1．目的：
根據公司上級領導討論決定，特制定公司員工辭職、辭退的管理規定。
2．適用範圍：
夏烽電器全體員工
3．員工辭職、辭退管理制度內容：
3．1辭職
公司員工根據個人意願或因勞動合同期滿不願意續簽合同而辭去的工作行為。員工辭職必須提前乙個月以書面的形式向公司提出申請，經公司研究同意後，方可辦理辭職手續。
3．2辭退
公司根據相關的規章管理制度、管理規定或協議，事先不必徵得員工同意而單方面決定終止與員工的聘用關係，包括使用行政處罰、行政開除等情況。符合下列情況者，部門主管可以提出辭退建議：
3.2.1 凡是以欺詐、虛假等手段，欺騙公司並被查實的。
3.2.2 嚴重違反公司規章管理制度或不服從管理安排的。
3.2.3患有非本職工作引起的疾病或非因公負傷，醫療期滿後，經醫療部門證實身體不適合或不能勝任本工作的。
3.2.4工作能力明顯不適應本職工作需求，在公司內部找不到或是無法安排其他工作的。
4．員工自動離職
員工未經公司批准而擅自離開崗位3天以上的行為。辭職、辭退員工未在10個工作日內辦理離職手續者。可以視為自動離職，不予結算工資。
5．員工辭職、辭退的流程及程式
辭職申請審批或是辭退員工報告審批、個人財物結算、工資結算、員工自動離職，部門主管和各班組負責人需在員工自動離職之日起5天內向綜合辦公室報告，經綜合辦公室審核確認後，辦理離職手續。
5．1員工辭職流程
員工到人事部領取《員工離職申請表》，經本班組負責人認可並遞交所屬部門主管，部門主管簽字同意後，再到人事部門領取《員工離職審批表》，填寫完畢後再報廠長批准。
5．2員工辭退流程
凡是由部門主管提出辭退理由，經上級主管核實後，報綜合辦備案三次以上的員工，可直接到綜合辦公室辦理相關手續。
6.個人財物清算
不論是辭職或是辭退的員工，均需先到倉庫部門辦理個人物品清算程式，由倉庫負責人陪同清點個人或公司物品後，並有倉庫負責人在離職員工工資結算那一項中簽名。
7. 工資結算
在個人物品結算完畢後，員工持審批後的《員工離職審批表》於離職本月18—22日到公司財物部門辦理工資結算，逾期一律不予結算。
8．本細則自簽發之日起執行，原公司《辭職、辭退制度》同期作廢。
員工辭職與辭退管理制度
為規範勞動紀律管理，提高員工隊伍素質，根據 x集團人力資源管理制度 之規定，特制定本標準。本標準適用於公司所有員工。人力資源中心負責公司員工辭職與辭退相關手續的辦理工作。3.1辭職手續及程式 3.1.1公司正式錄用員工要求辭職的，提前壹個月由本人填寫 員工離職報批表 3.1.2經部門主管同意 報人力...
員工招聘辭職辭退管理制度
一 招聘 1 用人單位因人事變動或工作任務增加需增添員工時，填寫 招聘員工審批表 中的員工需求申請相關內容，經主管副總經理簽字後，交於人力資源部。2 人力資源部根據公司人力資源配置情況，酌情考慮內部調劑或外部招聘，簽屬意見後報請公司總經理 董事長批准。3 公司領導批准需在外部招聘時，由人力資源部在以...
員工辭退管理制度
5.如果擬辭退員工為試用期員工，應將 報告單 送交人力資源部榮譽部。榮譽部在收到 報告單 後，需進行適當的調查和確認，與擬辭退員工談話，了解有關情況，如確認需要辭退的，簽署意見後送人力資源部總監核查，再報送總載 或其授權人 審批。如屬不應辭退的，人力資源部與相關部門主管溝通，協商解決辦法 6.總裁批...