公司願景
你我的海迅業界的脊梁
海迅精神
組織紀律令行禁止
同事相處友愛尊重
誠信敬業廉潔合規
公司品質方針
誠信協助優質高效
持續改進顧客滿意
公司環境方針
關愛地球保護環境
預防汙染節能減廢
遵守法規持續改善
目錄目錄3
前言及公司簡介4
組織結構5
第一章員工服務守則6
第二章勞動用工制度
聘用規定7
入職規定7
工作時間8
試用期規定8
勞動合同9
考勤規定9
請假、調休規定10～12
離職規定12～14
調職及晉公升規定14
員工儀表儀容規定14
關於鞋櫃規定14～15
關於廠牌及工卡規定15
第三章薪酬福利制度
薪酬制度16～17
福利制度17～18
第四章培訓制度19
第五章勞動紀律
生產車間管理規定20
辦公室管理規定20～21
守衛人員管理規定21
保密規定21～22
宿舍管理規定22～23
員工就餐規定23
第六章出入管理制度24
第七章獎懲制度
獎勵規定25
懲處規定25～28
第八章管理人員的管理制度
管理人員的職責29
獎懲規定29～32
第九章修訂與解釋33
《人事行政制度》表決通過記錄表34
前言 員工必須(遵循誠實守信的原則)，如實（在入職申請表上）填報自己的籍貫、姓名、學歷、工作經歷及緊急****（聯絡人原則上為入職者的直系親屬如父母，配偶及子女）等，不得弄虛作假欺騙公司。亦不允許使用假身份證明，一經查出立即無償解雇處理。
每位員工身為海迅的一員，必須自覺遵守公司一切規章制度，適應海迅企業文化。
所有員工在公司除工作職能不同外，人格平等。應相互尊重，相互理解與支援。保持融洽友好的工作氛圍，不因個人恩怨而影響工作生活。
公司簡介
珠海海迅軟性多層板****是香港海訊科技集團****屬下的全資子公司。專業生產高精密度軟性電路(fpcb)板。致力於為客戶提供高品質的單面、雙面、多層柔性線路板、軟硬結合板等產品和服務。
公司產品遠銷海內外，廣泛應用於移動**、膝上型電腦、數位相機、汽車儀器儀表、家用電器等領域。
公司本著「人本管理、品質經營、精細服務」的理念，集聚有一批研發、技術、生產、管理的專業人才。公司持續為員工提供廣闊的職業發展空間，為客戶提供產品設計與技術服務，提供高效能的產品。
公司組織結構圖
第一章員工服務守則
一、 遵紀守法，執行規章制度，服從分配，聽從調動，嚴守機密。
二、 關心企業，愛崗敬業，講究職業道德，維護企業聲譽。
三、 努力學習專業知識，不斷提高業務技術水準，精益求精並善加應用。
四、 同事之間團結協作，互助互敬，攜手共進。
五、 不得利用工作之便假公濟私，謀取私利。
六、 遵守勞動紀律，按時上、下班，履行請假手續，工作時間不得擅自離崗串崗。
七、 工作時間不許大聲喧嘩，追逐打鬧，扎堆閒談。工作時間不得吃零食、看書報等與工作無關的事情，不得打私人**，不得私自會客。未經許可的人員上班時間不得開啟手機。
八、 須具備節約意識。節約用水、用電等公司資源，注重使用裝置的保養與定期維修，不得浪費公司財物。
九、 持續執行6s管理是每位員工的責任。
一十、 建立高績效的工作團隊。全體同事必須遵循「成本，功勞，用心」的工作原則，管理人員要以「責任心、真心、齊心、愛心、盡心、精心」來管理。員工在工作中要做到「微笑、規範、準確、細緻、高效，守信、忠誠」。
一十一、 未經許可，不洩漏及外發公司檔案資料，嚴格遵守企業和各部門制定的各項規章制度。
第二章勞動用工制度
一、聘用規定
1. 公司員工在被聘用及晉公升方面享有均等的機會；
2. 增加職位編制或補空缺職位（管理類）時，本公司將在可能情況下首先考慮內部員工，然後再向外招聘；
