第一章總則
第1條為了規範公司人力資源管理，現依照《中華人民共和國勞動法》及相關法律法規制定本管理制度。
第2條公司涉及人力資源管理和開發的工作，均依照本制度執行。
第二章招聘與解聘制度
第3條公司堅持公開、公平、公正的選人和用人原則。
第4條公司在人力資源管理方面，實行嚴格管理前提下的人情化管理：
第5條公司招聘面向全國，被聘用人員檔案將統一轉入省人才交流中心，統一存放，統一管理，存放費用由公司承擔。
第6條公司員工試用期為3~6個月，試用期間簽訂試用合同，每月末由本人向部門負責人提出轉正申請，部門負責人進行綜合考核後依次報人力資源部、分管副總、總經理，審查合格者正式錄用，並簽訂正式勞動合同。
第7條工作能力強的員工可以縮短試用期，提前轉正。
第8條公司招聘總程式如下圖所示：
第9條公司招聘面試與評價程式如下圖所示：
《員工聘用登記表》格式如下：
公司員工聘用登記表
登記時間年月日
第10條公司人才挑選程式如下圖所示：
錄用過程辭謝過程
第11條員工工齡從試用期開始計算。
第12條在試用期的員工，有下述情形或相關情形時，公司可以立即停止試用，終止勞動關係：
（1）不服從工作安排；
（2）乙個月內遲到、早退達3次；
（3）從試用之日起，曠工累計達1天，或事假累計達5天；
（4）嚴重違反公司制度，被記過達一次；
（5）違反國家法律法規；
（6）不能勝任工作；
（7）被發現應聘時所提供資料和資訊不實。
第13條公司員工離職程式如下圖所示：
《員工離職申請表》和《員工離職流程表》格式如下：
公司員工離職申請表
編號：備註：離職人員必須按上述流程審批完畢後，才可辦理工作交接，並按要求填寫離職流程表；中層以下管理人員最終審批權在總經理，無需交董事長審批。
公司員工離職流程表
編號：第14條公司員工辭職（離職）必須提前30天填寫離職申請表，經有關部門審核並****資料、經濟等手續後，方可辭（離）職。未經批准、或未辦完手續、或擅自離職、或未提前30天提出離職申請而堅持立即離職者，不發放當月應計工資，給公司造成損失的，還將追究其責任。
第15條開除及辭職人員無經濟補償。辭退人員經濟補償辦法依照國家勞動法執行。
第16條離職人員應對自己在公司所從事工作的未完事項及經濟責任負責到底，若出現重大問題，公司將追究其責任，必要時訴諸法律。
第17條公司開除的員工，永不再錄用。
第18條非被開除員工離職後又回到公司，按新進員工對待。
第19條離職人員交接工作時，由部門負責人指定接管人，負責接管的員工必須認真負責，若出現資料不齊及其他問題時，視情節給予警告、記過、記大過處罰。
第三章考核與晉公升制度
第20條公司對員工考核的內容包括德、能、勤、績四個方面。德，主要指員工的政治思想、工作作風、社會道德和職業道德水平。能，指從事工作的能力。
勤，指員工的積極性和工作表現，包括出勤、紀律、幹勁、責任心、主動性等。績，又稱績效，指員工的工作效率及效果。
第21條公司每季對每位員工進行一次考核，一般員工由部門考核，中層及以上幹部由人力資源部考核。根據考核結果予以晉級或降級。
第22條員工考核的具體事項如下：
（1）考核時間：
季度考核為每季度最後兩周；年終綜合考核為每年十二月份。
（2）考核範圍：
全體職員。
（3）考核內容：
從德、能、勤、績四個方面進行綜合考核。
（5）考核形式：
（1）個人撰寫述職報告，於每季度最後乙個月二十五日前交人力資源部。
（2）面對面考核。由人力資源部對被考核者按程式，認真、嚴肅進行評議，肯定成績，指出問題，制定整改措施。
（3）群眾評議。由被考核者所在部門員工採取無記名的方式，對被考核者「德、能、勤、績」四個方面進行打分，或由人力資源部進行個別調查了解，徵求意見。
（4）通過以上考核，由人力資源部實事求是、公正客觀地對每位被考核者作出評價，分優秀、優良、合格和不合格四個檔次。並將考核結果報總經理，總經理審批後，存檔備案。對合格者要求限期整改，對不合格者予以降職或予以解聘。
