員工辭職管理制度

第一條為保證公司人員相對穩定、維護正常人才流動秩序，規範全公司員工離、辭職管理，保證公司員工勞動合同的有效執行，維護公司和員工的合法權益，特制定本制度。

1.辭職

1）辭職指個人因某些特殊原因，不能在公司再從事該項工作或擔任某一職位者。

2）新聘員工在試用期內申請辭職的，除經領導特批外，一般須提前3天申請。

3）員工經試用合格正式錄用後，如遇特殊原因，須提前乙個月以書面形式通知本部門主管及經理，在直接上級同意批准後並辦好相關工作交接後方可辦理離職手續。特殊情況（病危、喪親等）經領導批准後可於三天內辦理辭職手續。

4）員工請假或辭職未經批准，擅自曠工三天（含）以上者按自動離職處理。

5）員工辭職未提前申請或未經辦好交接手續而影響公司正常動作者按曠工論處，曠工時間達自離規定時間的按自動離職處理。

6）員工辭職審批程式：

提出書面申請直接主管審批部門經理審批人事審批總（副）經理核准完成事務交接人事核算考勤和工資財務核發工資。

7）員工辭職，按公司規定提前申請，並做好各項交接工作的，結算所有在職期間的工資。

2. 自離

1）自離指未經公司批准或請假未經批准，連續曠工三天（含三天）以上之行為者。

2）自離視為自動放棄原有工資及現在工作行為處理。

3）自離作為違約處理，公司不予結算所有薪資。

3.辭退

1）辭退指員工嚴重違反公司規章制度、能力不能勝任本職工作或按勞動合同法第四十一條規定公司需進行人員調整者。

2）出現以下情況，屬於公司辭退人員者，公司給予結算工資。

（1）試用期內，經公司考核不合格者；

（2）合同期滿，按公司規定，任何一方提出解除勞動合同者（按勞動合同法規定提前申請）；

第3條員工主管與辭職員工積極溝通，對績效良好的員工努力挽留，**改善其工作環境、條件和待遇的可能性。

第4條凡要求離職的員工，到人事處領取《員工離職申請表》。填寫辭職事由，按程式報各級領導審批後交人事處存檔，辭職到期按規定時間辦理好各項移交手續後，方可離崗。

第5條員工辭職申請獲准，則辦理離職移交手續。各部門應安排其他人員接替其工作和職責。

第6條在所有必須的離職手續辦妥後，財務按照公司工資制度發放工資。

第十三條員工辭職申請被批准後，需依據《離職員工交接清單》，辦理工作移交手續。

員工辭退辭職管理制度

第一章總則 第一條為加強本公司勞動紀律，提高員工隊伍素質，增 強公司活力，促進本公司業務發展，特制定本制度。第二條公司對違紀員工，經勸告 教育 警告仍不改者，有權力辭退。第三條公司員工如因工作不適 工作不滿意等原因有辭職的權力。第二章辭退管理 第四條公司對有下列行為的一者，給予辭退 1 違背國家法令...

員工辭職與辭退管理制度

為規範勞動紀律管理，提高員工隊伍素質，根據 x集團人力資源管理制度 之規定，特制定本標準。本標準適用於公司所有員工。人力資源中心負責公司員工辭職與辭退相關手續的辦理工作。3.1辭職手續及程式 3.1.1公司正式錄用員工要求辭職的，提前壹個月由本人填寫 員工離職報批表 3.1.2經部門主管同意 報人力...

員工招聘辭職辭退管理制度

一 招聘 1 用人單位因人事變動或工作任務增加需增添員工時，填寫 招聘員工審批表 中的員工需求申請相關內容，經主管副總經理簽字後，交於人力資源部。2 人力資源部根據公司人力資源配置情況，酌情考慮內部調劑或外部招聘，簽屬意見後報請公司總經理 董事長批准。3 公司領導批准需在外部招聘時，由人力資源部在以...