天津濱海迅騰科技集團****
集團公司（2011）5號
簽發人：邵榮強
迅騰國際全國各校區人事管理制度的補充
為進一步完善迅騰國際全國各校區人力資源管理，規範與提公升管理水平，現對人事管理制度進行補充：
一、 關於全國各校區人員招聘相關管理規定補充：
1、 迅騰國際全國各校區招聘員工前需在上報人事報表時提交人員招聘申請，向總部人力資源部申請，經總部人力資源部批准時方可進行人員招聘；
2、迅騰國際全國各校區在招聘新員工時第三面須經總部人力資源部進行面試，總部人力資源部面試通過後，將面試結果傳送校區後方可錄用。
3、 迅騰國際全國各校區招聘的新員工錄用和上崗時需要辦理一下手續。
1） 被錄用的員工須以電子版形式傳送錄用通知書
2） 簽署為期1個月的帶薪實習協議；
3） 報到時需提交：身份證、戶口本、畢業證、體檢報告、原單位離職證明
4） 新員工報到當日全體老員工唱響「迅騰歡迎你」之歌表示歡迎；
5） 確定工位、領取辦公用品、崗位規範、學校綜合管理制度等
6） 部門負責人或校長帶領新員工到各部門進行辦公區域熟悉了解
7） 到崗的第一天進行為期一天的綜合管理制度教育和企業發展學習
8） 新員工到崗第二天到本職崗位開始工作實習，校長或部門負責人必須安排一名老員工進行一對一指導；
9） 入職乙個月內簽署勞動合同，勞動合同簽署期限統一為3年，試用期為6個月。
10） 未經總部人力資源部批准而錄用的員工，校長個人擔負其工資，總部不予支付該員工工資。
4、 轉正與保險相關規定補充：
1、 入職2個月方可申請轉正，轉正時需要校長對新員工進行崗位規範的考試，合格後校長簽署同意錄用的意見，然後總部人力資源部進行轉正考試，考試內容為崗位規範和綜合管理制度，考試合格，總部人力資源部溝通談話後批准轉正。
2、 簽署勞動合同的規定：新員工入職乙個月內必須正式簽訂勞動合同，勞動合同簽署期限統一為3年，試用期為6個月。（入職的第乙個月屬於實習，不列入勞動合同中，）
3、 員工轉正後必須將人事檔案調入校區指定的人才中心，方可享受社會保險。社會保險開始日期為在檔案調入校區指定人才中心或勞動合同簽訂的第二個月開始上保險。
4、 社會保險的基數暫時執行各地最低保險基數。迅騰國際全國各校區員工上保險前必須先由總部人力資源部批准，申請可以與轉正申請同時進行。
5、 校區各崗位人員除公休外，月出勤低於15天時或請病事假超過10天，個人擔負個人與企業當月全額保險和公積金。
5、 日常考核相關規定補充
1、 校長每月對校區各崗位員工進行一次崗位規範和綜合管理制度的考試，對於不及格人員給予50元罰款。考試試卷在行政財務部存檔備查；
2、 總部人力資源部每個季度對全國各校區各崗位人員進行一次崗位規範和綜合管理制度的考評，校長負責現場考試的公正性，對於不及格員工當月工資扣罰200元或降級。
3、 總部人力資源部每年一次全國員工綜合培訓和考評，對於成績優異者給予相應獎勵；
4、 總部人力資源部協調各部門全年不定期實施諮詢、教學、就業專崗培訓。
6、 合同到期、辭退、辭職相關管理規定補充
1、 迅騰國際全國各校區員工勞動合同到期，繼續錄用或辭退須向總部人力資源部提出申請，經總部人力資源部與員工溝通談話後，批准後方可續簽勞動合同或辭退；
2、 迅騰國際全國各校區員工辭退或辭職時，需向總部提交員工辭職報告或辭退報告，經總部人力資源部與員工溝通談話後，批准後方可辦理離職手續。
3、 員工辭退、辭職需要辦理以下手續
1） 提前30天向校區校長提交辭職報告，部門主管、校長簽字後由總部人力資源部經理簽字；
2） 工作事件交接，包括正在處理的事件、崗位工作、工作資料、電子版資料等交接工作，交接事件必須有紙質明細，並有接收人簽字；
3） 校區行政財務人員辦理檔案、社會保險等人員減少事宜；延誤引起的損失由校區校長承擔70%，行政財務人員承擔30%，屬於員工本人造成的由員工本人承擔一切損失。
4、 全國各校區員工辭職必須提前30天提交辭職報告，否則產生的保險不能辦停，辭職員工承擔全部金額。對於不交接或交接不配合的員工扣罰最後乙個月工資與獎金，有條件的校區可以在人事檔案中註明其行為。
7、 人才選拔與晉公升
1、 迅騰國際全國各校區中層和校長的選拔本著「本校區選拔，自薦與推薦」的原則，完全實施競爭上崗機制，為有理想有抱負的員工提供發展平台；
2、 每年總部人力資源部對校區中層和校長實行360度測評，以推進校區健康發展。
3、 迅騰國際全國各校區人員工資調級、晉公升中層、高層時，校區校長應提前15天填寫《人員晉公升申請表》上報總部人力資源部，經總部人力資源部考核合格，並經其崗位對應的總部業務總監和總經理的審批，方可執行。
8、 人員上報
每月3日前校區行政人事上報校區校長簽字的「校區人員資訊統計表」至總部人力資源部，要求紙質與電子版同時上報。
天津濱海迅騰科技集團****
2011-11-7
銷售人事管理制度補充版
銷售人事管理制度 2012補充版 本制度依照公司2009年制定並執行的 人事制度彙編 內容，結合實際工作流程，做出歸納 整理 修正 補充。如此制度中涉及的內容與 人事制度彙編 中的內容有衝突，補充之處請以此制度為準，此制度中未盡事宜，請參照 人事制度彙編 執行。一 招聘面試 1 各區域如有用人需求應...
人事管理制度
總則本制度根據行政人力資源管理核心職能進行劃分為 人力資源許可權管理 招聘管理 薪酬管理 福利管理 培訓管理 休假管理。第一章公司架構及部門職責 公司的組織架構 定編定崗及崗位職責的制訂和重大調整，由公司董事會決定。定編 定崗見附表 公司所有中層及以下管理人員的任免，由公司總經理決定 公司高管人員的...
人事管理制度
第一條為加強公司勞動人事管理，本制度根據 中華人民共和國勞動法 和深圳市有關勞動人事法規制度。第二條本制度適用於公司範圍內的全體員工。第三條結合 勞動法 有關規定，公司員工將一律採取聘任制。1 對被聘用人員要求必須是經驗豐富 公正廉潔，具有高度事業心 責任心的人員。2 出於優先解決本市富餘人員考慮，...