一、填空題：（共24題，一空一分）
1、各部門、專案和銷售現場資產管理員固定資產台賬》、《小資產台賬》，台賬統計截止時間為
2、公司所有資產都應設定做到賬卡相符，資產管理員需將貼上在資產的明顯位置，以便核查，資產責任人變更、標識脫落、不清晰時應及時更換。
3、小資產的報廢年限為資產報廢年限是指資產的
4、公司目前採用分級培訓制度，共分為級，其中，你所在專案屬於級，專案下屬各部門、班組屬於級。
5、公司要求每月日前將本部門下月培訓計畫、本月培訓總結提交人力資源部存檔。
6、新交付專案入職員工，除崗位外，原則上都要求前往成熟專案進行輪崗培訓。
7、向採購提交次月月度物資簽字呈批檔案的時間是當月日。
8、每個呈批檔案內所有物資到位後次日起工作日內向採購提交
9、涉及有印刷品的物資申購呈批時，須同時向採購提交印刷品
10、涉及有達到固定資產金額的物資申購呈批時，須同時向採購提交
11、為避免因申購物資呈批檔案內各項物資金額發生狀況影響到呈批內物資整體性，應在申購物資呈批檔案內呈提
12、公司內部紅標頭檔案的簽發，由部門自行起草公文（發文號由部專人管理，統一提供），將填寫完畢提交行政部，經行政部經理初審後上報公司總經理簽批；並由行政專員按發起部門要求統一分發及存檔（原件）。
13、檔案管理的基本流程是保管、鑑定、統計和利用。
13、 合同存檔時，應同時製作目錄和目錄。
15、公司發放的紅標頭檔案、通知通報等應及時傳閱做好 ，並存檔。
14、 新員工入職月轉正，擬轉正的日期為每月
17、部門/專案申請員工異動：由提報簽字完善的至人力資源部報公司批覆，待人力資源部發出後方可辦理相關工作交接（特殊情況除外，可在一周內補交手續）。
18、試用期員工離職需提前天提出申請，已轉正的員工需提前天提出申請。
19、每月號前提交上乙個月的考勤表至人力資源部。
20、每週前將核對好的花名冊發至人力資源部。
21、晉級審批表需審核後方可生效，若晉兩級的員工需要審核。
22、新員工崗前技能培訓流轉單需在員工個工作日內完成相關指導工作，交回人力資源部存檔。
23、勞動合同期限在3年以上的固定期限和無固定期限的合同，試用期不得超過個月。
24、秩序維護崗位的員工簽訂勞動合同，接待、客服簽訂勞動合同。
二、實操題：（60分，20分/題）
1、肖明於2023年11月1日在198專案一期百合郡入職，崗位為秩序維護員，請為其完整的辦理入職。
2、客服助理葉子在保利拉斐莊園入職兩個月，表現十分優秀，現專案有意願為其提前轉正，請為其辦理轉正手續，且最終終審的許可權是在**？
3、198賣場形象崗羅斌於2023年10月入職，現因個人原因要辭職，請引導並為該員工辦理相關離職手續。
人事行政專員
3.2組織與公司各部門 分公司人員簽訂及續訂勞動合同。3.3負責公司員工的勞動合同簽訂 變更 續簽 終止 解除 勞動爭議 經濟補償等管理。3.4協助建立暢通的溝通渠道，聽取員工合理化建議，協助組織處理員工投訴和勞動爭議。4 檔案管理 4.1負責建立 管理公司人才儲備資料庫，做好建立管理與資訊保密工作...
人事行政專員職責
1 依據人力資源戰略規劃和年度人力資源需求計畫，做好人才儲備工作 2 協助完成公司組織架構及崗位的設計 評價及完善工作，組織各崗位工作分析和人員定崗定編 3 編寫崗位說明書，完善崗位管理體系 4 協助建立公司人員招聘體系，根據公司人力資源需求，擬定公司年度招聘計畫 5 負責公司招聘活動實施工作，包括...
人事行政專員試卷
姓名分數 說明 本考試75分合格，90分以上為優秀，低於75分罰50，高於90分獎勵50，捲麵整潔分3分，超過5處塗改將扣3分,3 5處塗改扣2分，1或2處塗改扣1分。一 填空題 每空1分，共計40分 1 人力資源管理分六大模組招聘與配置績效管理勞動關係管理。2 最新的 中華人民共和國勞動合同法 的...