為規範勞動紀律管理，提高員工隊伍素質，根據《***x集團人力資源管理制度》之規定，特制定本標準。
本標準適用於公司所有員工。
人力資源中心負責公司員工辭職與辭退相關手續的辦理工作。
3.1辭職手續及程式
3.1.1公司正式錄用員工要求辭職的，提前壹個月由本人填寫《員工離職報批表》；
3.1.2經部門主管同意、報人力資源中心審核，非生產員工由總經理批准，生產和生產輔助員工由生產副總經理批准後生效；
3.1.3《員工離職報批表》留存人力資源中心；
3.1.4人力資源中心在兩月內根據實際情況予以招聘人員或在內部進行調整；
3.1.5兩月後，按《員工離職報批表》中相應事項，辦理交接（移交）手續；
3.1.6培訓新到崗人員，熟悉崗位，接受原崗人員的工作移交；
3.1.7特殊崗位員工（如技術、新品開發、市場營銷、**等）離職前，應根據實際情況，一般應簽訂保密類的協議；
3.1.8結算考勤、工資、扣款等，經總經理（生產員工由生產副總經理）批准後發放薪資；
3.1.9辦理養老保險轉移、中斷或終止手續；
3.1.10離職人員從辦公和生活區域撤出；
3.1.11試用期內，企業和個人可根據試用的實際情況，隨時提出停止試用；停止試用的員工，辦理好交接手續，經總經理（生產類員工由副總經理）批准後結算工資。
3.2 辭退手續辦理及流程
3.2.1考核與評價；
3.2.2部門提出辭退意見或建議；
3.2.3由人力資源中心核准；
3.2.4總經理批准後實施；
3.3 其它
3.3.1辭退是對嚴重違紀員工的一種行政處分，不結算薪資，必要時還可行政處分與經濟處罰可並處；
3.3.2因嚴重違紀員工，可直接由公司發文處理；
3.3.3屬工會會員的辭退前應先徵求企業工會的意見；
3.3.4屬辭退的員工，離職前應辦理好工作移交手續。
4.1 本標準由中國***x集團人力資源中心負責解釋。
4.2 本標準報總經理批准後公布實施。修訂時亦同。
員工招聘辭職辭退管理制度
一 招聘 1 用人單位因人事變動或工作任務增加需增添員工時，填寫 招聘員工審批表 中的員工需求申請相關內容，經主管副總經理簽字後，交於人力資源部。2 人力資源部根據公司人力資源配置情況，酌情考慮內部調劑或外部招聘，簽屬意見後報請公司總經理 董事長批准。3 公司領導批准需在外部招聘時，由人力資源部在以...
員工辭退管理制度
5.如果擬辭退員工為試用期員工，應將 報告單 送交人力資源部榮譽部。榮譽部在收到 報告單 後，需進行適當的調查和確認，與擬辭退員工談話，了解有關情況，如確認需要辭退的，簽署意見後送人力資源部總監核查，再報送總載 或其授權人 審批。如屬不應辭退的，人力資源部與相關部門主管溝通，協商解決辦法 6.總裁批...
夏烽電器員工辭職 辭退管理制度
1 目的 根據公司上級領導討論決定，特制定公司員工辭職 辭退的管理規定。2 適用範圍 夏烽電器全體員工 3 員工辭職 辭退管理制度內容 3 1辭職 公司員工根據個人意願或因勞動合同期滿不願意續簽合同而辭去的工作行為。員工辭職必須提前乙個月以書面的形式向公司提出申請，經公司研究同意後，方可辦理辭職手續...