第一條：公司實行每週六天工作日，各部門作息時間為：
每年4月1日至10月31日：
工作時間：
早8:00—晚17:00
需要倒班的部門工作時間，根據工作需要安排作息時間；
每年11月1日至3月31日：
工作時間：
早 8:30—晚17:00
需要倒班的部門工作時間，根據工作需要安排作息時間；
備註：需要倒班的部門每月將倒班表上報辦公室備案。
第二條：法定節假日
元旦一天
春節三天
五一節三天
國慶節三天
法律法規規定的其他休假節日
第三條：病假、婚假、產假、事假、工傷假、調休假等
1、 病假
1） 病假者須持正規醫院開具的病歷及診斷書交送辦公室備案。
2） 每月三天以內（含當月累計三天）的病假者，若因患急病未能在當天親自遞交病歷及診斷書，必須及時**告知或委託他人向部門主管請假，事後應及時補交病歷及診斷書，否則一律不作病假處理。未辦任何手續而缺勤者，作曠工處理。
3） 每月連續三天或累計當月病假三天以上病假，須報公司辦公室核准備案，並按日扣除工資。
2、 婚假
1） 凡請婚假，應提前一周填寫《婚假申請》遞交辦公室，由部門主管安排人員臨時接替其工作，保證公司生產經營的正常執行。
2） 初婚婚假為7天，期間薪金照發。
3） 非初婚婚假為5天。
4） 婚假假期原則上一次連續休假，由特殊原因需二次休假的須報公司辦公室批准，但跨度不得超過6個月。
3、 產假
女職工生育符合《瀋陽市計畫生育條例》，辦妥生育假期手續的，公司准予假期。
1） 請產假應提前一周填寫《產假申請》，報部門主管，由部門主管安排人員接替其工作，並持《產假申請》至辦公室備案；
2） 單胎順產者，產假90天，其中產前假15天；
3） 難產者，再增加產假15天；生育多胞胎，每多生育乙個嬰兒，增加產假15天；
4） 辦理獨生子女證明的員工享受150天產假；妊娠三個月以上流產者，經醫院證明給假四個星期休養。入公司一年以上者薪金照發（按照醫保工資標準發放），不足一年者，工資減半發給；
5） 男性員工可在配偶生產後連續休假7天帶薪假期；
6） 產假期間的醫療津貼，按照2023年1月1日起執行的《瀋陽市城鎮生育保險辦法》實施細則的規定辦理，由社保局統一支付。
7） 產假後上崗，須經公司重新考核、定崗、定薪。
附：《瀋陽市城鎮生育保險辦法》
4、 喪假
1） 凡請喪假者，應以書面形式向部門主管申請批准；
2） 員工直系親屬（父母、配偶、子女、配偶的父母）死亡准假7天；
3） 員工近親屬（兄弟、姐妹、祖父母或配偶的祖父母等）死亡准假5天；
4） 員工在外地的直系親屬死亡，喪事在當地辦的，另給予路程假，但不予路程費報銷。
5）休假期間薪金照發。
5、 事假
1） 員工請事假應事先以書面形式向部門主管申請，經部門主管批准予以生效。連續請假3天以上或當月累計請假3天以上，須事前以請假條形式向公司辦公室申請，申請批准後生效。
2） 若事前情況特殊不能辦理請假手續，須設法以**等方式向部門主管請假，事後及時補辦手續；
3） 如未辦任何手續或請假未經同意而缺勤者，一律作曠工處理。當月曠工累計三日者開除處理；
4） 員工請事假不滿半天按半天計算，半天不滿一天按一天計算；事假期間工資按天扣除。
6、 工傷假
凡工作中非個人過失造成負傷，二十四小時內憑二級醫院以上簽發的《病假證明》依法享受工傷假。
7、 調休假
1） 調休需填寫調休條，報辦公室備案；
2） 調休假要求在本年度內使用，調休應事先向部門主管申請，獲批准後方可調休；
3） 調休假使用以整天為單位計算。
8、 取消原人事管理規章中第五章第十五條帶薪休假制度。
以上考勤管理規定解釋權歸總經辦所有，公司原有規定與新規定不一致之處，一律按照新規定執行。
本規定由4月1日起開始執行。
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2007-3-30
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