姓名分數：
說明：本考試75分合格，90分以上為優秀，低於75分罰50，高於90分獎勵50，捲麵整潔分3分，超過5處塗改將扣3分,3—5處塗改扣2分，1或2處塗改扣1分。
一、填空題（每空1分，共計40分）
1、人力資源管理分六大模組招聘與配置績效管理勞動關係管理。
2、最新的《中華人民共和國勞動合同法》的實施日期是年月日。
3、訂立勞動合同，應當遵循平等自願、協商一致、 的原則。
4、已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起個月內訂立書面勞動合同。
5、勞動合同分為和以完成一定工作任務為期限的勞動合同。
6、勞動者在該用人單位連續工作滿年的，用人單位與勞動者協商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。
7、勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過個月。
8、勞動者在試用期的工資不得低於本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的 。
9、勞動者提前日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前日通知用人單位，可以解除勞動合同。
10、勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的，用人單位提前日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者個月工資後，可以解除勞動合同。
11、用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在日內為勞動者辦理檔案和社會保險關係轉移手續。
12、用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文字，至少儲存年備查。
13、你所在城市所在地區2023年月最低工資標準為每月元。
14、用人單位自用工之日起超過不滿未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
15、用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付倍的工資。
16、人事行政專員的「三統一」是指
17、工資基數表應在每月的日17點前發給區域人力行政經理審核。
18、**領班的職務工資是每月元，
19、敬業的底線是面對錯誤，正確的第一反應是商業的本質是叫「做結果」，專業的底線是乙個人的價值是由決定的。
20、試用期人員月累計事假不得超過天，乙個工作年度內累計不得超過天。
二、選擇題（每題1分，共計15分）
1、 用人單位應當自用工之日起（ ）日內為其職工向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。
a、10 b、20 c、30 d、60
2、用人單位未按時足額繳納社會保險費的，由社會保險費徵收機構責令限期繳納或者補足，並自欠繳之日起，按日加收（ ）的滯納金
a、萬分之一 b、萬分之二 c、萬分之四 d、萬分之五
3、最新的《中華人民共和國社會保險法》的實施日期是
a、2010.7.1 b、2011.5.1 c、2011.6.1 d、2011.7.1
4、國家法律禁止用人單位招用未滿（ ）周歲的未成年人
a、16 b、17 c、15 d、18
5、勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的，用人單位可以解除勞動合同，但是應當提前（ ）日以書面形式通知勞動者本人：
a、20 b、30 c、15 d、10
6、國家實行勞動者平均每週工作時間不超過（ ）小時的工時制度。
a、35 b、40 c、44 d、50
7、對於公司派駐在店面的外派人員即駐外人員，工作年滿一年可以享受探親假的待遇。其中，一線員工享受（ ）天探親假
a、6 b、7 c、8 d、9
8、一星公升二星員工公升星所需達到的標準中對考勤的要求是，季度累計遲到不超過（ ）。
a 、1次 b 、2次 c、 3次 d、 4次
9、 十星寬頻績效考核中店面一星以上員工涉及到考試不包括：( )
a、制度考試 b、理論考試 c、技能考試 d、服務考試
10、波波騰機台一共有（ ）個禮品掛架。
a、8 b、9 c、10 d、11
11、快樂森林一組是（ ）臺機器
a、1 b、2 c、3 d、4
12、關於人事考核制度，以下正確的是（ ）（多項，答錯、答漏不得分）
a、遲到一小時以上算曠工一天
b、請病假只需提供醫院的證明即可
c、實習內場專員靠3星，轉正內場專員靠4星
d、請假批示流程，部門領班批示，再店長批示，最後人事備案。
e、乙個月內遲到5次被視為自動離職。
f、入職滿一年以上即有工齡工資，每年加80元，封頂400元。
13、下面哪幾種機台屬於營收機台多項，答錯、答漏不得分）
a、灣岸3dx b、快樂森林 c、pp虎。
d、**堡 e、跳舞機 f、急速2賽車
14、灣岸3最多可以多少人對戰（ ）
a、1 b、2 c、3 d、4
15、企業薪酬管理的基本目標包括多項，答錯、答漏不得分）
a、保證薪酬具有競爭性 b、吸引並留住優秀人才
c、對員工貢獻給予肯定 d、使員工努力得到回報
e、合理控制企業人力成本
三、簡答題（共計40分）
1、國家規定的企業必須給勞動者繳納的五種勞動保險是哪五種？（5分）
2、大玩家的企業戰略目標是什麼？（10分，錯或漏一字扣1分，扣完為止）
3、大玩家的核心價值觀是什麼？（10分，錯或漏一字扣1分，扣完為止）
4．按照國家社會保險法的規定，有人單位到當地社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記所需的材料包含哪些？（5分）
5、假設店面現在新任命一位前台領班，名字劉曉君（女），**159********，請詳細說明你給他申請乙個企業郵箱，需說明郵件發給哪些人，抄送哪些人，並附註相關**，寫郵件的注意事項（10分）
四、計算題（5分）
假設一位駐外地上班的二星員工的基本工資是1300元，他本月考勤情況如下：應出勤31天，實際出勤27天，其他四天正常休息。他有一次遲到15分鐘，有一次未打上班卡，有一次未打下班卡，城市當地餐補是每天8元，請計算他本月工資實際應該發放多少。
人事行政專員
3.2組織與公司各部門 分公司人員簽訂及續訂勞動合同。3.3負責公司員工的勞動合同簽訂 變更 續簽 終止 解除 勞動爭議 經濟補償等管理。3.4協助建立暢通的溝通渠道，聽取員工合理化建議，協助組織處理員工投訴和勞動爭議。4 檔案管理 4.1負責建立 管理公司人才儲備資料庫，做好建立管理與資訊保密工作...
人事行政專員職責
1 依據人力資源戰略規劃和年度人力資源需求計畫，做好人才儲備工作 2 協助完成公司組織架構及崗位的設計 評價及完善工作，組織各崗位工作分析和人員定崗定編 3 編寫崗位說明書，完善崗位管理體系 4 協助建立公司人員招聘體系，根據公司人力資源需求，擬定公司年度招聘計畫 5 負責公司招聘活動實施工作，包括...
人事行政專員考核題
一 填空題 共24題，一空一分 1 各部門 專案和銷售現場資產管理員固定資產台賬 小資產台賬 台賬統計截止時間為 2 公司所有資產都應設定做到賬卡相符，資產管理員需將貼上在資產的明顯位置，以便核查，資產責任人變更 標識脫落 不清晰時應及時更換。3 小資產的報廢年限為資產報廢年限是指資產的 4 公司目...