7、制定公司及各個部門的培訓計畫和培訓大綱，經上級領導批准後實施；
8、對試用期員工進行培訓及考核，並根據培訓考核結果建議部門錄用。
9、負責擬制公司薪酬制度和方案，建立行之有效的激勵和約束機制；
10、負責審核並按職責報批員工定級、公升職、加薪、獎勵及紀律處分及內部調配、調入、調出、辭職、辭退等手續。
11、做好員工考勤統計工作，負責加班的審核和報批工作。
12、負責公司員工福利。
13、配合其他部門做好員工思想工作，受理並及時解決員工投訴和勞動爭議事宜。
14、其它突發事件處理和領導交辦的工作。
四、職權範圍
1、有權向公司各部門索取必要的資料和詢問各部門工作情況。
2、有權檢查督促對總經理指示的貫徹執**況。
3、有權催促各部門按要求完成公司下達的工作任務。
4、有權催促各部門及時做好檔案與資料的立卷、歸檔工作。
5、有權按總經理的指示，協調各部門之間的工作關係。
6、對不符合規定，或質量不高、效果不大的檔案、資料，有權拒絕列印發放。
9、對要求各部門主管參加的會議，有綜合平衡或精簡壓縮的建議權力。
10、有權根據總經理的指示，對辦公用品、用具標準化進行檢查、督促。
五、責任範圍
1、 對得知公司出現重大異常情況後未及時向總經理反映，以致造成重大損失負責。
2、 對機密檔案和文書檔案管理不嚴，發生失密、洩密或丟失、損失負責。
3、 對公文、函件、傳遞不及時，或發生誤傳現象，影響工作負責。
4、 對印章、介紹信管理不嚴或使用不當而造成的不良後果負責。
5、 對下屬工作質量造成的不良影響負責。
人事行政專員崗位職責說明書
部門人力資源部 崗位名稱直接下級無 人事行政崗 人員配置 1直接上級hr經理工作職責 工作內容 1通過網路發布，收集，整理，篩選招聘人員資訊。每天不斷更新招聘資訊的發布。2 通知每位應聘人員的面試。3應聘人員的初次審核工作。面試人員的名單的整理工作。4人才市場招聘的場位定製，落實，以及現場招聘工作。...
行政主管崗位說明書
崗位說明書 7 組織全公司的低值易耗品和固定資產的清查 盤點和不定期的抽查工作 8 負責規劃 指導和協調各種所需物料的採購工作，並向管理層提供採購報告 負責規劃 指導和協調各種所需物料的採購工作，並向管理層提供採購報告 9 參與採購預算的編制，報批後監督實施 1010 審核採購合同是否符合要求，確認...
人事行政主管的工作職責
一 首先，我們先談一下人事行政部門的工作職責 1 負責本部的行政管理和日常事務，協助總經理搞好各部門之間的綜合協調，落實公司規章制度，溝通內外聯絡，保證上情下達和下情上報，負責對會議檔案決定的事項進行催辦，查辦和落實，負責全公司組織系統及工作職責研討和修訂。2 人力資源管理與發 1 組織架構的設計 ...