3. 公司以現有崗位日常運作，如需要增設或減少崗位，必須報人政部，總經理乃至董事會批准方可執行。
二、入職規定
1. 證件資料：員工入職須備齊以下證件資料，方可辦理入職手續。
兩張一寸彩色**、身份證原件及影印件、畢業證原件及影印件、流動人員計畫生育證及影印件、 鎮級以上醫院體檢的健康證。
注：對於所交的所有個人資料一旦發現有虛假一律做無償解雇處理。
有前科的員工不予錄用，若入職後被發現並證明有前科者，一律做無償解雇處理。
2. 廠證：公司向新入職員工收取人民幣現金20元作為辦理廠證、ic卡的工本費，此款不予退還。
一線員工入職先發放臨時廠證，七天後再發正式廠證。廠證是員工在公司工作的合法證件，員工在廠區範圍內必須佩戴廠證。廠證損壞或遺失，應在乙個工作日內到人事行政部補辦，公司將收取補證費用20元。
員工離職後，廠證（包括考勤門禁卡）須交回公司。
3. 伙食費：新員工入職後先到財務部交現金領取相對應金額的充值卡單後，憑充值卡單到人政部辦理伙食費充值手續。原則上在職員工伙食費充值時間每月只有兩次；即每月15日和工資發放後的第
一、二天（27日、28日）；期間如逢休息日則往後順延一天。
4. 工衣：公司除總經理級以上人員及市場駐外工作人員外，其他員工在工作時間一律穿工衣。
公司給每位員工發放工衣，工衣分冬、夏兩種。原則上員工的冬、夏兩種工衣為兩年換一次；另按工序性質，部分工序可半年更換一次，其他工序可根據實際情況更換工衣。工衣更換僅限於已破損的情況，且需以舊換新。
未夠更換時間需要換工衣或工衣遺失，可到人事行政部購買新工衣，成本費從當月工資中扣除。
需穿無塵服作業的工序，新員工入職時發放新的無塵服（含帽和鞋），在職員工每半年更換一次，員工需保管好自己的無塵服，不得隨意在衣服上用筆或刀具類物品亂塗、亂劃，否則按公司懲處條例進行處罰。新員工入職未滿三個月離職的，需在結算工資時按100元/套扣除無塵服費用。
所有員工需要注意著裝整潔，若工衣或無塵服未達到更換時間而有破損的，公司將對其發放新的工衣或無塵服，並在當月工資中扣除成本費。
三、工作時間
1.基本工作時間
因公司運作需要而調整工作時間的，應以實際調整時間為準。
四、試用期規定
1. 試用時間：新員工被錄用後，一律實行試用期。除生產線員工試用期乙個月以外，其他員工試用期三個月以上，特殊情況或提前轉正需經董事會批准。
第八次作業
個人作業 假設在2015年3月31日，鐵罐公司花160 000元購買了一台新機器。賣方同意鐵罐公司支付100 000元的現金，餘款60 000元用一年的票據支付，年利率為10 鐵罐公司預期這台新機器的服務壽命為8年，殘值為10 000元。2015年12月 160,000 10,000 36 8 12...
人事行政制度
重慶金貝醫療器械 行政人事管理制度 為了使全體人員的行為有所規範,做事講究程式,辦事講究制度.從而提高工作效率,提公升企業的綜合保障能力,樹立良好的企業形象,特制定本制度。第一章作息時間 公司全體人員每月以出勤26個工作日,每日工作8小時為基準。作息時間 1 夏季 5月 10月 上午 8 00 12...
第八次教學反思
回首八年的教師生涯，在課堂上不知跟孩子一起上過多少課，公開課也講過n次，但想想每上完一堂公開課的感受總是在緊張中渡過了艱難的40分鐘，教學目標朦朦朧朧，教學內容雜亂無章 沒有頭緒，霧裡看花般度過了歲歲年年，唯有今天這堂課上完後，自我能反思到課堂教學中的優劣之處 本課是一篇寓含深刻道理的外國歷史故事。...