連婦保〔2009〕14號
第一章總則
第一條目的
為使本院職工管理有章可循，特制定本制度。
第二條範圍
本院在編在職、合同制、臨時工及內退、停薪留職、離退休、
返聘人員。
第二章勞動紀律
第三條職工應遵守下列事項：
1、恪盡職守，服從組織安排，不得有陽奉陰違或敷衍塞責行為；
2、職工按時上下班，不得遲到、早退或曠工；
3、工作時間不准任意離開崗位，如需離開應向科室負責人請假，經批准後方可離開；
4、職工在工作中不得敷衍推脫，不看書籍、雜誌、報紙等與本職工作無關的事情；
5、不得在工作時間吵鬧鬥毆、搬弄是非，擾亂醫院正常工作秩序；
6、不得在院外醫療、保健機構兼職；
第四條職工休假須按醫院工作制度及相關規定，按時履行請銷假手續，科室按時上報考勤;
1、法定假日（公休、探親、喪假、計畫生育假等）：填寫請假表（計畫生育假需憑醫生開具的診斷證明到計畫生育部門領表備案）——科室、主管部門簽字同意——休假——銷假（假期結束）。
2、病假：開具診斷證明書——醫保部門簽字——填寫請假表——科室、主管部門簽字同意——休假——銷假（假期結束）；如因病急診，需及時**請假，12小時內憑病歷辦理書面請假手續。
3、事假：職工確有特殊情況方可請事假但要嚴格控制。一天以內需經科室同意，二天以上（含二天）需提前報院人事科，交院領導審批。
4、中層幹部休假不論假期類別、時間長短，必須經分管院長、院長批准後方可休假。
第五條職工及中層幹部因公出差，須由科室（部門）同意，普通職工由主管部門、分管領導簽字同意，人事科備案；中層幹部需由院分管領導及院長雙重簽字同意，人事科備案，未經同意者，出差費用自負，同時按違反請銷假規定處理。
第六條外出進修學習，須按程式辦理請銷假手續後方可離院，否則按曠工論處。
第三章職工增減
第七條職工錄用
按醫院人才引進、招聘相關規定執行。
第八條職工離院
㈠職工申請調動、辭職、自動離職或合同到期，需經科室同意，並報院領導研究同意後方可離院。
㈡對於合同期未滿，因特殊原因申請離院的，必須提前30個工作日以書面形式提出申請，院領導研究同意後，人事科按違約規定辦理手續。
㈢經院領導研究同意離院者，須經各相關部門簽單（辦理各項交接手續）、院長簽字後方可離院。
第九條退休
職工達到法定退休年齡（男性60周歲，女性55周歲，工人女性50周歲），通知其本人，並按規定程式辦理退休手續。
第四章薪酬管理
第十條正式職工薪酬分固定工資、績效工資兩部分；新進人員及合同制人員（含試用期）工資和績效工資按相關規定執行。
第十一條離、退休人員按規定標準執行離、退休工資及津補貼。
第五章獎勵
第十二條職工獎勵分以下幾類：
1、年終績效工資，根據表現情況和出勤率予以兌現。年內如有一次性待崗或處分、責任事故等，取消年終績效工資；
2、獲得局級以上科技獎項，按院相關規定給予獎勵；
3、被評為國家、省、市、市衛生局重點人才，按上級相關規定給予獎勵；
4、獲得院級以上（含院級）優秀共產黨員、先進工作者等獎項，按院相關規定給予獎勵；
5、文體活動、技能操作比賽等，為醫院爭得榮譽者，醫院給予相應獎勵。
第六章懲罰
第十三條職工懲罰分以下幾種：
院內通報批評、一次性待崗、降級使用、辭退等。
1、院內通報批評：按醫院相關規定，根據情節輕重扣罰當月績效工資；
2、一次性待崗：待崗當月執行待崗工資（當年全市最低工資標準）、不享受績效工資，取消年終一次性績效工資，取消當年評先進資格，當年年度考核結果為基本合格以下等次；
3、降級使用：因某種原因降級使用，工資和績效工資相應下浮；
4、辭退：自辭退之日起，解除聘用關係，停工資、保險等各項待遇，銷減人員編制，人員檔案轉市人才中心。
第十四條有下列情況之一者，予以通報批評，並扣罰績效工資：
1、上班時間，躺臥休息、擅自離崗、私自外出者；
2、不服從科室負責人合理安排者；
3、不能按時完成交辦的工作任務者；
4、不注意個人形象，衣著不整、儀表不端者；
5、在公共場所大聲喧嘩或發生口角，不服從管理者。
第十五條有下列情形之一者，予以待崗：
1、違反職業道德、職業紀律者；
2、未經醫院批准在院外醫療、保健機構兼職者；
3、兩次以上（含兩次）年度考核為基本合格者；
4、一次年度考核為「不合格」者。
第十六條有下列情形之一者，予以降職使用：
1、研究生執業醫師考試一次未通過者；
2、出現差錯或事故，個人應承擔主要責任者（按其它相關規定處理外）；
3、嚴重違反職業道德相關規定者（在院外醫療保健機構兼職等）；
4、嚴重違反醫院規章制度者。
第十七條有下列情形之一者，予以辭退：
1、合同制人員執業考試一次未通過者；
2、在編人員執業考試二次未通過者；
3、觸犯法律、法規，被司法部門追究刑事責任者（吸毒、偷竊等）；
4、落聘人員在三個月內未找到合適崗位者（辭退自謀職業）；
5、參加非法組織者；
6、利用醫院名義在外招搖撞騙，致醫院名譽受損害者。
第七章考核
第十八條職工考核
