廣東白雲學院學生會外聯部外聯委員會
總則外聯委員會旨在院系外聯部有更好的溝通平台，實現學生會資源的合理調配利用。同時，以院系外聯部團結為基礎，以服務同學為目標，積極開展各項具有外聯文化、富有公益型活動，展示當代大學生風采，提公升部門文化價值，促使校園文化日趨豐富，努力促建平安和諧校園。
簡介外聯委員會是學院學生會院系外聯部下設的職能組織機構，以民主集中制為組織制度，人員以新幹事為主，本著「立足校內，走向校外」為宗旨；「以高質、高效、每一天」為工作理念；「實踐自我，服務同學」為目標開展工作。同時作為連線院系外聯部的橋梁，應加強內部管理建設，增強院系幹部培訓，運用新方式，新思路，探尋新的管理理念，逐步邁向正規化，系統化，擁有高素質，高水平幹部的優秀隊伍，創立外聯管理機制的新模式。
日常管理
第一章常委
1、凡是各院系外聯部新幹事均可向各院系部長申請為委員會常委。
2、常委權利和義務：
3、遵守校紀校規，遵守學生會章程。
4、有參與本會組織的各項活動的權利，對本會工作進行討論、建議、 批評的權利。
5、有選舉權和被選舉權。（什麼意思）
6、遵守本會章程、按時執行本會決議、完成本會工作。
7、對工作熱情，有著強烈的責任心和紀律觀念，具有吃苦耐勞的奉獻精神。
第二章組織制度和職權
第一條本會組織制度為民主集中制。
第二條外聯委員會的職權：
1、制定和修改本會章程；
2、討論決定外聯委員會的工作方針和任務；
3、選舉產生新一屆外聯委員會；
4、參與表彰在學習、工作等各方面的優秀分子。
5、配合學院、各系有關方面開展各項工作。
第三條職務職責
1、加強院系外聯溝通，各院系外聯部保持各自團總支學生會聯絡，盡可能認識各系學生會內部的人員，了解和適當援助各系舉辦活動。
2、舉辦各項服務於學生、富有公益性的校園活動，促使平安和諧校園建設，有利於各院系外聯部齊心協力在舉辦活動過程當中團結互助，增進感情。如計算機外聯部曾舉辦的「大力水手」。
3、負責活動開展中技術層面的工作，如：dv製作，ppt製作，名片製作，位牌製作等，外聯委員會可定期進行幹部培訓，提**部的工作能力。
4、負責每年外聯文化品牌大賽組織策劃，屆時成立專門針對大賽的方案策劃、人力資源配置、尋找有意對大賽提供社會資助的贊助商等事宜的大賽籌辦委員會。
第三章會議
第一條為充分體現民主集中制的原則，及時總結工作中的經驗教訓，不斷完善本會組織的工作，特制定以下會議制度：
1、外聯委員會全體大會每月召開一次（時間一般為月底）。大會的籌畫工作由院外聯部負責。
各系會議每兩周召開一次。需要各系幹部自行組織出議題，輪作主持人。（提議好，不過需要講明白）
2、各種會議成員必須準時出席，嚴禁遲到、早退、曠會現象，如遇特殊情況不能參加會議的，需事先跟院外聯部請假，經批准後方可；無故缺席會議五次，立即取消其成員資格。請假或遲到三次均按無故缺席一次處理。
3、會議應遵循有效務實，如實解決問題的原則。
4、外聯委員會每屆任期一年，連任不超過兩屆，一年內可根據工作需要進行改選、補選工作。
附則第一條本章程適用於廣東白雲學院外聯委員會，如與學院條例衝突，以學院條例為準。
第二條本章程修改權屬於外聯委員會，解釋權屬於外聯委員會。
第三條本章程可根據實際情況提出修改議題，但修改必須經全體成員的三分二以上票數通過。
第四條本會將不定時對幹部進行考察評定，及時發現、糾正違反組織紀律和行為準則的不良傾向，督促所有幹部嚴格要求自己。
第五條本章程自頒布之日起生效。
廣東白雲學院外聯部委員會
二〇一〇年六月十日
員工日常管理工作制度
15 按規定交 如違反規定造成失誤或損失，當事人要受處罰。16 心繫公司，宣傳公司，自覺維護公司信譽。17 服從領導，聽從分配，不拉幫結派，不惹事生非，主動做好本職工作。18 積極進取，努力學習服務知識和餐飲知識，不斷提高工作能力，提公升服務水平。19 在工作崗位服務要熱情 禮貌 周到，接待顧客或與...
護理管理工作制度
十八 護理質量控制幹事崗位職責 1.每天深入科室了解危重患者的病情，檢查護理工作質量和效率，及時發現和糾正醫療各環節質量中存在的問題。2.每週實地了解患者對護理工作的滿意度，做到有記錄 有反饋。3.每月抽查每個護理組一位病情較重的患者基礎護理工作，檢查內容為各項基礎護理措施落實情況。4.每月抽查每個...
醫院管理工作制度
醫院領導幹部深入科室制度 一 醫院領導幹部深入科室調查研究制度。1 醫院領導幹部要經常深入所分管的科室，調查研究，直接掌握情況，抓好典型，協助總結推廣先進經驗。及時發現 糾正存在的問題，堅持持續改進。2 深入科室，圍繞患者安全，重點了解醫療 護理 教學 科研 後勤保障以及服務質量 患者生活等工作。徵...