1、你以往所在公司人事行政部組織結構圖是什麼樣的？各自分工及職責是什麼？2、請講述招聘的流程？你曾經做過的招聘工作包括哪些內容？分別是如何開展的？招聘成本包括哪些？
3、培訓的工作如何開展？如何進行培訓評估？如何進行培訓需求的確立？
培訓體系的框架是什麼樣的？如何衡量培訓的效果？評估培訓的成本與收益？
培訓得不到部門支援時，如何應對？
4、考核工作是如何開展的？你認為此考核體系的優點是什麼？缺點是什麼？
你理想中的考核體系是什麼樣的？你將如何組織？考核中是否出現有的部門成績偏高、有的部門成績偏低的情狀？
如何調平？怎樣做到量化指標？
5、曾經做過職務說明書嗎？包含哪些內容？如何組織實施？用途在**？
6、做過員工滿意度調查嗎？包含哪些內容？滿意度是多少？如何組織實施的？調查後採取了哪些後續措施？
7、你所在公司員工流動率是多少？你認為合理嗎？
8、曾經處理過勞動爭議或勞動仲裁嗎？情況如何？《勞動法》中關於員工離職是如何規定補償金的？
9、薪資結構是怎樣的？如何進行設計？如果公司將對薪資進行調整，應如何組織實施？薪資與考核如何結合考慮？
10、公司文化是什麼？如何通過有形的行為去表達這種價值取向？如何開展這些有形的行為？
11、你曾經的人事工作最大的阻力是什麼？困惑是什麼？你如何看待人事行政部在公司的地位及職能？
13、你曾經從事過人力資源規劃嗎？包括哪些內容？14、如何進行員工激勵，提高員工的士氣？
人事行政專員面試題作答
統計函式 rank countif frequency 日期和時間 year month day now today wordays eomonth workday time datedif 邏輯函式 if not or 資訊函式 iserror 資料庫 dsum等 4.工資計算的方式方法和計算公式...
人事行政主管的面試題
一 談談你對企業文化的看法？1 中小企業的文化是 老闆的文化 企業的老闆以及中層經理們的言與行直接引導員工的日常行為，所以領導們的表率作用尤為重要，甚至主導了公司的整體文化趨勢。俗話說 榜樣的力量是無窮的 公司大了有大的難處，單靠領導個人的魅力已不再是管控公司群體力量的法碼，需要是 按章辦事，以法制...
人事行政專員面試題及參考答題
1 請用3分鐘時間作一下自我介紹。調研提綱 答題參考 主要考察應聘的自我介紹能力 語言組織能力，希望能從應聘者的自我介紹中發現閃光點 可取點。或從應聘者口中可以了解到家庭情況 特別是工作經歷 行業是否與人事行政專員相匹配。經常面試別人的人事行政專員的自我介紹總是讓人充滿期待的。2 3 一 大學生的消...