1、新招聘人員試用期考核，由所在科室和主管部門考核，期滿考核合格者，科室寫出試用期考核鑑定並簽署聘用意見，報主管部門，由主管部門簽定意見後報人事科，由人事科提交院領導討論是否正式聘用；
2、平時考核：各科室對所屬職工的德、能、勤、績等隨時作記錄，每月隨考勤報院人事部門，由人事部門記入個人醫德檔案，作為年度考核依據；
3、年度考核：每年年底進行，考核期限為當年元月1日至12月31日止，考核內容為當年的德、能、勤、績等情況，具體按考核方案進行。
⑴考核成績為優秀、合格、基本合格、不合格四個等次。年度考核優秀者，作為年終評選先進工作者、優秀共產黨員、優秀團員、優秀**等的優先條件，並作為晉公升、調資的優先條件之一。
⑵年度考核合格者：作為調資、晉公升的基本要求；
⑶考核結果為「基本合格」等次人員，延遲一年申報高一級專業技術職務，如下一年考核仍為「基本合格」，低聘一級專業技術職務（一年），工資（績效工資）按低聘的相應職務執行；
⑷考核結果為「不合格」等次人員，低聘一級專業技術職務（一年），工資（績效工資）按低聘的相應職務執行，延遲二年申報高一級專業技術職務（工人技術等級），並影響當年的工資調整。
第八章附則
第十九條本制度自發文之日起執行，解釋權歸院人事科。
二○○九年元月三十日
主題詞：人事管理制度
連雲港市婦幼保健院2023年1月30日印發
本院各科室須增加人員時統一以書面形式報院人事科，經院領導研究同意後，由人事科按程式進行招聘。
㈠人才引進（需具備醫院人才引進管理辦法規定條件）
1、網上公布人才招聘計畫；
2、應聘人員提供簡歷，經審核後，面試；
3、在相應崗位試用，試用期為一周至三個月；
4、試用期結束，科室寫出試用期鑑定，院領導依據科室意見研究是否聘用；
5、人事科根據討論結果，辦理人才引進相關手續。
㈡本科畢業生招聘
1、每年底，各科室申報次年人員需求計畫，以書面形式報院人事科；
2、人事科彙總後，結合各科室工作量情況，提交院領導研究決定；
3、人事科根據院領導研究結果報主管局，主管局報人事局後，由人事局網上公示招聘資訊；
4、人事局、衛生局統一組織公開招考，根據筆試、面試成績公開錄取；
5、簽定協議，辦理人才派遣手續；
6、工作滿三年根據表現情況，辦理入編手續。
㈢合同制人員招聘
1、原則上僅招聘醫技、護理及後勤崗位人員；
2、招聘條件：應屆專科或本科畢業生或有資質的往屆專科或本科畢業生；
3、招聘程式：根據科室工作量計算人員需求數，在網上或一定範圍內公布，根據報名情況進行資格審查，經筆試、面試後，擇優錄取；
4、體檢合格後到崗，試用期三個月，試用合格後簽定協議，錄用為合同制人員。
㈣社會化人員
保潔、電梯、洗衣房等崗位實行社會化，醫院與社會化公司簽定合同，相關人員管理及待遇等由公司負責。
第十條新招聘的試用期人員，如品行不良，業務能力差，或違反醫院規章制度，可隨時解聘；
第十一條新招聘人員報到時，須向人事科繳驗以下證件：
1、身份證、學歷證書、職稱證書、執業資格證（往屆畢業生需帶執業資格證）等有關證件原件及影印件；
2、近期同底免冠證件照兩張（一寸或二寸）；
3、個人簡歷情況（求職材料）；
5、其它必要的檔案或文字材料。
第十二條凡有下列情況者，不得聘用：
1、被剝奪政治權利，叛處刑罰或受通緝者；
2、吸食毒品及使用毒品者；
3、品行惡劣或有前科，經公、私營機構開除（辭退）者；
4、患有精神病、傳染病或體檢不合格者；
5、未滿16周歲者。
第十三條新職工一經錄用，即與醫院簽定聘用合同（協議），雙方共同遵守。
第十四條新職工培訓
新職工上崗前需進行崗前培訓，培訓考試合格後方可上崗，如考試不合格，取消聘用資格。
第十五條新職工需住宿者，向人事科申請，由人事科核實後，以書面形式轉請總務科辦理；
人事管理工作制度
為深化人事制度改革，搞活人事管理工作，使員工錄用工作規範化 程式化，以適應企業發展的需要，根據國家和省市有關規定精神，結合我公司的實際情況，制訂本規定。一 員工錄用 1.員工錄用必須貫徹提高公司員工整體素質，充實基礎，堅持迴避制度。2.調入 應聘 我公司的人員，必須具備以下基本條件 1 思想好 作風...
人事管理工作標準
一 工作關係 在公司總經理領導下工作。二 工作內容 1 執行公司人事管理制度。2 按月編制各類人材引進計畫，並組織招聘 安排面試，辦理聘用手續。3 根據領導安排，組織公司內部人員培訓和晉公升。4 負責公司員工勞動合同的簽訂 辦理勞動用工登記。5 對符合條件的員，辦理社會保險 養老保險 醫療保險 失業...
護理管理工作制度
十八 護理質量控制幹事崗位職責 1.每天深入科室了解危重患者的病情，檢查護理工作質量和效率，及時發現和糾正醫療各環節質量中存在的問題。2.每週實地了解患者對護理工作的滿意度，做到有記錄 有反饋。3.每月抽查每個護理組一位病情較重的患者基礎護理工作，檢查內容為各項基礎護理措施落實情況。4.每月抽查每個...