姓名： 蔡女士性別： 女
婚姻狀況： 未婚民族： 漢族
戶籍： 湖北-孝感年齡： 31
現所在地： 廣東-東莞身高： 160cm
希望地區： 廣東-東莞、 廣東-深圳
希望崗位： 行政/人事類-行政經理/主管
尋求職位： 人事主管、 行政主管、 總務主管
教育經歷
1997-09 ～ 2000-07 湖北省天門市皂市高中文科高中
**公司 （2008-07 ～ 2012-11）
公司性質： 外資企業行業類別： 其它生產、製造、加工
擔任職位： 人事主管崗位類別： 人事經理/主管
工作描述： 1.組織制定行政工作發展規劃、企業文化；
2.組織制定行政管理規章制度及督促、檢查制度的貫徹執行；
3.協調公司內部溝通及行政人事等工作；
4.招聘、錄用、考核、獎懲、解聘、內部人事調動；
5.擬定公司人員配置與培訓規劃，完善培訓體系並落實；
6.企業組織機購設定、工作流程設定、崗位描述；
7.新勞動合同管理、用人制度，社會保險。
離職原因： 有事回家
**公司 （2006-12 ～ 2008-06）
公司性質： 外資企業行業類別： 其它生產、製造、加工
擔任職位崗位類別： 行政經理/主管
工作描述： 1.負責公司各項行政人事規章制度及流程，制定、完善、監督執行；並在員工中進行有效溝通、實施；2.負責公司人員招聘、任用、選拔以及管理人員和專業技術人員儲備；
3.負責勞動合同的簽訂和管理工作，代表公司解決勞動爭議、糾紛或進行勞動訴訟 、處理員工社會保險和工傷保險；
4.負責並組織實施公司的績效管理，並審核績效考核辦法的合理性；
5.負制定並實施公司的培訓政策；個人簡歷模板
6.負責公司後勤保障；
7.領導交辦的其它事項，安排所有員工的職位，做到人才與崗位適合；安排員工宿舍、飯堂、車間；還有協助公司iso9001和6s管理體系的實行發展；
離職原因： 尋找新的挑戰與機遇
**公司 （2003-09 ～ 2006-11）
公司性質： 外資企業行業類別： 計算機硬體
擔任職位： 人事行政專員崗位類別： 行政專員
工作描述： 1.協助上級建立健全公司招聘、培訓、工資、保險、福利、績效考核等人力資源制度建設；
2.建立、維護人事檔案，辦理和更新勞動合同；
3.執行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規章制度的實施，配合其他業務部門工作；
4.收集相關的勞動用工等人事政策及法規；
5.執行招聘工作流程，協調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、公升職等手續；
6.協助開展新員工入職培訓，業務培訓，執行培訓計畫，聯絡組織外部培訓以及培訓效果的跟蹤、反饋；
6.負責員工工資結算和年度工資總額申報，辦理相應的社會保險等；
7.幫助建立員工關係，協調員工與管理層的關係，組織員工的活動；
8.負責行政工作，建立檔案使用管理辦法，負責草擬、審查和修改公司檔案，對檔案中設計的重要事項進行跟蹤檢查和督導，發現問題及時解決和匯報；
9.負責公司規章制度建立工作。
10.負責組織有關部門和人員進行公司管理策劃，及時制定完成有關管理制度和方案，推進公司的管理等。
離職原因： 個人發展原因
技能專長
專業職稱：
計算機水平： 高階
計算機詳細技能： 1.電腦操作熟練,精通辦公軟體;
2.對電腦硬體有一定的了解;
技能專長： 1．熟悉行政制度流程的建立和系統管理模組；
2．熟練操作考勤系統及工資核算；
3．有豐富的現場招聘工作經驗,對人事/行政/總務工作經驗較足；
4．較強的工作責任心和優秀的溝通能力;
5．較強的突發事件快速反應和解決能力，有一定的風險發現和控制能力；
語言能力
普通話： 流利粵語： 一般
英語水平：
英語： 一般
求職意向
發展方向： 人事/行政/總務
其他要求： 有固定休息日
自身情況
自我評價： 本人性格開朗，工作認真、細緻，條理明晰，具有良好的溝通能力及親和力。能快速適應環境，吃苦耐勞,善於學習，領悟性較強。自信，樂觀，有堅定的信念去實現人生價值。
衷心感謝您閱讀此份簡歷，盼與貴司共同發展。
人事行政經理的個人簡歷
4 能較好地應對 處理各種突發事件 5 熟悉人力資源六大模組，勞動法 勞動合同法。公司 2003 07 2005 11 公司性質 外資企業行業類別 橡膠 塑料製品擔任職位 行政助理崗位類別 行政助理 文員工作描述 1 協助部門經理處理行政 人事日常工作 2 協助制訂並監督執行公司各項管理規章制度 3...
人事專員個人簡歷
應聘崗位 人事專員 姓名 彭建英 學歷 本科 專科 高中 學校 杭州職業學校 南人事專員專業設計！乙份菜鳥也能修改的模板！人事專員畢業綜合測評成績人事專員 工作技能 極具創意的廣告策劃 文案寫作能力人事專員 善於製作 文件，配色排版人事專員 英文閱讀能力強，有不錯的口語能力人事專員優勢特長 專業基礎...
人事行政專員
3.2組織與公司各部門 分公司人員簽訂及續訂勞動合同。3.3負責公司員工的勞動合同簽訂 變更 續簽 終止 解除 勞動爭議 經濟補償等管理。3.4協助建立暢通的溝通渠道，聽取員工合理化建議，協助組織處理員工投訴和勞動爭議。4 檔案管理 4.1負責建立 管理公司人才儲備資料庫，做好建立管理與資訊保密工作...