第一章總則
第一條以人為本是公司成功的首要因素，為吸引和保留優秀人才，特制定本辦法。
第二章公司招聘和錄用政策
第二條公司招聘錄用原則： 精心組織策劃，全面科學考評，善於發現人才，嚴格擇優錄用，寧缺勿濫。
第三條公司不定期成批招聘錄用，不零星招聘，以利職前培訓。錄用外地人員須經當地勞動人事機關同意。
第三章招聘申請
第四條各部門、下屬企業根據業務發展、工作需要和人員使用狀況，提出員工招聘要求，填寫招聘申請書，報人事部。
第五條人事部為公司負責統一招聘的職能部門，依據各部門招聘申請彙總情況，提出公司招聘計畫，報分管總經理、副總經理批准。
第六條人事部在編制招聘計畫時，須優先從公司內部選擇調配人才。
第四章招聘方式和挑選
第七條公司招聘方式有：
1.通過新聞媒介（報紙、電視、電台）發布招聘資訊；
2.通過定期或不定期舉辦的人才市場設攤招聘；
3.從各類人才庫系統中檢索；
4.大中專、職業學校畢業生推薦；
5.在職員工介紹；
6.管理顧問公司介紹；
7.知名人士介紹；
8.通過人才中介公司（獵頭公司）尋找；
9.與教育培訓機構聯合培養；
10.離職員工復職；
11.其他。
第八條員工招聘應有明確的職位、崗位職責和學歷、經歷、技能、年齡等要求。有應聘意向者填寫應聘人員登記表。
第九條員工的挑選。
公司成立招聘組負責對人員的篩選，至少由3人組成，分別來自人事、用人部門、公司領導或聘請外部人力資源專家。
1. 初選。人事部對所有應聘材料通覽後，挑選初步合格者，寄發面試通知書。
2. 面試。招聘組對面試人員進行考查，填寫面試記錄表；有必要時，可對面試者進行筆試、面試、專業技能測定、個案研究，以及筆相學 、外語能力的測試。
3. 錄用。招聘組對所有複試者作出評價，提出錄用或不錄用意見，經公司領導批准後，傳送錄用通知書。對不錄用者，最好發函通知，並致謝。
第十條了解應聘人員的一般期望因素：
1. 較高的待遇與福利；
2. 便捷的工作地點；
3. 優雅的工作環境；
4. 公司聲望；
5. 行業的發展性和前景；
6. 良好的人際關係和僱傭關係；
7. 開明的領導；
8. 具挑戰性、喜愛的工作；
9. 快捷的晉公升機會；
10. 面試已給應聘者良好的形象；
11. 國內或國外培訓、進修機會；
12. 公司正規，制度規章完備。
第十一條面試注意事項：
1. 安排好適當時間；
2. 安排安靜、雅潔、舒適場所；
3. 主持者事先熟悉招聘要求；
4. 與應聘者的對話，明確主題；
5. 要分配充分的面試時間；
6. 培養坦誠、輕鬆、融洽的氣氛；
7. 隨時記錄面試重要事項；
8. 注意控制時間及場面；
9. 列舉發問之重要範圍；
10. 核實應聘人填寫事項的真實性。
第十二條面試提問的要點：
1. 請其簡述家庭背景；
2. 陳述過去的經歷；
3. 應徵本職位的動機；
4. 在校喜歡之科目；
5. 請剖析自己的優缺點；
6. 陳述自己喜歡向別人談及的往事；
7. 請分析所投入行業之現狀與未來展望；
8. 請設想有機會重新選擇什麼行業；
9. 請其自述加盟公司將做出什麼貢獻；
10. 請其界定成功與失敗之涵義；
11. 詢問其喜歡哪類領導；
12. 詢問業餘愛好、休閒活動、書籍；
13. 詢問其待遇要求；
14. 詢問其人生目標及安排。
第十三條涉及錄用、面試須澄清的事項：
1. 待遇和福利；
2. 錄用條件；
3. 是否願意調換工作崗位、地點；
4. 出差和旅行問題；
5. 報到日期；
6. 能接受錄用答覆的期限；
7. 其他特殊工作要求。
第五章錄用
第十四條發出錄用通知時，附註報到須知。
第十五條應聘人錄用後，須進行健康檢查，被錄用人有嚴重疾病的，取消錄用資格。
第十六條應聘人被錄用，如在發出錄用通知15天內不能正常報到，可取消錄用資格；特殊情況經批准後可延期報到。
第六章報到
第十七條新進員工攜錄用通知書和其他材料到人事部註冊報到。報到事項有：
1. 簽訂試用合同；
2. 簽訂遵守規章和保護公司秘密、智財權承諾和連帶責任保證書；
3. 申領工作證和員工手冊；
4. 申領辦公用品和其他用品；
5. 填寫員工登記表。
第七章附則
第十八條本辦法由人事部解釋、補充，經公司總經理辦公會議通過生效。
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第一章總則 第1條為了規範公司人力資源管理，現依照 中華人民共和國勞動法 及相關法律法規制定本管理制度。第2條公司涉及人力資源管理和開發的工作，均依照本制度執行。第二章招聘與解聘制度 第3條公司堅持公開 公平 公正的選人和用人原則。第4條公司在人力資源管理方面，實行嚴格管理前提下的人情化管理 第5條...
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