《關於進一步加強員工培訓管理的規定》補充規定
【中鐵人字〔2011〕0001號】
為進一步強化各部門培訓管理工作效果，提高人力資源工作執行力，根據中鐵政字【2011】03號檔案指示，制定以下補充規定。
1、各部門每月需按時向人力資源部報送人力資源相關報表，如不能按時向人力資源部提交人力資源相關報表、資料的廠、部，對相關責任人考核200元以上及相關處罰並對所在部門考核1000元以上處罰，對公司造成損失的加倍考核。
2、各廠、部提供的報表、資料所載資料及內容要求務必真實、清晰，對於出現虛報、瞞報的廠、部，對相關責任人處以考核500元以上及相關處罰，並對所在廠、部處以考核3000元以上處罰，並要求將虛報、瞞報所得收益上交回公司。
3、各廠、部及個人培訓工作中出現有下列情形之一，對培訓相關人員以及相關責任單位進行現金考核（在原考核標準上進行進一步調整）及對個人的警告、記過、辭退等相關處罰。
(1）擅自變動培訓計畫、未按時遞交資料資料及培訓臺帳失真、混亂的，對相關管理人員考核300元以上及相關處罰，並對廠、部考核不低於1000元。
(2）無故不參加人力資源部組織召開的各種培訓活動及會議的，考核相關責任人300元/人次及相關處罰，並對廠、部考核不低於1000元。
(3）員工培訓相關工作期間，因相關單位及人員組織管理不到位、管理混亂、影響培訓效果甚至發生意外情況使培訓工作無法正常開展的，考核相關責任人500元以上及相關處，考核相關單位1000以上處罰。
(4）培訓工作評定為差的單位，考核處罰單位3000元以上。
4、對於參加培訓人員，出現以下情況，處以100元以上罰款及相關處罰：
（1）未能按照規定參加培訓、無故缺席、遲到早退的。
（2）培訓期間，無視培訓紀律，影響培訓工作正常進行的。
（3）初次培訓考試不合格，重新考試後仍不能達到標準的。
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2023年1月9日
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