寬鬆崗位劃分
人事專員
1. 人員招聘
2. 員工入職培訓
3. 績效考核
4. 制度建立、完善及落實
5. 人事管理（員工請銷假、調休、離入職、公升降職）6. 校企合作招聘（該崗位劃分可能導致外出時公司人事相關問題無法及時處理，如可以可由培訓專員負責）
培訓專員
1. 技術手法培訓
2. 培訓課件開發
3. 招商活動會議參與
4. 市場相關
客服1. 市場服務跟蹤
2. 店家服務回訪
3. 後續**維護
4. 網路客服相關事宜
行政文案兼出納
1. 辦公用品及環境管理（包括辦公用品採購、檔案、材料管理）2. 文案管理（文件編輯、排版）
3. 企劃相關（名片、海報、條幅製作設計）4. 會議管理
5. 出納相關
前台行政
1. 訪客接待
2. 管家婆訂單管理
3. 收發傳真、郵件，快遞配送
4. 考勤管理
5. 店家催款
6. 廠家物料補充
一般狀態崗位劃分
人事專員
1. 人員招聘
2. 員工入職培訓
3. 績效考核
4. 制度建立、完善及落實
5. 人事管理（員工請銷假、調休、離入職、公升降職）6. 校企合作招聘（該崗位劃分可能導致外出時公司人事相關問題無法及時處理）
培訓督導
1. 技術手法培訓
2. 培訓課件開發
3. 市場服務跟蹤
4. 店家服務回訪
5. 招商活動會議參與
行政客服兼出納
1. 後續**維護
2. 網路客服相關事宜
3. 辦公用品及環境管理（包括辦公用品採購、檔案、材料管理）4. 文案管理（文件編輯、排版、**編輯）5. 企劃相關（名片、海報、條幅製作設計）6. 會議管理
7. 出納相關
前台行政
1. 訪客接待
2. 管家婆訂單管理
3. 收發傳真、郵件，快遞配送
4. 考勤管理
5. 店家催款
6. 廠家物料補充
緊縮崗位劃分
人事專員
1. 人員招聘
2. 員工入職培訓
3. 績效考核
4. 制度建立、完善及落實
5. 人事管理（員工請銷假、調休、離入職、公升降職）6. 校企合作招聘（該崗位劃分可能導致外出時公司人事相關問題無法及時處理，如可以可由培訓專員負責）
7. 後續**維護
8. 網路客服相關事宜
9. 文案管理（文件編輯、排版）
培訓督導
1. 技術手法培訓
2. 培訓課件開發
3. 市場服務跟蹤
4. 店家服務回訪
5. 招商活動會議參與
行政兼出納
1. 訪客接待
2. 管家婆訂單管理
3. 收發傳真、郵件，快遞配送
4. 考勤管理
5. 店家催款
6. 廠家物料補充
7. 辦公用品及環境管理（包括辦公用品採購、檔案、材料管理）8. 企劃相關（名片、海報、條幅製作設計）9. 會議管理
10. 出納相關
人事行政部職能劃分
人事行政部工作職能及分工安排 為規範細緻化管理，加強企業管理考核機制，現根據公司的發展需要，對人事行政部的工作職責做如下分工及安排 安全環保職能 1.負責公司安全生產管理制度和安全操作規程的制定 完善與修訂工作。2.負責公司安全承包合同的簽訂，並負責監督檢查和考核。3.負責公司安全教育工作。其中包括...
人事行政部崗位職責
一 人事行政部經理 一 層級關係 1 直接上級 副總經理 總經理 2 直接下級 人事行政部副經理 二 任職要求 1 大學本科以上學歷，經濟 管理等相關專業，mba優先 2 30歲以上 3 五年以上人力資源管理從業經驗 4 溝通協調能力強，具備良好的團隊素質 5 思維敏捷，具備較強的開拓能力 三 崗位...
人事行政部崗位職責
職責3組織對公司行政資產進行登記 造冊及定期盤點職責4協調各部門行政性車輛的使用及車輛保養 維修職責5負責組織員工考勤，出勤統計報表等 職責6根據公司經營發展需要，做好公司的後勤保障工作。公司水 電 氣等動力系統的正常運轉及相關設施維修等 職責7負責員工食堂的管理 職責8協助各部門籌畫和組織公司的重...