重慶金貝醫療器械****
行政人事管理制度
為了使全體人員的行為有所規範,做事講究程式,辦事講究制度.從而提高工作效率,提公升企業的綜合保障能力,樹立良好的企業形象,特制定本制度。
第一章作息時間
公司全體人員每月以出勤26個工作日,每日工作8小時為基準。
作息時間：
1、夏季(5月—10月)：上午 8:00—12:00，下午 14:00—18:00。
2、冬季(11月—4月)：上午8:30—12:30，下午 13:30---17:30。
第二章基本福利待遇
一、員工經試用期考核轉正後逢端午節、中秋節、春節、生日、婚慶、「三八」婦女節均享有過節補貼 (具體根據企業當時效益而定) 。
二、員工經試用期考核轉正後由公司購買社會養老保險。
三、優秀員工享有公司年終紅利。
四、法定節日：「五.一」、「十.一」、春節均按照國家規定帶薪休假。
第三章工薪支付
一、每月５日——10日為上月薪資發放日期。
二、工薪計算方法：基本工資＋工齡工資＋職務工資＋績效考核工資＝個人所得薪資
第四章請假制度
公司假別分為事假、病假、工傷假三類
一、事假
凡公司員工因個人私自因素而請假離開自己工作崗位者，一律視為事假。
二、病假
凡公司員工因生病而請假離開自己工作崗位者，一律視為病假。
三、工傷假
凡公司員工因公致傷、殘而請假離開自己工作崗位者，一律視為工傷假。
四、員工請假必須由請假人書面填寫《請假條》請假，《請假條》內容必須填寫清楚請假事由、需假時間及返還時間等。請病假還須憑縣級以上醫院出具的相關證明及就醫《診斷書》。經其相關審批許可權人員簽字同意後，方可生效。
五、員工請假1天以內經部門經理書面批准並報文員備案後生效；2天以內經公司分管領導（副總經理）書面批准並報文員備案後生效；2天以上經公司總經理書面批准並報文員備案後生效。
六、利用口頭請假或代人請假者，一律視為無效請假，作曠工處理。公司原則上不允許**請假，若因特殊情況只能**請假的，必須向審批許可權領導詳細說明原委和事由，經上一級審批許可權領導同意後方可生效，返還公司後必須第一時間補假條，並按核准程式簽字審批，然後交文員備案。否則，一律按未請假處理。
七、請假類別及計算標準
1、事假：扣除其對應的基本工資。
2、病假：1天以上或當月累計2天以上扣除其相對應的基本工資。
3、工傷假：按薪發放，不補不扣。
八、公司所有人員每月請假次數不得超過3次，超過３次須經總經理批准，並扣出其對應基本工資的２００％。
九、續假
請假人需延長請假時間時，原則上須由請假人在其請假時限內返還公司續假，其審批許可權提公升一級（特殊情況按**請假執行）。
十、銷假
請假人返還公司後，須在其有效時間內逐級銷假。否則，按曠工處理。
第五章曠工
凡公司人員上班時間內缺勤並沒有請假批准者視為曠工。
一、曠工扣200%的基本工資。
二、連續或當月累計曠工三天作自動離職處理（即自動放棄所在職位和所有工資資歷待遇）。
第六章關於遲到和早退的處罰規定
一、遲到或早退
1、5分鐘—１０分鐘經濟處罰５元/次。
2、11分鐘—3０分鐘經濟處罰10元/次。
3、３1分鐘—60分鐘經濟處罰20元/次。
4、60分鐘以上按曠工半日處理。
二、每月遲到或早退累計達三次者，除按曠工半日處理。
三、本著取之於民用之於民的原則，所有經濟懲罰用於各種康樂活動或獎勵給表現優良的員工。
第七章辭職程式
一、公司人員在試用期內辭工，須提前7天書面申請，經公司分管領導（副總經理）批准後，方可到財務清算薪資而離開公司。
二、公司人員在轉正之後提出辭工，需提前１個月書面申請，經公司總經理批准後，方可到財務清算薪資而離開公司。
三、公司人員提出急辭工，作自動離職處理（即自動放棄所在職位和所有工資資歷待遇）。
第八章工作紀律
各級人員應嚴格遵守工作紀律，確保工作質量、效率及安全等。其具體規定如下：
一、嚴禁在工作時間內處理個人事務。
二、嚴禁工作時間接待個人訪客，特殊情況須經行政主管經理批准同意。
三、非工作原因，嚴禁到其他部門竄行。
四、工作時間內嚴禁吃零食、聊天、睡覺、玩遊戲、喧嘩、打鬧等幹與工作無關的事。
五、工作時間接打個人**時，時間宜短不宜長，原則上不能超過3分鐘。
凡違反以上幾項中任意一項的，每次經濟處罰10元。
本公司人員應忠於職守，遵守本公司的一切規章制度，服從各級領導指揮，不得陽奉陰違或敷衍塞責。各級主管應對下屬親切誘導，諄諄教誨，各職人員對內應認真工作，愛惜公物，減少損耗，提高品質，增加生產；對外應保守業務和職務上的機密。
以上人事行政管理制度自公布之日起生效執行。
重慶金貝醫療器械****
二o一一年十月七日
人事行政制度大全
第一章總則 第1條為了規範公司人力資源管理，現依照 中華人民共和國勞動法 及相關法律法規制定本管理制度。第2條公司涉及人力資源管理和開發的工作，均依照本制度執行。第二章招聘與解聘制度 第3條公司堅持公開 公平 公正的選人和用人原則。第4條公司在人力資源管理方面，實行嚴格管理前提下的人情化管理 第5條...
人事行政制度大全
第一章總則 第一條以人為本是公司成功的首要因素，為吸引和保留優秀人才，特制定本辦法。第二章公司招聘和錄用政策 第二條公司招聘錄用原則 精心組織策劃，全面科學考評，善於發現人才，嚴格擇優錄用，寧缺勿濫。第三條公司不定期成批招聘錄用，不零星招聘，以利職前培訓。錄用外地人員須經當地勞動人事機關同意。第三章...
人事行政制度大全
第一章總則 第一條為規範公司勞動人事管理制度，形成平等競爭 擇優錄用 獎罰分明 合理流動的用工用人機制，特制定本辦法。第二章適用範圍 第二條公司全體員工均適用本辦法。第三章定編及崗位設定 第三條公司人事部根據企業總體經營目標和要求，提出公司人員規模和人力資源需求規劃，報公司領導批准實施。第四條人事部...