人事行政部人事助理崗位職責
一、職責：
1、對人事工作負責；2、對勞動工資工作負責；3、對勞保、福利工作負責；4、對員工教育、培訓工作負責；5、對員工考核工作負責。
二、工作和標準：
1、工作：按公司業務需求編制用工計畫，做好員工招聘、考核、錄用工作；
標準：與有關機構保持良好關係，人員進出渠道暢通；與用人部門相互配合，把好政
審、體檢和能力測試關，及時辦理有關人事手續。2、工作：編制員工的工資清單並配合做好工資發放工作；
標準：按時提交工資報表，個稅、「三金」及缺勤扣款準確，發放及時。3、工作：
做好在編員工養老、公積和醫療、待業保險費的繳納工作；標準：各項勞動工資統計表完整、準確、繳交及時無差錯。4、工作：
做好公司員工考核的組織管理工作；
標準：經常調研分析，提出考核工作新思路、新辦法，經常抽查、核實，並有記錄資
料。5、工作：做好公司員工檔案和勞動管理工作；
標準：正式員工檔案落實掛靠保管單位；所有員工應建立內部檔案，包括勞動（聘用）
合同、員工情況登記表、學歷、職稱、獎懲證明原件或影印件、培訓記錄等；按規定建立閱、借、轉檔的制度，貫徹執行無差錯。6、工作：做好員工培訓教育工作；
標準：有詳細長、短期培訓工作計畫和具體實施方案；能採取措施合理安排落實培訓
計畫；清晰、準確地做好員工培訓記錄。7、工作：做好有關勞保福利事項的審核、報批、落實工作；
標準：提出計畫經濟合理；按需採購價廉物美；發放領用手續完備；醫療報銷秉公辦
事。8、工作：完成部經理交辦的其他任務；
標準：服從分配，講究效率，不推諉扯皮，不拖延馬虎。
人事行政部量化考核方案
通知傳送部門 各分店編號 rs 2006 發出部門 人事行政部保密級別 平級檔案 傳閱範圍 分店各級管理人員 人事部文員執行日期 2006 2 15 張貼時間 生效後十五天儲存時間 失效後一年 主題 2006年分店人事行政工作量化考核實施方案 1.目的不能否定前面 1.1強化各分店競爭意識 團隊意識...
人事行政部考核制度
上海 發布日期 2015年9月30日執行時間 2015年 9月 1 日 第1條目的 1 規範員工的薪酬管理，確保薪酬體系的公平性和有效性 2 牽引和規範員工的工作行為，提公升專業人員的工作水準 第2條試用範圍 本制度適用人事行政部所有員工，但不包括招聘團隊。第3條考核原則 1 以獎勵優秀員工為主 2...
人事行政部文員
人事行政部行政助理崗位職責 一 職責 1 對文印工作負責 2 對檔案管理工作負責 3 對檔案周轉工作負責 4 對辦公用品管理工作負責 5 對接待會務資訊工作負責。二 工作和標準 1 工作 做好公司檔案的呈批 收發 傳遞工作 標準 按操作流傳流轉檔案，及時準確，無差錯無遺失。2 工作 做好行政文書資料...