第一章職位規劃與人員編制
第一節職位設定
一、職務的等級
1、公司根據組織管理系統的需要設立各類職位，具體原則為：因崗設職、職責明確。
2、公司以崗位性質劃分為管理類別、技術類別、文職類別和普通員工四類，每類分若干級別，每個職位分屬於不同的級別，以便於員工的薪金、考核、公升遷、調薪依據。
二、人員的職務說明
（一）管理類別：（一級管理人員由公司董事會指派，在以下的制度中，將不再對其作相關闡述）
（二）技術類別：
（三）文職類別：
（四）員工類別
三、職務的其他說明
第二節人事編制
一、確定原則
公司根據個部門工作需求設制架構及編制，提倡一崗多能。
二、核定程式
1、由各部門建議，經行政人事部核查，店長審定，執行總監批准。
2、各部門根據經營狀況及架構變化隨時作增減調整，並按程式報核。
3、每季度由人事部對各部門人事編制作一次評估，並上報店長審核，執行總監批准。
第二章職員工的聘用
第一節聘用核准許可權
第二節入職規定
一、入職手續
1、報到：被錄取人員需在規定時間內到行政人事部辦理入職手續。
2、證件：交身份證、健康證、未婚證（或計生證）、畢業證影印件各一張，本人免冠1寸彩照2張，專業
技術人員或管理人員應提交相關資格、等級證書（如電工證、上崗證、電腦等級證書等）影印件。特殊
崗位需要當地戶口擔保（如司機）。擔保人應對被擔保人在本公司的一切行為後果承擔相應責任。
3、新進人員需交納200元的工衣代辦費，離職時按工衣折舊規定退還（見〈工衣管理制度〉）。
二、入職程式
1、辦理入職手續時，應聘人員自願遵守公司規定且在《員工入職須知》上簽名，才給辦理手續。
2、行政人事文員在辦理入職手續時，需要重新審核相關證件。
3、收取新進人員的工衣代辦費、**和相關影印件，發放《員工手冊》、工牌、考勤卡、工作服等相關物品。
4、介紹部門主管或直屬上司認識。
5、員工宿舍由行政人事文員統一安排。
第三章試用與轉正
第一節員工試用規定
一、試用的種類
可分為兩鐘
1、新員工入職後須經過規定日期的試用。
2、內部員工轉崗或晉公升時，亦需要經過新職位相應的試用期。
二、試用規定
1、試用期間，各直屬上司對其進行工作指導及培訓。
2、員工試用期享受試用工薪。
三、不同工種的試用時間
1、各工種和職位的具體試用時間，參照第一章第一節《職位設定》。
2、若新員工在試用期內為公司作出重大貢獻或創造明顯經濟效益，可適當提前結束或縮短試用期。
3、經執行總監特批人員，可以提前結束或縮短試用期。
4、新進員工在試用期滿，經考核不及格者，延長試用期乙個月或辭退。
5、內部晉公升職員試用期滿不合格者，延長轉正乙個月或留原職任用。
第二節轉正
一、轉正規定
1、試用人員轉正須經過考核，核准許可權人與錄用該職位核准許可權人相同。
2、轉正後，工薪原則上向上調整一級。
3、員工在試用期內，請假超過15天的，公司視具體情況終止試用期：請假超過7天，延長試用期乙個月
（正常假期不算在內）。
二、各級職員工轉正程式
職員工試用期滿行政人事文員下發試用跟進表自評部門主管意見行政人事部意見
部門經理意見店長意見執行總監審批（管理人員ok下發轉正通知書；no下發《延長試用通
知書》或降級、辭退） 員工ok 行政人事文員下發《轉正通知書》
員工no 行政人事文員下發《延長試用通知書》或《辭退/開除通知書》
第四章考勤
第一節考勤管理
一、每日工作時間
1、依據本行業性質要求，員工需按照指定的輪班時間上班。
2、上班的具體時間，按所在各部門每月排班表的要求執行。
二、考勤規定
1、實行上下班打卡制度。
2、每月的具體上班時間安排，由部門主管在上一月25日前上交《排班表》。
3、員工請假，要求至少提前1天填寫請假單。
4、休假實行輪流制，必須保證部門工作的的正常開展。
5、週末、節假日最好不安排員工休假。
6、各部門每月1日前將上月部門加班申請單交到行政人事部，由行政人事文員統一核算加班時間。
7、行政人事部每月對各部門考勤情況進行不定期檢查，對違反考勤規定的及時作出處理。