第23條根據考核結果，每次考核後將評出金牌個人1名、銀牌個人1名、銅牌個人1名、流動紅旗部門1個，被評上人員，分別獲得600元、500元、300元現金獎勵，流動紅旗部門獎500元。此外，每年還將評出三八紅旗手1名、勞動模範1名、崗位能手1名，被評上人員，將分別獲得1380元、1510元、2000元現金獎勵。
第24條三八紅旗手、勞動模範、崗位能手評選細則如下：
（1）評選範圍
（1）三八紅旗手評選範圍為全體女員工；
（2）勞動模範、崗位能手評選範圍為全體員工。
（2）評選條件
1）熱愛公司、對公司忠心耿耿；
2）對工作兢兢業業、勤勤懇懇；
3）能夠很好地完成領導交辦的各項任務；
4）工作中能夠起到模範帶頭作用；
5）有很強的工作能力及突出的業績。
第25條金、銀、銅牌個人相關考核指標如下：
第26條為公司作出較大貢獻者，或者考評優異者，可以提前晉公升或越級晉公升。
第27條公司人力資源部負責做好人才晉公升準備工作，建立《管理人才儲備卡》，使管理層形成候補梯隊，以保證晉公升的遞補性和順利進行。《管理人才儲備卡》如下：
管理人才儲備卡
填表時間：
第28條公司人才晉公升必須有序地進行，晉公升程式如下：
第29條人才晉公升前須進行綜合評定，程式如下：
第四章勞動紀律制度
第30條公司按照《中華人民共和國勞動法》實行每天8小時，每週40小時工作制。
第31條公司員工享有國家法定假日休息的權利。具體按國家有關規定執行。
第32條公司員工不得在外單位兼職取酬，一經發現，立即開除。
第33條公司員工應注重儀表，衣著整潔，舉止文明，上班時間統一著裝，正確統一佩帶工作證，並接受檢查人員的檢查、整改和處理。
第34條員工不得遲到、早退、曠工。上下班嚴格打卡，嚴禁請人代打卡或幫人打卡，違者每次處以警告處分一次。因公外出不能在下班時趕回來打卡的，必須**聯絡，於第二天上班時在卡上註明，並請直接上級簽字證明。
否則以曠工半天論處。
第35條未請假而未到為曠工，以半天為乙個單位。
第36條乙個月內累計早退或遲到每達3次處以警告處分一次，此處早退或遲到的界定為單次未超過30分鐘。曠工處罰為扣取3倍工資。
第37條工作時間，所有員工均不得處理私事，不得打私人**，不得做與工作無關的事情，接聽私人**不得超過5分鐘。
第38條請假均須以書面的形式。一般員工兩天以內（含兩天）由部門負責人批准後由請假人將請假條交人力資源部；兩天以上，部門負責人批准後，再由分管領導批准，分管領導批准後由請假人將請假條交人力資源部。中層及以上幹部請假，均由總經理批准。
特殊情況下不能書面請假的，可於休假結束後上班的第一天補假條。請病假須將縣級以上醫院證明附在假條後面。不請假者視為曠工。
人事行政制度大全
第一章總則 第一條以人為本是公司成功的首要因素，為吸引和保留優秀人才，特制定本辦法。第二章公司招聘和錄用政策 第二條公司招聘錄用原則 精心組織策劃，全面科學考評，善於發現人才，嚴格擇優錄用，寧缺勿濫。第三條公司不定期成批招聘錄用，不零星招聘，以利職前培訓。錄用外地人員須經當地勞動人事機關同意。第三章...
人事行政制度大全
第一章總則 第一條為規範公司勞動人事管理制度，形成平等競爭 擇優錄用 獎罰分明 合理流動的用工用人機制，特制定本辦法。第二章適用範圍 第二條公司全體員工均適用本辦法。第三章定編及崗位設定 第三條公司人事部根據企業總體經營目標和要求，提出公司人員規模和人力資源需求規劃，報公司領導批准實施。第四條人事部...
人事行政制度
重慶金貝醫療器械 行政人事管理制度 為了使全體人員的行為有所規範,做事講究程式,辦事講究制度.從而提高工作效率,提公升企業的綜合保障能力,樹立良好的企業形象,特制定本制度。第一章作息時間 公司全體人員每月以出勤26個工作日,每日工作8小時為基準。作息時間 1 夏季 5月 10月 上午 8 00 12...