部門人力資源部
崗位名稱直接下級無
人事行政崗
人員配置
1直接上級hr經理工作職責
工作內容
1通過網路發布，收集，整理，篩選招聘人員資訊。每天不斷更新招聘資訊的發布。2**通知每位應聘人員的面試。
3應聘人員的初次審核工作。面試人員的名單的整理工作。
4人才市場招聘的場位定製，落實，以及現場招聘工作。
5各大專院校的網路招聘資訊發布，網上應聘人員的收集整理，場地的安排及現場的招聘工作。
1銷售辦公、勞保、文化娛樂等用品的採購申請、質量驗收、發放、登記、管理。
工作要求
按照市場部人力增員量化要求，保質保量達成目標。
市場部增員工作
市場部行政管理工作
2制定市場部內務管理條例，分配區域內務責任，落實和檢查。
細緻認真全面責任心
3負責銷售部辦公後勤保障工作。
親和力強，組織能力較強，工作井然
2.負責活動方案的申報、經費申請及物品準備。1．辦理員工入職及轉正、調動、離職等異動手續；
完善公司員工信
2.管理公司人事的檔案；
息體系，規避勞動風險，協助處理勞動爭議。
4.協助處理勞動爭議；
有序。1.負責市場部內部及與公司互聯活動的組織協調與安排；
團隊活動組織
員工關係
3.監督員工考勤、審核和辦理請休假手續；。
任職條件：
1、大學本科以上學歷；
2.人力資源管理、工商管理等相關專業；3.具備人力資源管理工作經驗優先。
人事行政經理崗位職責說明書
崗位名稱 人事行政經理 所屬部門 人事行政部 直接上級 總經理 崗位性質 1 負責公司人員績效管理 入職培訓 員工考勤等各項人事管理組織工作。根據公司的發展規劃，通過人事管理與開發，激勵員工 提公升員工的工作績效，為公司的可持續發展提供人力資源保障。2 完善 健全公司各項規章制度，推動公司規範化管理...
人事行政主管崗位職責說明書
7 制定公司及各個部門的培訓計畫和培訓大綱，經上級領導批准後實施 8 對試用期員工進行培訓及考核，並根據培訓考核結果建議部門錄用。9 負責擬制公司薪酬制度和方案，建立行之有效的激勵和約束機制 10 負責審核並按職責報批員工定級 公升職 加薪 獎勵及紀律處分及內部調配 調入 調出 辭職 辭退等手續。1...
行政專員崗位職責說明書
行政部是公司領導班子行使管理公司權力的部門，是公司經營管理和行政管理的中樞和指揮中心。行政部的中心任務是確定公司行政管理體系，組織指定公司人力資源和行政管理政策，對公司的日常行政工作作出決策，為公司生產活動的開展提供基礎和後勤條件，促進公司經營管理目標的實現。1 現就行政專員崗位職責的具體內容介紹如...