總規：1.按時上下班。未經請示遲到、早退30分鐘罰款20元，礦工一天扣發2天工資，3天以上開除。一月連續遲到、早退3次扣發50%工資，5次開除。
2.及時完成本職工作及上級交給的其他工作。未完成工作人員每次罰款100元，工作有誤的每次罰款10元，連續3個月不能完成任務辭退。
3.全體人員工作手機號24小時開機。
4.工作人員每天記錄工作內容及領導交給的任務，每月結束時上報部門領導。
4.每月考核一次。
工作規範：
1.人力資源：
工資：清楚、及時、無誤。
人事檔案：分類清楚、準確、更新及時。
保險：險種、繳費、人員情況清楚，操作及時。
招聘：及時。
其他：及時、高效完成領導交給的其他任務。
2.行政：
檔案：分類清楚，登記準確、交接及時。
檔案：書寫規範、收發及時。
勞保、辦公用品、接待用品：計畫及時、台賬規範、記錄清楚。
行政辦公樓：規劃美觀、整潔，接待室使用規範，整齊、乾淨。
活動組織：規範組織公司各類活動，組織安排好接待工作。
及時、高效完成領導交給的其他任務。
3.後勤：
保衛人員規範管理，每日巡查三次以上。
宿舍、澡堂：整齊、乾淨、裝置完好，每日巡查三次以上。
食堂：乾淨、整潔、有序，每日巡查三次以上。
廠區綠化：
後勤物資採購：採購規範、入賬及報賬及時。
車輛管理：保養及時，記錄準確，保持清潔，經常督促檢查。
其他：及時、高效完成領導交給的其他任務。
2012-1-2
人事行政部工作自檢
二 考勤管理 1.員工每日的出勤查核及記錄 2.員工請假 出差 調休記錄及查核 3.出勤違紀的處罰及提醒 4.異常情況的處理 5.法定假日的安排及通知 6.員工年休假的登記及查核 7.員工其他假種的登記及查核 8.每月5日前員工出勤的核算及複核 三 人事異動管理 1.審核報到人員的人事檔案，確認無誤...
人事行政部工作職責
1 協助總經理組織各部門健全各項管理制度，工作流程 績效考核 薪酬體系等，檢查公司的一切程式制度 流程等是否得力執行。2 負責公司職員的招聘，選聘錄用 安排面試 上崗，企業文化代訓 職員人事檔案的建立，儲存，更新。人才庫建立與人才挖掘，引進工作等。3 負責辦理公司職員任免，調遷，公升遷，解聘，獎懲等...
人事行政部工作責任
人事行政部職能及崗位職責 人事行政部職能 直接上級 總經理 下屬部門 人事行政部 部門性質 總經理對公司進行人事行政全面管理的機構 管理許可權 行使人事管理 日常辦公秩序 基本建設專案的管理許可權，協調各部門工作，承擔執行公司規章制度 管理規程及工作指令的義務。管理職能 負責辦公秩序 行政事務管理 ...