人事行政部工作職責

1、 協助總經理組織各部門健全各項管理制度，工作流程、績效考核、薪酬體系等，檢查公司的一切程式制度、流程等是否得力執行。

2、 負責公司職員的招聘，選聘錄用（安排面試、上崗，企業文化代訓）職員人事檔案的建立，儲存，更新。人才庫建立與人才挖掘，引進工作等。

3、 負責辦理公司職員任免，調遷，公升遷，解聘，獎懲等辦理事項，督察公司職員考勤出勤公差，請休假等管理事項，與各項保險業務的辦理

4、 負責公司的公章印鑑蓋印，辦公衛生，固定資產，車輛使用。

5、 負責公司辦公財產採購登記，資產編制、盤點執行，資產規劃，督察管理

6、 負責公司整體形象，辦公環境，綠化植物的管理

7、 負責公司檔案的擬，收，發，存文件管理。公司管理部門例會及日常會議的組織及會議紀要工作。

8、 負責公司所有職員辦公用品標準的制定，裝置器材日常耗材，辦公用品，文具器材，事務性用品的採購事項及領用管理。

9、 負責公司人事資源總體規劃，薪酬，福利，新職員培訓（基礎入職培訓）

10、 負責策劃、組織實施全公司職員大會，開展年度總結評比和表彰，豐富職員文體活動和慶典活動，凝聚公司團隊，協助對外聯誼活動改善公共社會關係。

11、 負責對內部計算機和新增計算機、區域網的執行管理，配套裝置採購，軟體的公升級工作，發放管理維護及修理工作。

12、 負責做好公司來賓的接待安排，做好重要會議的組織，會務工作

13、 負責公司的印鑑、文印的管理和信件的收發以及報刊訂閱，分發工作。

14、 負責公司**管理。

15、 負責公司應急預案的處理。

人事行政部部門職責

1 協助總經理制定公司發展規劃 人力資源規劃 制定員工績效考核標準 協調內外部關係，確保組織的有效執行 2 構建公司組織結構 劃分部門職能，制定公司人員編制，擬定各個崗位的 工作說明書 並適時更新 3 負責人力資源 後勤保障 行政管理等方面制度的建立 培訓和實施 4 負責公司級會議組織 員工培訓 公...

人事行政部工作職責 孫磊

一人事行政經理 孫磊 1.在總經理直接領導下，全面主持部門的管理工作，掌握業務範圍，擬定工作計畫，負責執行或督導管理。2.制定並完善管理規章制度，負責草擬 審查和修改公司重要檔案，對檔案中設計的重要事項進行跟蹤檢查和督導，發現問題及時解決和匯報。3.負責公司規章制度建立工作。負責組織有關部門和人員進...

人事行政職責

運用剛柔並濟的管理模式，制定一套符合企業自身的管理制度，運用權利和組織系統，強行進行指揮 控制 命令 硬性管理來達到目的。四 負責總務管理 沒有後勤的保障，就保證不了生產穩定正常的進行。首先要制定相關制度 加強對宿舍 食堂 水電 辦公用品 零星修繕 部分固定資產 衛生 環境的管理。五 安全保衛 加強...