貨車駕駛員管理制度

一十二、司機應建立車輛檔案，及時保養、維護、年檢、審驗各種證件，因司機個人原因所造成的逾期，所產生的費用的費用由司機個人承擔。

一十三、司機的言行代表公司，對接貨方要熱情、禮貌，說話應文明，在不違反原則的前提下盡量服務客戶，讓客戶滿意。

一十四、發貨前需與對方提前聯絡，提前出車，不得誤點，上貨時必須清點數量，發貨時需檢查發貨單、核對收貨人資訊及所發貨物資訊的準確性。

一十五、上班時間內司機未被派出車的，應隨時在辦公室等候出車。有要事確需離開時，要告知上級主管去向和所需時間，經批准後方可離開。

一十六、司機對管理人員的工作安排，應無條件服從，不准藉故拖延或拒不出車。對工作安排有意見的，事後可向上級領導反映。

一十七、司機出車執行任務，遇特殊情況不能按時返回的，應及時設法通知上級主管，並說明原因。

一十八、任何時候，司機必須隨身攜帶手機。對公司領導或管理人員的呼叫，應立即應答。情況特殊確實不能應答的，事後一定要說明原因。

當月三次以上通訊聯絡不上，取消該月手機使用補貼費。

一十九、司機未經領導批准，不得將自己保管的車輛隨便交給其他人駕駛；如公司領導批准同意將車交給其他駕駛員駕駛，當事司機應負責檢查借車人是否具有合法的駕駛資格（包括駕照有效期，車型及駕照真實性）。

二十、及時做好每一次出車的記錄，執行公司派車，用車制度，不得私自使用車輛，下班後車輛應停放到指定位置；外出停車，不得長時間遠離車輛，注意防盜，防破壞。晚上不得有貨品在車上過夜。

二十一、在倉庫拉貨時點清貨物對應的數量，並簽字確認；外出接貨人也必須點清所到數量並簽字確認。對於攜帶的其他物品必須在運輸單上確認。

二十二、由行政人事部門每月負責對司機進行考核，考核與當月的績效工資掛勾，年終考核等級作為下一年調整崗位工資的依據之一。對於工作勤奮、遵守制度、表現突出的，可視具體情況給予嘉獎；對工作怠慢、違反制度、發生事故者，視具體情節給予警告、記過、降級直至除名處理。

二十三、費用報銷：自覺節約用油，愛護車輛，所有因公費用（停車費、過路費、加油、修理等等）必須以正式有效憑證作為報銷憑證，由駕駛員在出車回來後三日內整理貼上報銷憑證後交管理人員審核簽字，再交管理層簽字，方可報銷。

駕駛員職責考核細則

一，凡是違反本崗位職責中的任何一條，第一次扣20元、第二次扣40元、第三次扣60元、多次違反以上各項制度，公司予以辭退，解除勞動合同並不給予任何賠償。因保養不當造成重大事故的，除保險公司正常賠償以外的一切責任及損失由司機自負。

二，以下情形之一的，對責任人按章處罰後立即辭退解除勞動合同並不給予任何賠償。

1. 酒後駕車，造成經濟損失的除賠償損失外罰款500元，並給予開除。

2. 車輛需自行維護，不得交於無照人員駕駛，如有違反扣除當月績效工資、福利及獎金，造成經濟損失的除賠償所造成的損失外，處以200元罰款，並給予開除處分。

3. 有違法行為的扣除當月績效工資、公里補貼及福利並處罰100元。

4. 有嚴重損害公司形象行為的罰款200元，給公司造成直接經濟損失的還應予以賠償。

三，本規定須對上崗司機公示。無異議者應在本規定檔案上簽字與用工合同一起存檔。

四，本規定即日起執行，未盡部分將會話時予以補充。