1、 請用3分鐘時間作一下自我介紹。
調研提綱：答題參考：主要考察應聘的自我介紹能力、語言組織能力，希望能從應聘者的自我介紹中發現閃光點、可取點。
或從應聘者口中可以了解到家庭情況、特別是工作經歷、行業是否與人事行政專員相匹配。經常面試別人的人事行政專員的自我介紹總是讓人充滿期待的。
2、 3、 （一）大學生的消費購買能力分析為什麼要離開上家（目前）的公司？
答題參考：主要考察應聘者離職原因：最好是工廠搬遷、業務合併或公司倒閉、工資低等個人客觀無法改變的因素而離開。
如是因為某上司離職而導致、無實權、轉換環境、工作太累、太辛苦、福利制度不好等則不可取。
4、 人力資源6大模組，你擅長的是哪些模組？如果對方回答績效、招聘、培訓等模組，則需進一步追問，其掌握程度，是如何操作的。
參***：1、培訓模組，是主要考察其熟悉到哪種程度，有無親自編寫課件、講解等；2、招聘模組，則追回招聘面試流程；3、績效模組，則追問開展的哪種績效模式，是如何開展的。
5、 6、 營銷調研課題貴司業務人員的薪酬績效模式是怎麼構成的？能否真正地激勵到業務人員？一種真正有效的薪酬激勵模式主要考慮哪些方面？
答題參考：面試考官可與公司現行的業務績效模式作比較，以考察應聘者對薪酬績效的掌握和熟練程度。薪酬激勵模式主要考慮的方面：特別要考慮到公司利潤點、員工期望能達到的普遍薪酬
7、 為什麼選擇來我公司應聘？
答題參考：主要考察應聘者選擇來我公司應聘的動機、應變能力，最理想的回答希望我司能讓其發揮所長，並不斷成長，以及對公司主要感興趣的地方，而不是抱著隨便試試的無所謂心態。從應聘者對公司的了解、認知，可以看到該應聘者對公司此職位的重視和認真，這也是一種工作態度和經驗。
從而可以推測其是否適合此職位。
8、 如果上司安排一項工作，要求你立即執行，而你卻不理解這樣工作，你將如何處理？
標題：上海發出通知為大學生就業—鼓勵自主創業，靈活就業 2023年3月17日答題參考：這是一道典型的考察執行力的問答。
理想的回答應是先執行上司的要求，同時在執行時要考慮會不會對公司利益造成損害。如是對公司利益造成損害的，則還需進一步明確或反對執行。
9、 10、 手工藝製品是我國一種傳統文化的象徵，它品種多樣，方式新穎，製作簡單，深受廣大學生朋友的喜歡。當今大學生的消費行為表現在追求新穎，追求時尚。追求個性，表現自我的消費趨向：
購買行為有較強的感**彩，比起男生熱衷於的網路遊戲，極限運動，手工藝製品更得女生的喜歡。入職兩個月，如果公司認為你仍不能勝任此崗位，你該如何做？
秘訣：好市口＋個性經營答題參考：考察應聘者面對挫折的能力，比較理想的回答是：
公司認為不能勝任此崗位，肯定是個人在某些方面沒有做好，或者自己的努力不夠。這時的自己要分析自己，聽取上司的建議，進一步調整自己的工作狀態，將工作做得更加完美。如果仍不能達到，則聽從公司安排。
切不可說我努力了是公司存在問題等這方面的回答。
11、12、 我們長期呆在校園裡，對社會缺乏了解，在與生意合作夥伴應酬方面往往會遇上困難，更不用說商業上所需經歷的一系列繁瑣手續。他們我們可能會在工商局、稅務局等部門的手續中迷失方向。對具體的市場開拓缺乏經驗與相關的知識，缺乏從職業角度整合資源、實行管理的能力；你在選擇乙份工作中最看重的是什麼？
答題參考：（應聘者可能回答成長空間、培訓機會等比較空泛的內容）可以根據其回答內容要求應聘者具體描述。考查應聘者是否有對成功的渴望；抗壓能力
13、 如果你的上司是乙個非常嚴厲的人，時常給你巨大的壓力。你覺得這種領導方式對你有何利弊？
「碧芝」隸屬於加拿大的ｂｅａｄｗｏｒｋｓ公司。這家公司原先從事首飾加工業，自助首飾的風行也自西方，隨著人工飾品的欣欣向榮，自製飾品越來越受到了人們的認同。１９９６年'碧芝自製飾品店'在迪美購物中心開張，這裡地理位置十分優越，交通四八達，由於是市中心，匯集了來自各地的遊客和時尚人群，不用擔心客流量問題。
迪美有３００多家商鋪，不包括櫃檯，現在這個商鋪的位置還是比較合適的，位於中心地帶，左邊出口的自動扶梯直接通向地面，從正對著的旋轉式樓拾階而上就是人民廣場**，周邊４、５條地下通道都交匯於此，從自家店鋪門口經過的９０％的顧客會因為好奇而進看一下。答題參考：考查應聘者的壓力承受能力；語言表達能力。
總體回答應是利大於弊，如能使自己嚴格要求自己、高壓下能盡快獲得進步與提公升，會盡量理解上司面臨的工作壓力而不會怪罪上司等。如回答弊大於利，則說明不能承受工作壓力，基本不予考慮。
14、15、 （4） 創新能力薄弱在這家曾經工作過的公司，你每個月的底薪多少？
300元以下□ 300～400元□ 400～500□ 500元以上□考查應聘者的銷售技能的專業性及成單能力；成功渴望，以及應聘者的薪資構成、期望值，以及其經驗是否真正與收入相符。也可了解到其收入是否有誇大因素。
16、 五年內的規劃是什麼？
答題參考：人事專員職位及其發展通道決定了，不可能在五年內買房買車。故如果回答買房又買車的顯然不合適。應該是選擇在職位上有突破，有強烈的晉公升慾望、工資提公升等因素。
人事行政專員面試題作答
統計函式 rank countif frequency 日期和時間 year month day now today wordays eomonth workday time datedif 邏輯函式 if not or 資訊函式 iserror 資料庫 dsum等 4.工資計算的方式方法和計算公式...
人事行政部主題面試題
1 你以往所在公司人事行政部組織結構圖是什麼樣的？各自分工及職責是什麼？2 請講述招聘的流程？你曾經做過的招聘工作包括哪些內容？分別是如何開展的？招聘成本包括哪些？3 培訓的工作如何開展？如何進行培訓評估？如何進行培訓需求的確立？培訓體系的框架是什麼樣的？如何衡量培訓的效果？評估培訓的成本與收益？培...
人事行政主管的面試題
一 談談你對企業文化的看法？1 中小企業的文化是 老闆的文化 企業的老闆以及中層經理們的言與行直接引導員工的日常行為，所以領導們的表率作用尤為重要，甚至主導了公司的整體文化趨勢。俗話說 榜樣的力量是無窮的 公司大了有大的難處，單靠領導個人的魅力已不再是管控公司群體力量的法碼，需要是 按章辦事，以法制...