深圳市深裝（池州）產業園****檔案
深裝池州（文）字【2012】001號
人事管理規定(暫行)
第一條目的
為規範深圳市深裝（池州）產業園****（以下簡稱產業園公司）勞動用工，加強員工管理，以達到促進產業園公司的和諧發展的目的，特制訂此管理規定。
第二條人事統一管理部門：行政管理中心。
第三條管理內容：
一、招聘管理
（一）依據：根據人力資源規劃中各部門人員的編制來確定是否需要招聘；根據崗位說明書來確定所招聘的人員是否符合條件。
（二）原則：行政管理中心統一負責、辦公室具體實施、用人部門最終選擇。
（三）方式：網路招聘、現場招聘（社會招聘、校園招聘）、員工舉薦、獵頭引進。
（四）流程：
1、管理人員的聘用由用人部門或工廠填寫人員需求申請表上報行政管理中心負責人審批，交辦公室。
2、辦公室根據人員崗位要求與職位說明選擇招聘方式，並協同用人部門或下屬工廠進行篩選，最終由用人部門決定擬錄用人員。
3、工廠中的工人可由各廠自主招聘，辦公室給予配合。
二、入職管理
（一）管理人員：
1、擬錄用的管理人員由辦公室統一負責核查資料，填寫入職登記表並要求其提供以下資料（核原件收影印件）：
身份證、畢業證、職稱證、崗位證書、其它執業資格證、近三個月的體檢報告、原單位的離職證明。
2、管理人員在到崗十天後，由用人部門或下屬工廠負責人與行政管理中心負責人在員工入職登記表上簽字，確定是否正式錄用。同意錄用的人員在到崗乙個月內簽訂勞動合同、辦理社會保險，發入職通知單，辦理考勤卡或派往下屬工廠，由下屬工廠發放工衣、胸牌、考勤卡。不能勝任工作的人員，原則上給予調崗，如仍不能勝任工作，結算工資，不予錄取。
3、勞動合同期限:
綜合考慮錄用人員的工作年限、專業技能確定勞動合同的期限。原則上工作年限越長、專業技能越高的人員在協商一致的前提下可簽訂三年以上勞動合同，反之則簽訂一到三年的勞動合同。
4、試用期：
三年（包括三年）以上勞動合同試用期不超過6個月；
一年以上三年以下期限勞動合同試用期不超過2個月；
三個月以上不滿一年試用期不超過1個月；
以完成一定工作任務或不滿三個月的勞動合同不約定試用期。
工作年限長、經驗豐富、專業技能強的人員可酌情取消試用期。
5、審批簽署權：
三年以上期限勞動合同由董事長審批簽署；
三年及以下期限勞動合同由總裁審批簽署。
6、試用期工資：不低於正常工資的80%。
7、轉正：管理人員試用期結束，由個人填寫轉正申請單，部門領導簽字後交辦公室，由辦公室交行政中心負責人簽字確認。下屬工廠人員轉正直接由工廠負責人簽字確認交辦公室即可。
（二）工廠工人：
1、工廠工人的錄用由工廠自主聘用，並委託各工廠自行簽訂勞動合同，勞動合同的期限與試用期根據工廠需要與個人能力規定，由負責人決定。試用期工資不低於正常工資的80%。
2、工廠工人的入職需按月提交入職人員的名單與身份證影印件於辦公室備案，辦理社保事宜。
三、職位調動管理。
（一）產業園內部公升職、降職、調崗。
1、依據：根據員工的專業技能、績效，工作能力是否滿足崗位的需求（崗位說明書）進行考核。
2、範圍：到崗滿一年的員工。
3、部門、工廠副職以下的管理人員由負責人直接考核，填寫崗位職級變動表，報行政管理中心負責人審批，工廠工人由負責人直接審批。部門、工廠副職以上的人員由負責人與行政管理中心負責人聯合考核，報總裁審批，由辦公室統一發任命檔案或解任檔案。
4、部門間、工廠間的調職，應由辦公室統一組織，發布空缺職位說明，組織競聘，由需求部門面試後與原所在部門協商後決定是否調崗，同意調崗則填寫崗位變動表報行政管理中心負責人審批，辦公室辦理調動手續。
（二）產業園與集團公司間的調動。
1、調入人員以接到集團公司辦公室的調令為準，辦理人員的入職手續。入職手續按照錄用新人的手續辦理。
2、調出人員需辦理離職手續。
四、離職管理。
（一）辭職：管理人員提出書面申請，部門或工廠負責人簽字報行政管理中心負責人簽字。填寫員工離職交接表，所涉及交接的部門均需要交接人與交接部門負責人簽字確認，由辦公室出具解除或終止勞動合同書。
工廠工人由工廠負責人簽字確認，並自行辦理離職手續，但必須按月報辦公室備案，辦理社保停繳手續。
（二）辭退：試用期內被證明不符合要求的，書面通知可以辭退；轉正後不能勝任工作且調崗後仍不能勝任工作的員工，提前乙個月書面通知可以辭退。管理人員由辦公室負責通知，工廠工人由工廠負責人通知。
（三）自動離職：
1、無故曠工三日或因本人原因未辦理離職手續以上屬自動離職。
2、自動離職屬違法公司紀律，工資計發至離職日止，不再發放其它獎金。因自動離職給公司造成的損失，公司將依法追究責任。
第四條附則。
此管理規定自二〇一二年三月十五日下發執行，由辦公室負責解釋。
附表：《員工入職登記表》
（此頁無正文）
深圳市深裝（池州）產業園****
二o一二年三月二十二日
主題詞：人事管理規定 （暫行）
送：汪董事長、朱總裁、各位副總裁
發：公司所屬各部門、廠共印15份
深圳市深裝（池州）產業園****
員工入職登記表
填表日期： 年月日
人事管理規定
第一章前言 第一條公司與員工及員工之間的內在關係和矛盾運動，是公司長期創新和發展的內在動力。在自由僱傭的基礎上確定企業與員工之間的長期信任和主動合作關係，是xx公司人力資源管理體制與內在激勵機制的基本特徵，也是正確處理公司與員工關係，以解決公司利益和個人利益之間 規範化管理與人性化管理之間，長期報酬...
公司人事管理規定
第一章總則 第一條為了規範公司員工的人事異動管理工作，保證公正合理地任用員工，制定本規定。第二條員工的人事異動工作，必須貫徹知識化 專業化的方針，堅持德才兼備，群眾公認，注重公開 平等 競爭 擇優的原則。第三條為員工發展提供公正的競爭機會。第四條本規定適用於公司全體員工，包括各在建專案的臨聘人員。第...
關於人事管理的規定
為了更好地加強集團公司的人事管理，便於掌握集團公司所有員工的基本狀況及工資分配，現根據公司的實際情況，對集團公司及下屬企業的人事檔案管理 工資分配辦法 考勤制度等做出如下規定 一 檔案管理 1 各企業副總經理以上人員及集團公司各部門的員工檔案，由集團公司綜合部統一儲存管理。2 其他人員檔案由各企業綜...