一、人員招聘：開發、建立有效的人力資源**渠道，及時滿足各部門的用人需求，
人員滿足率要達到95%以上。
二、培訓管理：根據培訓調查與培訓需求，制訂公司年度培訓計畫、並組織實施。
及時進行效果評估，收集資訊，完善培訓體系。時常對下屬進行培訓、指導，提公升下屬工作能力，並為新進員工做好職前培訓和職業生涯規劃。
三、考勤與績效管理：監督各部門考勤及時、準確記錄，確保每月考勤的真實反映，
每月10日前完成績效考核的催報、審核、整理和上報審批。
四、食堂與宿舍管理：抓好食堂與員工宿舍管理，對後勤服務的員工滿意度進行持
續改進，目標滿意度要達到80%以上。
五、治安保衛管理：抓好監控防盜工作，及時處理各種治安突發事件，維護公司生
產、生活、辦公秩序，保障公司財物安全。
六、工作計畫與企業文化推動：制訂部門周、月重點工作計畫並主導實施。組織協
調開展各種文娛活動，培育和推動企業文化的發展。
七、環境衛生管理：維護辦公、生活區清潔衛生，綠化帶整齊美觀。每月一次組織
人員對環保設施進行檢查，發現問題及時跟蹤整改，實現各項環保指標達到國家環保要求。
八、制度管理與會議管理：公司各項制度、流程的制訂、修改與落實執行，制定和
檢討公司的績效和薪酬、福利管理制度，持續改進；公司各項會議的準備與會議事項的跟蹤落實。
九、消防管理：監督公司消防安全管理，每月一次組織各部門主管對消防安全進行
檢查，及時對存在的安全隱患進行跟蹤整改，確保公司消防管理安全。十、員工關係管理：對關鍵崗位員工、試用期員工、離職員工進行面談溝通交流,了
解員工工作、生活和思想動態情況，協調處理好員工工作和生活中的疑難問題。
人事行政崗位職責
人事行政部門職責 直接上級 總經理 下屬部門 人事行政部 部門性質 總經理對公司進行人事行政全面管理的機構 管理許可權 行使人事管理 日常辦公秩序 基本建設專案的管理許可權，協調各部門工作，承擔執行公司規章制度 管理規程及工作指令的義務 管理職能 負責辦公秩序 行政事務管理 後勤供給以及人事資源管理...
人事行政崗位職責
四 行政工作崗位職責 一 負責本部的行政管理和日常事務，協助上級搞好各部門之間的綜合協調，落實公司規章制度，溝通內外聯絡，保證上情下達和下情上報，負責對會議檔案決定的事項進行催辦，查辦和落實，負責全公司組織系統及工作職責研討和修訂 二 負責貫徹公司領導指示。做好聯絡溝通工作，及時向領導反映情況 反饋...
人事 行政崗位職責
招聘工作任務的內容及職責 1 彙總各部門的年度人員需求計畫並進行審核，並根據彙總計畫制定公司年度人力計畫 2 根據部門提出的招聘需求，根據儲備的招聘渠道，選擇最有效的招聘渠道 3 根據部門招聘用人需求，在選擇的招聘渠道上發布招聘資訊 4 根據招聘渠道反饋的應聘資訊，彙總並進行應聘資料的初步篩選，形成...