三、考勤卡管理（注：1分=5元）
1、一人一卡，須放在規定的卡格中，不准帶走（因出差到其他店並在其他店打卡者除外，但須經部門主管
簽注）。違者每次扣10分。
2、員工打卡原則上提前5分鐘。
3、員工上、下班忘記打卡須有主管級以上人員簽卡證明。
4、員工須按照規定日期打卡，如有誤差或因出差等特殊原因無法打卡時，需經部門主管簽名方能生效，否則一
律作曠工處理。
5、職員工休假，部門主管應簽卡證明，行政人事部核對，否則按曠工處理。
6、因停電或卡鐘壞的原因未打卡，應有行政人事部簽卡證明。
7、下列行為，應給予相應處罰。
四、調休、調班
1、調休指已排定休假日期的，因個人事故需作調整。
2、調整辦理：需調休人員須提前一天向部門主管匯報，經部門主管同意並在考勤卡上簽注後方可調休。
3、調班：當月班次已排好的，因個人事故需要調班的，由本人向部門主管申請，部門主管同意並在行政人
事部更改當月排班表後，方可實行。否則作私自調班處理，予以處罰。
第二節加班
1、公司原則上強調員工高效率完成工作，不鼓勵延時加班。
2、確實需要加班的員工加班必須由其部門主管填寫〈加班申請單〉，交經理審核批准，未經同意的加班不
計算加班時間。
3、加班以小時為單位計算。加班費以每小時計算。補休以半天（4.5小時）為單位計算。
第三節遲到與早退
一、遲到或早退的處理（見下表）
二、說明
1、曠工一天，扣3天工資。
2、當月有遲到/早退記錄達到3次及以上者扣除當月全勤獎。
3、當月累計遲到/早退10次予以辭退處理。
第四節福利假期
一、正常假期
是指員工因為公司服務，無需另外申請而自動獲得的假期。
注：10天國家法定節假日指春節3天，元旦1天，國慶3天，五一3天。
二、非正常假期
三、福利假期
員工為公司服務滿一年（含試用期），可享受下列有薪假期。
（一）非年假
（二）年假
補充說明：
a 年假天數按在職時職位標準算。
b 未休有薪年假者，按有薪假期天數的底薪補發工資或補休。
四、請/休假的審批許可權
注：任何人請假半天均由其直屬上司批准皆可。
第五章薪酬管理
第一節薪資結構
一、工資組成
包括基本工資、津貼、全勤獎、特殊崗位補助（**補助、伙食補助、住房補助）
二、工資的定額
1、員工的基本薪資定額依個人的能力以及所處崗位而定。
2、有特殊貢獻人員，在職位沒有晉公升情況下，經董事總經理特批可享受上一級職位薪資待遇。
3、全勤獎暫定為每月50元。
4、崗位津貼按職位劃分。
5、二級管理人員及以上可申請特殊崗位補助
三、各項的計算
1、當月新進員工中途上班時，按日數計算基本工資，不計算全勤獎。
2、員工各項需扣除部分依照本手冊其他章節。
3、員工調薪、晉公升或者降級時，由行政人事部通知財務部作相應改變。
4、員工休假、請假、獎分、扣分等專案在每月《考勤表》上體現。
四、職等薪資結構表
人事行政部管理手冊
手冊目錄 一 手冊寄語第2頁 二 組織簡述第3頁 三 管理原則第4頁 四 部門設計第5頁 五 職能權責第6 7頁 六 職位責任第8 13頁 七 工作明細第14 20頁 八 程式指引第21頁 九 通用表單第22 25頁 十 制度檔案第26頁 本手冊是作為職能部門權責管理和工作指引所用 由部門負責人負責...
人事行政管理手冊範本
目錄第一章綜合管理部組織結構與責權 5第一節綜合管理部的職能與責權 5 一 綜合管理部的職能 5 二 綜合管理部的組織結構 5 第二節綜合管理部的責權 6 一 綜合管理部職責 6 二 綜合管理的權力 8 第三節綜合管理部的崗位職責 8 一 高層管理崗位職責 8 二 綜合管理部管理崗位職責 12 第二...
人事行政管理手冊大全
集部門職責 制度 等支援性工具為一體 目錄第一章綜合管理部組織結構與責權 5第一節綜合管理部的職能與責權 5 一 綜合管理部的職能 5 二 綜合管理部的組織結構 5 第二節綜合管理部的責權 6 一 綜合管理部職責 6 二 綜合管理的權力 8 第三節綜合管理部的崗位職責 8 一 高層管理崗位職責 8 ...