有關規定，做好公司員工人事檔案整理、資訊化更新工作，做好檔案保密管理
16、對離職員工會同相關部門及時辦理各項移交手續，做好社會保險和人事檔案等內容的移交工作，並進行離職原因分析
17、完成上級交辦的其它臨時性工作
1.制定公司員工工資和各項管理制度，做好宣傳解釋工作；
2.負責車間一線員工、基層管理人員及辦公室文員招聘工作；
3.負責新員工入職培訓及日常培訓；
4.負責員工檔案、證件的管理工作；
5.負責公司員工的考勤、獎懲、調配、晉級、調薪、工資核算、宿舍管理、就餐安排等工作；
人事行政專員
3.2組織與公司各部門 分公司人員簽訂及續訂勞動合同。3.3負責公司員工的勞動合同簽訂 變更 續簽 終止 解除 勞動爭議 經濟補償等管理。3.4協助建立暢通的溝通渠道，聽取員工合理化建議，協助組織處理員工投訴和勞動爭議。4 檔案管理 4.1負責建立 管理公司人才儲備資料庫，做好建立管理與資訊保密工作...
人事行政專員試卷
姓名分數 說明 本考試75分合格，90分以上為優秀，低於75分罰50，高於90分獎勵50，捲麵整潔分3分，超過5處塗改將扣3分,3 5處塗改扣2分，1或2處塗改扣1分。一 填空題 每空1分，共計40分 1 人力資源管理分六大模組招聘與配置績效管理勞動關係管理。2 最新的 中華人民共和國勞動合同法 的...
人事行政專員考核題
一 填空題 共24題，一空一分 1 各部門 專案和銷售現場資產管理員固定資產台賬 小資產台賬 台賬統計截止時間為 2 公司所有資產都應設定做到賬卡相符，資產管理員需將貼上在資產的明顯位置，以便核查，資產責任人變更 標識脫落 不清晰時應及時更換。3 小資產的報廢年限為資產報廢年限是指資產的 4 公司目...