有關人事管理的補充規定為進一步規範人事管理、嚴格用工制度，處理好按勞分配和社會保障的關係，維護公司及職工個人利益，調動多方積極性，促進公司快速發展，現對人事管理作以下補充規定：
一、用工原則：
1）壓縮人員、減員增效。
2）擇優錄用、品才並重、人盡其才、動態優化。
3）競爭上崗，能者上、平者讓、庸者下。
二、用工規定：
1）公司有針對性招用的正規院校畢業的大中專畢業生及技校生，原則上試用期一年。試用期滿由個人寫出總結、部門作出鑑定後報公司審批，公司根據其個人表現研究決定是否給予辦理接收手續、簽訂勞動合同或辭退。
2）各單位因生產需要確需用工，須書面申請報分廠領導同意、經公司總經理批准後招用。招用的臨時工，文化程度應在高中以上（車削、磨光除外），年齡30歲以下，由各單位（南廠指定負責人）持身份證、畢業證到辦公室登記備案。所招臨時工為季節性臨時工，各單位可根據生產需要隨時予以辭退，生產旺季可再根據登記冊招用，對辭退或自願辭職的臨時工，必須報辦公室減員。
對違反規定，擅自招工或不真實反映情況的單位，一經發現，公司將追究領導責任。
3）所有新招員工，上崗（生產崗位）前，須經乙個星期培訓（包括理論培訓和現場熟練）；上崗後，按車間規定的比例付計件工資。
三、請假規定：請假必須有請假條並經領導簽字同意，以時間為限：三天之內可由單位領導批准；三天以上乙個月之內由分廠領導批准。
病、事假一次辦理最多不能超乙個月，期滿後確需再休，要重新辦理手續，無假條視為曠工。
1）事假需寫明請假理由，註明請假天數；
2）病假需有縣級以上醫院證明，公司醫務室鑑定後，持醫務室出具的病假建議條，交由領導批准。
3）婚、喪、產假仍按以前規定執行。
四、保險交納規定：原則上當月出勤不滿15天（放假除外）由個人交納，各單位將在冊職工出勤不滿15天者名單於每月10號前報辦公室，包括請假條。職工患病住院期間的養老保險由單位給予交納；出院休養期間的養老保險由單位和個人各承擔一半（辦大病醫療保險手冊者除外）。
請假者務於每月10號前到公司辦公室辦理交納養老金手續，對不執行本規定者，公司於次月起給予停交養老保險。
五、住院規定：職工因病住院，必須到勞動局指定醫院：即第一人民醫院、第二人民醫院及中醫院。
其入住的定點醫院、主治科室、病房號、住院時間、**等，必須於住院之日起三日內呈報辦公室，逾期不報，後果自負。住院期間需作特種檢查或高新裝置檢查（**單位在100元以上），以及應用貴重（包裝單價100元以上）或進口藥品時，須填申請書經醫院和保險醫務所簽字蓋章方能報銷。確需外地就診，須填製外地就醫建議書，由醫院和保險醫務所簽字蓋章方能外出。
關於公司人事管理制度的補充規定
第一條 公司實行每週六天工作日，各部門作息時間為 每年4月1日至10月31日 工作時間 早8 00 晚17 00 需要倒班的部門工作時間，根據工作需要安排作息時間 每年11月1日至3月31日 工作時間 早 8 30 晚17 00 需要倒班的部門工作時間，根據工作需要安排作息時間 備註 需要倒班的部門...
考勤管理補充規定
廣西 資訊科技 檔案 發 20160621 1號 考勤管理補充規定 為加強工作紀律 規範工作秩序 提高工作效率，現對公司員工考勤管理補充規定如下 一 適用範圍 本規定適用於公司全體員工 包括行政部 市場部 財務部 二 組織實施 一 公司行政部不定期對公司全體員工進行查崗，並負責全體員工的考勤監督及考...
考勤管理補充規定
一 目的 為完善公司考勤制度，進一步規範各項考勤手續辦理，特制定本制度。本制度作為 學大教育考勤與休假管理制度v2.0 的補充規定，具有同等的執行效力。二 適用範圍 本制度適用於本公司全體專職員工。三 內容 一 加班認定 1 工作日延時 因工作需要，正常下班時間過後需要繼續工作的，一律不予計算加班。...