一、目的
為完善公司考勤制度，進一步規範各項考勤手續辦理，特制定本制度。本制度作為《學大教育考勤與休假管理制度v2.0》的補充規定，具有同等的執行效力。
二、適用範圍
本制度適用於本公司全體專職員工。
三、內容
（一）加班認定
1、工作日延時：因工作需要，正常下班時間過後需要繼續工作的，一律不予計算加班。
2、休息日加班：因工作需要，休息日需要繼續工作且工作超過8小時，計為休息日加班。
（二）加班審批
1、全體員工加班需提前申請，經直接經理和隔級經理審批、hr負責人複核後方可執行。
2、因特殊情況需緊急加班（或相關許可權主管外出）者，應在加班完成後兩個工作日內補辦加班審批手續，逾期提交不予加班認定。
3、主管（正職和副職）加班審批：
1）總公司各部門主管的加班由直接經理及總裁進行審批、人力資源總監進行複核。
2）分公司部門主管加班由分公司總經理進行審批、分公司人事經理進行複核。
3）校區部門主管的加班由校區總監和分公司（副）總經理審批、分公司人事經理複核。
（三）調休審批
1、員工在已有加班的前提下方可申請調休，調休經直接經理和隔級經理審批後方可執行。
2、主管（正職和副職）調休審批：
1）總公司各部門主管的隔級經理為總公司總裁，調休由總裁進行審批。
2）分公司部門主管調休由分公司總經理進行審批。
3）校區部門主管的隔級經理為分公司（副）總經理，調休由分公司（副）總經理審批。
（四）年休假資格認定
為簡化員工工齡資料收集及認定程式，對員工工齡按年齡和學歷分為幾種認定方式：
1、全日制本科（含本科）以上學歷的，以員工本科畢業時間為工齡起始時間。
2、全日制學歷為大專（含大專）以下的，以員工全日制最高學歷畢業時間為工齡起始時間。
3、全日制大專(含大專)以上學歷為工作後繼續進修的，以最早第一學歷時間為準。
4、全日制學歷為大專（含大專）以下的，如果其參加工作時不滿20周歲的，不予工齡認定。自20周歲（含20周歲）以後，開始累計計算工齡。
5、員工學歷證明及身份證明以員工提交給hr存檔的資料為準。員工無任何學歷證明和工作證明存檔的，自員工入職之日起開始計算工齡。
6、對於個別工作年限較長(15年以上)，難以收集相關證明資料的員工，由hr負責人和總裁(分公司總經理)進行工齡認定。
7、按以上方式認定的工齡適用於員工醫療期核定。
（五）年休假申請條件
1、員工入職一年後方可申請年休假。
2、員工兩次年休假之間的時間間隔不得小於12個月。
四、本規定自2023年2月1日起執行。
五、本規定由總公司人力資源部負責修訂和解釋。
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